恕我直言，微信回覆個“嗯”怎麼了？_風聞

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嗨，大家好，我是喬。

今天星期三，和大家聊聊“嗯”

最近，關於“嗯”和“嗯嗯”的話題特別多，

説實話，最大的感覺就是，戲太多。

每天被微信轟炸已經夠累了，

就別再用“情商問題”互相為難了。

前段時間，一個小姑娘，因為領導在微信上交代事情，她只簡單地回覆個**“嗯”，而被領導“教育”**了一頓，姑娘有了辭職之心。 

無獨有偶，近日，長沙一家酒吧的品牌部組長，在微信羣裏通知工作，一個員工回覆了OK的手勢，被領導批**“不懂規矩”**，直接被開除了。

很多人看完，忍不住感嘆，現在的領導，真是一波比一波矯情，也越來越難討好。

其實不止是領導，現在的職場，微信聊個天，能把人累死。

別人發的信息你超過5分鐘沒回，對方就認定你是個不靠譜的人、做事不負責、對人不誠懇；

對方徵求你意見，回個“好”人家就覺得很敷衍，不如“好的”讓他放心踏實；

不知道聊到一半，突然急事來襲，沒説“拜拜”，人家轉臉就説你情商低；

甚至還有人以前總問我，你怎麼從來不用表情啊，你這個人好無趣啊。

於是，現在我不得不每天花至少20分鐘，蒐羅新鮮的微信表情，每次聊天，還要琢磨半天，到底哪個表情更貼切。

自從有了微信，好像所有人都成了禮儀大師，一句不到位，就立刻被扣上情商低的帽子，翻不了身。

人緣好了沒有我不知道，反正累心是肯定的。

 

回覆一個“嗯”，就是情商低？

我有個同事，性格內向，平時很少説話，每次開會喜歡坐在角落。

在公司的微信羣裏，他幾乎不發言，和他聊天，也很少聽到廢話。

起初，大家都覺得，這人不怎麼熱情，不好接觸。可時間久了才發現，這樣的人實在又靠譜。

有一次，我們準備開發一個新客户，領導把客户的相關資料發到了羣裏，大家你一言我一語地討論了起來。微信羣噼噼啪啪響了一下午，到晚上還是七嘴八舌。

這時，一下午沒出聲的這個同事，突然發了幾份文件到羣裏，包括客户的近年財報、新聞信息、發展戰略，甚至董事長的履歷。

隨後，他又發了一個自己草擬的計劃書，內容詳實，有理有據。

同事們都説，又在憋大招。

他回了一句：嗯，我覺得時間挺緊的，看到信息就趕快去找資料了。

那些不擅長或不願意在微信上噓寒問暖聊閒天的人，不但不是情商低，而是更務實，比起花時間寒暄揣測，他們更願意把精力花在行動上。

阿里巴巴裏曾有一支“鐵軍”，是阿里最早的銷售團隊，也是阿里的靈魂。

在這支鐵軍成立之初，員工的整體水平並不高，很多基層銷售都是草根出身，沒有學歷，也沒受過正規的職業訓練。

所以，溝通都是靠着毫無職場禮儀可言的“土話”進行的，沒有言聽計從，沒有畢恭畢敬，因為鐵軍從來不關注過程，只要結果足夠漂亮。

會説話的下屬，未必是好員工

很多公司都有一個現象，會説話的人普遍吃香，這原本無可厚非，畢竟能説會道也是一種了不起的才華。

可這種才華，於個人，於團隊，都是一樣危險的東西。

我就親身經歷過一個高情商團隊的垮掉。

這個團隊過去是公司大老闆花了小半年的時間重金招募的，都是業內數一數二的人才，最初沒人相信這個團隊會撲。

可如果你進過他們的工作羣，或者參加過他們的週會，你就會理解，為什麼一羣人精湊在一起，無法成為一個精英團隊。

因為這個團隊太和諧，每個人都讓彼此太舒服了。

話要説到位，時機要掌握完美，撿好聽的説，每天活在彩虹屁裏，難免找不着北。

更可怕的是，和這種情商高的人説話，特別累，因為你從來不會知道，他們對你什麼態度。

就算心裏把你罵了狗，表面上也會把你誇成花。

不滿意你的工作，也從來不直接説，總是拐彎抹角地貌似在給你提意見。而這些意見到底是什麼，也基本只能靠猜。

最後，問題解決不了，只有一攤稀泥接着另一攤稀泥。

這樣的團隊，能活下去才是奇蹟。

前幾天，和合夥人聊天，説起什麼樣的員工是好員工。

相信帶過團隊的人都深有體會。

有時候，老闆很煩那些不會説話又愛找麻煩的員工，可他們又打心眼裏知道，這些人才是公司發展的動力。

如果一家公司，每個員工都只説好聽的，一團和氣，認真工作，比不上**“會來事”**，大概離倒閉也不遠了。

讓你不舒服，未必就是情商低，恰恰相反，它可能是你成長的巨大契機。

評價一個人，行勝於言

這些年，我見過很多性格冷淡卻能力超羣的人，死在“情商低”，總覺得遺憾又可惜。

不是説這些人多值得稱讚，而是説，評價一個人，真的不能太表面。

有些人話不多，可轉身就為你赴湯蹈火。

有些人説話狠，卻掏心掏肺地替你着想。

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每個人的出生環境不同，性格、閲歷、處事風格也不會相同，但這些都不足以判斷，對方是個怎樣的人。

有見識的老闆，不會要求下屬表現出形式上的整齊劃一，而是有能力、有信心駕馭不同類型的員工，關注結果，而非表象。

真正成熟的職場人，也不會只接近那些讓他們舒服的人，更不會玻璃心地根據別人的一個字、一句話，就浮想聯翩揣測不已，從而遠離一個真正值得交往的人。

君子欲訥於言而敏於行。

靠譜的人，從來不靠誇誇其談吸引眼球，而是靠説到做到、謹言慎行，來立足職場，獲得口碑。

畢竟，靠吹的時代已經過去了，誰也不是傻子，你有幾斤幾兩，時間從不説謊。

劉強東就曾説：“如果一個人説話特別好聽，我絕對不要。****”

而當年高瓴資本的張磊在投劉強東時，也説到：

當大部分互聯網創業者都在講自己要走輕資產模式時，其實我知道，他們只是專挑投資人愛聽的話説。而只有劉強東，坦誠實在，説自己就是要做總資產模式。

聰明人，也早就懂得，評價一個人，別聽他怎麼説，要看他怎麼做。

所以，千萬別做一個被**“好話”**衝昏頭腦的傻子，要做個心明眼亮的成年人。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬