“半年完成KPI，我被自己蠢哭了”_風聞

“嗨，大家好，我是喬。

今天星期四，和大家聊聊職場的完美人設。

這個話題源自一個好朋友的苦惱。

剛換了工作的她，滿腔熱情地想在老闆和同事面前證明自己，

可沒想到，用力過猛，

毀掉了自己的前程。"

每到年中，身邊小夥伴們都在覆盤，看着年初信誓旦旦的計劃，開始焦慮。

可就在大多數職場人被KPI虐慘的時候，我一個做產品經理的好朋友，憑着過人的業務能力把KPI給虐了。

半年時間，銷售破紀錄，搞定一年的KPI。

身邊的同事，剛入行的崇拜她，老夥計們嫉妒她。

可就在她樂呵呵地等着老闆誇獎的時候，迎接她的卻是一番深切的懇談，不僅沒誇獎，還重新定了KPI。

她鬱悶了，找我訴苦，自去年冬天開始，她感到了整個市場都不景氣。

危機之中，急於展現自己的實力，才玩命拼出這個成績。

結果老闆以為她工作量不飽和，才完成得如此輕鬆，於是要把**“寶藏銷售”**的潛力挖掘到底。

拿着新的銷售目標，她一邊覺得亞歷山大，一邊後悔不該用力過猛。

自從出了這事，她總覺得同事們的眼神裏都帶着幸災樂禍。

她這才第一次覺得自己拼盡全力的樣子，像個傻子。

“王炸”既出，滿盤皆輸

雖然很理解好友心中的委屈，但不得不承認，她的做法並不明智。

職場中的**“一鳴驚人”**有時候會嚇到領導，讓他覺得hold不住你，同時又忍不住想壓榨你。

一戰成名不如慢慢釋放自己的職場魅力，晚一點**“亮劍”**。

不過也有人對**“藏着點”**這件事感到不安。

知乎上有人提問，“初入職場隱藏自己的部分實力有什麼壞處？****”

有答主嘲諷：不用藏，本來你也沒實力；

有人説，壞在別人看不到你的好，可能都過不了試用期；

還有人分析了一個積極正常的職場環境用不着隱藏……

能看得出，大家對**“裝”**的態度都很不齒，真誠真實才可貴。

這些道理聽着都對，但對我來説，更有説服力的是有人用親身經歷，告訴大家適當隱藏實力的好處： 

以及現身説法，**“額外付出”**很吃虧：

雖説我們從小的受到的教育就是要勇爭第一，習慣了全力以赴把每件事做到最好。

但既然進入社會，還是要學着跳出學生思維，儘早適應與各種關係博弈。

殊不知，在一切考場外的競技中，包括追求更高更快更強的體育賽場上，**“戰略性放棄”**都是一種很好用的戰術。

古時候有**“田忌賽馬”**，現在也常見一些頂級運動員，在初賽的時候會對實力有所保留。

有人質疑這有違體育精神，但在我看來，任何博弈中，都離不開心理戰。

人生的牌局亦是如此。

直接亮底牌，或是一上來就用“王炸”，都顯得有勇無謀，缺少章法。

職場不需要完美

以前我理解“示弱”只是一種求生欲，很慫，後來發現，那是有意識地在管理期望值。

心理學上有個術語叫**“不勝任陷阱”**。

每個人的職場上升路徑都是通過達到或超出領導的預期，來得到被提拔的機會，直到無法再滿足更高的期待，升遷過程便結束。

這意味着，如果你一上來就把領導和同事的期望值拉到最高，這個過程剛開始就結束了。

當一名員工總是不能滿足上級的要求，負面評價會隨之而來，於是你會發現，本就表現平平的同事，獲得的綜合評價比你還高，這就是**“不勝任陷阱”**。

也許你做得比人都好，但是你讓人失望了。

至於如何避開陷阱，“撐杆跳女皇”伊辛巴耶娃的**“一釐米哲學”**，便是個很好的例子。

作為俄羅斯國寶級名將，伊辛巴耶娃至今已打破28個世界紀錄，但每次只破一釐米。

這一節奏也讓人質疑她就是為了賺國際田聯的破紀錄獎金。

對此，她大方回應，除了撐杆跳，金錢，愛情，家庭都很重要。

之所以一點點地去提高紀錄，是想通過不斷地破紀錄，讓人們更關注撐杆跳，不被遺忘。

“如果我一下子把紀錄提高了20釐米，那我往後就很難再破紀錄了。人們只會在那一段時間裏驚歎你的成績，但很快會把你忘記，不再去重視這個項目。”

很明顯，她不想要這樣的結局。

在她身上，我們可以學到管理好期待值的兩個要素：

對自己有清楚的認知，知道自己的能力邊界，並不斷拓寬；

給別人的期待，要小於這個邊界。

真正的聰明人，會把優越感留給對手

查理芒格曾分享過一個案例：

華爾街有位職業經理人，他非常有能力，但就是業績不好。

他的老闆也一度不解，仔細地觀察了好一陣子，發現了問題所在。

老闆對他説，“一定記住，當你和老闆在一起，老闆是最聰明的，當你和客户在一起，客户是最聰明的。****”

儘管，實際上，那個更聰明的人是你。

霧滿攔江有句職場總結説得不錯，“一個人在職場上有多大的生存空間取決於你與身邊的人如何博弈，而最完美的博弈方式其實是合作。****”

簡單講，儘管我們跟同事存在競爭關係，也要給對方留餘地，起碼讓他看到你團隊協作的誠意，而不是因你的存在而感到被侵略。

職場中總能聽到有些人説自己**“無人欣賞”“懷才不遇”，**卻忽略了因自己恃才而驕、鋒芒畢露，讓身邊人感到自卑、甚至是一種威脅感。

威脅到同事，會激發他們的求生欲，不怕有能力的人更努力地超越你，怕的是那些沒什麼志氣的人，整天只想着怎麼排擠你。

威脅到上級領導則更麻煩，可能受到打壓，永無出頭之日。

所以，職場上真正的聰明人都知道把**“最優秀”、“最聰明”、“最親切”**的標籤貼給對方，把優越感讓出來，來獲得更大的生存空間和機會。

具體操作很簡單：

與同事相處要適當控制自己的表現欲和虛榮心；

在領導面前，所有他期待之外的結果不要輕易給，“大招”要放在最關鍵用，效果更佳；

適當暴露一點自己的缺點，不要刻意凹完美人設，把自己架太高，會摔很慘。

當然，也要時刻提醒自己，你之所以能被人看見，脱穎而出，也是他們給了你機會，要多一點真心，去喜歡和感恩我們身邊的人，別天真地認為身邊全都是廢柴，才必須由你拯救世界。

以前我的同事裏，也有非常有才幹，但並不外現的人。看起來沒什麼亮點，卻是能隨時“扮豬吃老虎”的狠角色。

他主動要求去基層幹工作，“降維擇崗”，最後被大領導賞識，如願進到公司管理層。

每次遇到這種事，總有人説是“世道在變壞，人人耍心機”，但我覺得這都是孩子的想法。

因為成年人世界裏的第一課，就是要教會你**“少下結論多思考”**。

“少即是多”，“贏亦是輸”，不卑不亢，不是有實力就能笑到最後，人生贏家永遠是有腦子的人。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬