日本看護業現狀：數百萬人因看護無法兼顧工作而離職或者轉職_風聞

隨着日本社會老齡化的發展，許多一邊看護一邊工作的人迫於工作和生活的雙重壓力不得不離職或轉行。本篇文章基於日本總務省的“就業構造基本調查（2017年）”以及明治安田綜合研究所和DAIYA高齡社會研究財團共同調查的“工作與看護的對立與看護離職（2014年）”相關研究，為大家分析如今日本看護業的現狀。

看護者的現狀

據日本總務省於2017年公佈的“就業構造基本調查”數據，截止至2017年，從業者當中參與看護的人（注：看護為日常生活中幫忙照顧他人洗澡、換衣服、如廁、飲食等事，包含未參與看護保險制度人士以及居住地以外的親人。）有346.3萬人（其中男性為151.5萬，女性為194.8萬），與2012年的調查相比，總體增加了55.3萬，男性增加了20.6萬，女性增加了34.7萬人。按照年齡層的不同，以55-59歲年齡層最多，達到73.9萬人（其中男性為31.2萬，女性為42.7萬）。此外，50歲後半段年齡層的從業者當中有9.0%的男性與15.9%的女性在工作的同時還兼職看護工作。

那麼從事看護與其他工作的人當中，看護的次數與頻率如何呢？據2017年公佈的“就業構造基本調查”結果，男性正式員工回答“每個月3天以內”的比例最多，佔到總體的32.5%，其次“每週一天”，佔到總體的22.6%。另外一方面，女性正式員工回答“每週6天以上”的比例最多，佔到30.7%。此外，男女非正式員工回答“每週6天以上”的比例最高，其中，男性為29.8%，女性為32.9%。

過去一年間（2016年10月-2017年9月）因看護而離職的人數高達9.9萬人（其中，男性為2.4萬人，女性為7.5萬人）。按照不同年齡來區分，以55歲-59歲年齡層的人最多，約有2萬人，其中女性佔據了其中的1.6萬人。按照離職前的工作種類來看，兼職類型的女性最多，有4.2萬人，佔據因看護離職人數的42.1%。

同時進行看護與工作的人的看護時間比例

看護離職者的現狀

接下來，讓我們來看明治安田綜合研究所和DAIYA高齡社會研究財團共同調查的“工作與看護的對立與看護離職（2014年）”的數據。針對離職的原因，調查人員詢問了轉職者和決定專心看護家人的離職者。在轉職者當中，回答“除自己以外沒有人能照看父母”的人數最多，其中男性佔22.6%，女性佔20.6%。另外，專心看護者的離職者中，男性佔26.0%，女性佔21.3%。隨着日本社會晚婚和少子化現象的發展，能專心看護家人的人越來越少，今後以“除自己外沒人能照看父母”為由而轉職或離職的人會越來越多。

接下來，針對女性離職的原因，回答“想要照顧父母”的比例為20.6%。而男性離職者回答“想要照顧父母”的比例只有12.1%。另外，轉職者當中回答“想要照顧父母”的比例，男性為9.0%，女性為11%，兩者基本持平。轉職的女性當中，有13.5%的女性認為工作與看護之間無法兼顧。此外，認為“要是一邊看護一邊工作的話會給公司造成麻煩”的有9.7%，認為“工作與看護同時進行的話無法得到別人的理解”的有9.7%，因此，職場上的精神壓力也是轉職的一個主要原因。

關於轉職者與專心看護者從開始看護到辭去工作的時間問題。轉職者與專心看護者當中，皆有50%-60%是在1年內離職。專心看護者當中回答“看護後馬上辭職”的男女比例相同，皆有12.9%。另外，轉職者、因看護而離職者當中超過五年才離職的約有10%。從開始看護到離職的平均時間皆為2-3年。

開始看護到辭去工作的時間區別

想要兼顧工作和看護的員工需要合理利用公司制度

針對“想要兼顧工作和看護的員工是否合理利用了公司內部的相關制度”這一問題，大多數人表示在離職前沒有利用好公司的制度措施。公司內部“一天帶薪休假”、“半天或者幾小時的帶薪休假”等制度的利用率不足10%。為了防止因看護離職的現象，日本社會推出了一系列制度舉措，但是想要讓這些制度舉措更好地使用與執行，則需要公司員工深入地瞭解和學習這些制度。