用市場主義的眼光看，女權運動其實就是一個代際償還的模式_風聞

國企政府單位，女的招進來第一件事就是備孕，產假基本都是半年起步，我見過一個狠的，花式請假足足一年半沒來，這也就是國企政府忍得住，換私企早炸了。

今年我們一個省公司的老大休假生二胎，就這樣還批了半年假期，從外省調了一個副總去接她的班。然後，基本就是隻要那家省公司不關門，那位副總就根本不管事，別問我為什麼知道，因為我的部分工作因此被整整推遲了四個月，你也能夠理解，換你莫名其妙調到外省代職了半年負責人，你能像在自己家做事？還不是當去旅遊了。

私企嘛，就不談了，基本是懷孕就勸退，要麼就是冷暴力擱置。

不過，現在國企很多也受不了了，我們單位現在默認的面試規則就是招人，哪怕是最簡單的“打字員”也是：女的，30歲，已婚已育，有男的基本男士優先，應屆生也能接受。而應屆女生，除非清華北大，否則堅決不要！

在規章制度上，男女是平等的，但是面試本來就是個唯心的流程，説你合適你就合適，説你不合適也有的是理由。一個簡單的“政治素養不足，黨性缺失”就可以把你刷掉！

總而言之，用市場主義的眼光看，女權運動其實就是一個代際償還的模式。

因為從宋代到清朝的幾百年對女性的壓迫，使得民國以來，女權運動迅速抬頭。説白了，女權運動是男性意識到自己對於女性壓迫行為後的反省，是男性出於歷史愧疚的補償退讓。並不是女性通過鐵血手段打服男性取得的革命勝利！

但是近二十年來，部分女性得寸進尺，反而希望成為高男性一等的存在，搞出性別上的種姓制度，那就真的可笑了。新一代的男性已經不僅僅不懷有愧疚，反而對女權相當反感，結果就只會變相的報復過來。

現在那些應屆女生應聘被拒，難道不是前20年那批女生各種抖機靈的結果嗎？

何況，在前20年各種照顧的情況下，各個政府機關，單位企業的高管至今還幾乎都是男性，就能看出女權優先的實質到底是什麼了。

並不是女性多麼強大，而是男權足夠退讓！

再這麼作下去，只會是不斷給男性添堵，消耗的是未來那些女性的福利！