這項政策，戰友等了好多年！最大的補貼給最需要的人_風聞

劍客行者 

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述

三劍客

前段時間，即將軍校畢業的阿軍心裏很是興奮，也很困惑。

困惑的原因，是畢業之後他自己究竟該選擇哪裏？

阿軍的面前，選項其實有很多。因為他的成績比較好，按照規定可以優先選擇畢業單位。很多人，包括自己的父母和朋友，甚至同學們都覺得，阿軍應該選擇一個離家比較近的，工作相對比較輕鬆的單位。

離家近，避免了兩地分居，為將來的工作生活帶來很多好處。照顧不上家庭、找不到對象的滋味很難受——一個在邊防部隊工作過的親戚這樣説。

大城市、大機關、好院校，工作平台更加寬廣，進步空間更加巨大，不然呆到基層連隊恐怕副營就是個頭了——副營轉業的表哥説。

基層、邊關，雖然很美，但是環境實在惡劣，對自己的生活和身體健康影響很大——來自邊疆的同學這樣説。

編輯搜圖試試搜索近似圖片請點擊輸入圖片描述

親友們都是好意，但是利用假期曾經到西北旅遊過得阿軍，小時候在邊疆長大的阿軍，似乎對那片看似荒蕪，但是非常純粹的地方有一種嚮往：覺得一個軍人，一輩子如果到這樣的地方工作過，人生、軍旅絕對是完美的也是完整的。

但是現實的考量，現實的奉獻，也讓阿軍不禁擔心，擔心自己的選擇會不會給自己的未來和家庭帶來一定的影響。他曾聽説，到了邊關海島出來就很難，恐怕就有可能在那裏安家，一輩子紮根了。而他的心裏，卻是有點不太情願的。

相信和阿軍一樣，有類似思考和徘徊的軍人還有很多。無論是在畢業分配，還是新兵入伍；無論是新學員還是碩士博士畢業生，都面臨同樣的抉擇。

記得劍客畢業的時候，有一個口號讓人記憶猶新：到基層去、到邊關去、到祖國最需要的地方去。可是現實中，真正願意到邊關海島，到大漠戈壁的軍人不一定很多。很多人的心裏，依然把大城市、院校機關作為第一選擇。

一位老首長當時這樣説：每個軍人，需要和高原海島有一次美麗的邂逅，不管時間長短。如果能夠紮根在此，就完美了。有些戰友心動了，有些則猶豫了，有些則是嗤之以鼻。

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述

最美的軍營，絕對是在高原、海島等邊防艱苦的地方。“笑把清貧當富有，樂把寂寞當美酒”這樣的思想情懷，這樣的人生境界，絕對只有真正的軍人才能做到。

最美的軍人，也絕對在高原海島這些邊防部隊。能在這樣的環境之中紮根奉獻，需要的不僅是良好的身體素質，更是堅強的精神力量。

可是在這裏的軍人也有擔憂。一是擔心身體健康，畢竟艱苦的環境不僅可以讓你的臉龐變黑，也可以讓你的身體機能下降。曾經有人説，高原的軍人“前20年用身體掙工資，後20年用工資治病”，説的就是這個事情。二是擔心無法照顧家庭。邊關一般都離城市比較遠，一兩天的路程恐怕都是近的。在任務繁重，環境艱苦的條件下，和家人團聚恐怕就是奢望。怕耽誤自己，耽誤家人孩子。三是個人發展。一輩子在高原海島是好事，但是相對邊遠的環境，會讓自己的能力素質單一，除非一輩子在高原駐守，不然一旦回到社會將無法適應，和其他人的差距越來越遠。四是自己的價值無法得到理解。很多人不願意選擇高原海島，覺得選擇這些地方的軍人都“傻”“笨”。在這些地方的官兵的選擇奉獻，往往得不到理解，反而成為了 “反面典型”，讓很多人迷茫失落。

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述

高原海島需要軍人駐防，因為這裏都是祖國的土地，一寸都不能少；高原海島需要更多的軍人紮根、建功，因為高原、海島部隊建設是國防和軍隊建設的重要組成部分，不能少不能缺；駐高原、海島部隊的官兵的熱情需要得到激勵，他們的奉獻應該得到更多的保護和認同，因為他們的奉獻的確太多，他們的犧牲實在太多。

一位戰友曾經這樣説，很想和高原藍天有個約會，但是約不起，不敢約，於是不想約。

不要説這些戰友很現實，因為這就是現實。批評他們的思想覺悟不高是不全面的，我們需要反思對高原、海島部隊的關心和關愛是否及時全面有效。我們在鼓勵大家奔赴邊疆的同時，是不是也該把相應的制度、物質等保障準備好，讓他們工作無憂，安心紮根。細細反思，其實我們需要做的，需要改善的還有很多。

於是，我們欣喜地看到，經中央軍委批准，日前有關部門印發《關於改革期間強化軍隊科技創新激勵的若干措施》。至此，第三批14項政策制度全部出台，其中就包括專屬高原、海島部隊的政策：《關於改革期間調整駐高原、海島部隊相關政策的通知》。

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述

資料顯示，政策重點調整完善榮譽激勵、選拔任用、交流管理、待遇保障、家庭服務等方面具體政策，激勵官兵紮根高原、海島建功立業。

如果從這一段文字中提取關鍵詞，劍客認為這些詞語很關鍵：調整完善、具體政策、紮根。

其實，針對駐高原、海島部隊的政策一直都有，比方説相關的津貼補助、休假規定，包括對駐邊遠地區官兵轉業安置的照顧等等。但是這些政策比較分散，不夠具體，有的時間比較長遠，和這些部隊的發展和官兵的需求有一定差距。調整完善的目的，是將這些政策更加貼近官兵、貼近部隊，給予官兵更多的獲得感和幸福感，讓大家感受到黨和國家的關愛和尊重。

而具體政策之中，就包括大家關心關注的選拔任用、交流管理、待遇保障等方面。前幾天，《人民武警報》刊發了一組鼓勵畢業學員志願戍邊的專版，其中有一篇政策解讀，介紹了武警部隊對邊疆幹部的調動交流政策：志願赴邊優秀學員，在駐四類以上艱苦邊遠地區部隊實際工作滿5年後，可在總隊級單位範圍內交流；在駐疆部隊實際工作滿5年後，可根據工作需要或本人意願，有計劃、分批次地調整交流到內地部隊工作。

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述

劍客認為，儘管説的是武警學員的事情，但卻鮮明的樹立了保護赴邊疆官兵利益、尊崇官兵選擇的“標識牌”，也是一系列具體政策中的一部分。將這些事關官兵切身利益和後顧之憂的政策規定具體化落地，恐怕比任何的宣講都管用有效。

而這些政策出台的目的，落在紮根之上。好政策的獲得感，其實就是要讓選擇在高原、海島的官兵，有一個安家立業的“根”，一個可以依靠可以自豪的“根”，一個願意可以紮下的“根”。劍客君想説，紮根不僅僅靠的是官兵的覺悟和奉獻，更是完善科學的制度保證和政策支持，這也是此次相關政策出台的目的所在。

其實，如果仔細閲讀這次出台的相關法規制度，幾乎三分之二以上都是關於基層的，都是涉及官兵的。這意味着什麼？重視、正視、關愛、尊重。

“我和高原有個約定……”這個約定，應該是幸福的，也必將是幸福的。劍客君想，未來那些即將踏上赴高原、海島征程的官兵，背囊裏裝的不僅僅應該只有自豪，也有安心、放心和幸福……

這些，其實是黨和國家和這些軍人的約定，一個幸福的約定。

編輯搜圖請點擊輸入圖片描述