這裏有60051人，進擊軍隊文職！_風聞

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軍隊文職人員筆試成績公佈了，各位考生也都知道自己是否入圍面試了。我想針對文職人員考試我可以多説幾句了。

2019年全軍招考文職人員總人數為19523人，共有24.9萬餘名考生參加了筆試，此次進面總人數為60051人。

根據全軍招考比例1:5，此次入圍人數缺口較大，主要原因包括部分崗位無人報考、部分崗位報考人數不足1:5。對於報考人數不足1:5的崗位，符合標準的考生可以全部進面。從中也可以看出，第一批沒進入面試環節的考生，還有很大機會可以參加8月開始的補錄面試。

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根據公佈的面試入圍分數線來看，2019年較2018年高分比例更多，競爭更為激烈。

文職人員公開招考年限較短，相關考試知識普及度不高，神秘感較強，很多進面考生感覺一頭霧水，複習備考無從下手。那麼針對文職人員面試，我們需要了解哪些？

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01

文職人員標準定位高

文職人員條例對於文職人員身份定位非常清晰，是軍隊人員的組成部分，也是軍隊帶編人員，對於部分技術人員，除了有學歷、學校要求之外，還有工作經驗要求。可見，部隊期望招到的是一些成熟的技術人才，用人標準自然不低。

文職人員作為軍隊幹部的一種，在招考各個環節必然優中選優。從考試報名人數來看，絕大部分崗位競爭非常激烈，最終被錄用人員，一定是各方面能力素質均突出的人員。

筆試環節只是初步測查報考者基本的知識素質和智力，面試環節更加註重報考者的綜合素質能力。

根據華圖教育資深部隊退役教師張慶國老師介紹，文職人員面試主要以結構化形式進行，主要測評報考人員適應崗位要求的綜合素質和專業能力，包括思想素質、專業知識、實踐能力、經驗閲歷、性格品質等基本情況。

具體到面試考試中，2019年文職人員面試大體可以預測主要分為這三部分來考查，分別是求職動機和適崗能力、專業知識、專業特長+實操 。

其中求職動機和適崗能力主要測查職業志向、學習經歷、培訓經歷、成績成就、參加過的實踐活動、你所學的專業對你報考的崗位有何幫助、對崗位的後期發展有何期望等。比如你為什麼報考軍隊文職？部隊經常加班你能接受嗎？

專業知識主要測查所學的專業、核心專業知識和專業理論、常用專業與本崗位如何結合等。比如2018年考過的會計的六大要素是什麼？什麼是單純性甲狀腺腫大？地方性甲狀腺腫大？

專業特長+實操主要測查説出你的專業特長、專業前沿知識和技術應用、專業操作能力。比如操作皮試、靜脈注射等。

可見，文職人員面試標準高、要求高。並不僅僅是考查考生的禮儀談吐，更注重考生是否有真才實學，有沒有能力能勝任文職人員崗位。

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02

功敗垂成看面試

文職人員招考公告明確説到面試佔比40%，從2018年招考情況分析，筆試成績分差較小，大部分崗位分差在10分以內，部分崗位筆試分差更小，甚至在3分以內。而面試是一個測查考生綜合素質的環節，考生之間分差更為明顯，從去年來看，同崗位競爭者之間分差最大超過30分。由此可見，面試環節重要性不言而喻。

通過對去年部分單位面試情況來看，考生當中存在不少筆試高分而面試卻表現差強人意的例子，比如筆試成績第一，面試被競爭對手以較大分差翻盤，令人不免唏噓不已。

2018年筆試入圍分數線最高的崗位為173.7分，根據知情網友反饋，這名最高分考生最後盡然沒有被錄取，很大可能就是在面試環節表現欠佳，最後痛失機會。

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03

文職人員考查六大基本能力

德。“德才兼備、以德為先”的用人標準，是我國幹部選拔任用的重要導向。

能。指技術能力，文職人員從事管理工作和專業技術工作，對於工作能力要求較高。

勤。指工作態度，包括事業心、責任心、團結合作的作風以及勇於克服困難、完成工作任務的精神等。

績。指成果和業績，包括成績展示能力，表現水平，塑造自我。

體。指健康的體魄，包括良好的身體素質和心理素質。

廉：廉潔，包括廉潔奉公、嚴格自律。

在文職人員招考中，這些能力和素質會滲透到面試問答中，考生的回答內容是否能和軍隊用人標準相匹配，決定了考生面試成績的高低。比如在求職動機和適崗能力考查中，考官會有意去評價考生是否具備德、體、廉等素質；而在專業知識、專業能力和實操環節會有關注考生是否有勤、能、績等素質。

（一）2018文職人員考試題目（網友回憶版）——教員崗

1.個人介紹3分鐘

2.求職動機：你認為部隊文職人員的義務有哪些

3.專業知識：馬克思主義理論三個部分是啥？有什麼關係？

4.專業知識：國家壟斷資本主義的實質是什麼？

5.實操：試講，馬克思主義

（二）2018文職人員考試題目（網友回憶版）——臨牀醫師崗

1.你為什麼報考北京幹休所的崗位？

2.軍隊幹休所的工作比較瑣碎，沒有進步的方法，你怎麼看？

3.（專業題）庫欣綜合徵的治療方法

4.（專業實操題）操作呼吸機

從網友回憶題目來看，文職人員面試非常具有軍隊特點，部分題目完全以軍隊為情境，需要考生結合自己對部隊的理解來作答，因此，考生在回答內容中需要體現文職人員能力素質要求，否則容易劃為低分答案。

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04

面試提高有技巧

結構化面試是一場周密籌劃、嚴密組織，精細制定的面試考試形式，考官人數為5-9人，多為具有中、高專業技術職務或者相關業務管理經歷，有一定選人用人經驗的部隊軍官擔任。面試現場嚴肅，氣氛緊張。

不少考生缺乏在公開場合彙報、講話的機會，因此，在面試環節中往往會表現非常緊張，詞不達意、邏輯不清，更談不上有目的的去展現自我的能力素質了。

因此，提醒廣大考生一定要重視面試環節，切不可輕視，片面的認為面試就是走形式。歷年在面試環節翻車的例子數不勝數。

那麼針對面試環節，考生應該做哪些備考呢？

紮實理論基礎。文職人員面試命題原則包括政治性、科學性、針對性、靈活性。考生需要針對文職人員身份定位以及所報的具體崗位紮實理論功底，做到言之有物，接地氣。

鍛鍊心理素質。面試是全方位的綜合測查，心理素質是基本，良好的心理素質能確保考生在面試環節有禮有節、大方得體，在儀容儀表上面加分。心理素質是練出來的，考生需要不斷重複面試答題練習，克服説話緊張的情緒。

熟知面試流程。面試流程較多，包括準備相關材料證件、排隊候場、抽籤、入場面試等環節。考生需要一步一步不出差錯的完成，因此，提前熟知面試流程，打好這場有準備的戰役至關重要。