小夥考上事業單位3年沒發工資 負責人：你考自收自支單位幹什麼_風聞

都説公務員是鐵飯碗，不過大家也得當心了，在報考事業單位的時候可千萬別輕易就報考到自收自支單位去。

7月2日，江西上饒，小余反映自己2016年2月通過公開招錄，考入上饒市文廣新局下屬事業單位文化產業辦。單位以沒有創收的理由，讓他“回家等通知”到目前賦閒三年，也不給他發放工資。據悉，小余所在單位屬於自收自支，不由財政安排預算和經費。

上饒市文廣新局局長毛傳榮稱，小余可以隨時回去上班，但工資要自己掙。 

查詢上饒市文化廣電新聞出版局的網站，可以發現在2016年1月29日曾刊登了一則該局下屬事業單位公開招聘專業技術人員的擬聘公示，小余以總成績第三、體檢合格、考核合格的表現成功報考了市文化產業辦公室。

不過，在早前的招聘通知裏卻也註明，該辦公室招收的2名專業技術人員屬於是自收自支編制。

小余稱，自己也並非沒有拿過一分工資，獲得聘任後曾到辦公室裏工作了3個月，拿了4000多塊錢的工資，但是隨後就被告知“回家等消息”。一等就是三年，且三年時間再也沒有拿到過工資了。小余認為自己辦理入編入職手續的過程，是被矇騙簽署了一份不平等的協議。

“入職手續最後一張白紙上面叫我寫了一行字，‘如果單位有錢就發工資，沒有錢就不發工資’。我當時問了一下沒有關係的吧，他説沒有關係。”小余的個人理解就是，反正單位總不會真的不可能沒有錢發不出工資來，於是他就在這樣的情況下籤署了入職協議。

據瞭解，這個文化產業辦公室之後因故更名為非物質文化遺產保護中心。

小余為了解決自己的上崗問題和工資問題曾經多方奔走，都未能解決。他找到原單位，也就是更名後的非物質文化遺產保護中心，獲得解釋是，當初改制的時候以為單位的性質也會發現變化，從自收自支變為財政撥款，結果改制雖然成功了，但是單位性質沒有發生變化，所以不能解決小余的工資發放問題。

而該中心的上級部門上饒市文廣新局也稱他們沒有辦法。

人事局方面則解釋稱，查詢了小余的情況後發現他是有編制的。該單位稱，人事局只能解決有無編制的問題，上崗和工資發放還是得找原單位。

小余很納悶，自己報考是清楚單位性質是自收自支，但是身邊也有很多人報考，為什麼他們沒有遇到賦閒在家、拿不到一分工資的問題呢？他認為，無論是在自己進行報名資格確認，或者是在簽署協議前的最後一秒鐘，對方都應該解釋清楚，自己深思過後做出決定才好。

上饒市財政局向@時間視頻 確認了小余所在單位沒有財政安排上的預算和經費。

上饒市文廣新局的局長毛傳榮在接受記者採訪時則表示，小余目前遭遇的情況無解，他可以回去上班，但是工資仍然是需要自己去掙的。這個局長還問小余為什麼要報考自收自支單位，如果連什麼是自收自支都理解不了，哪還考什麼試呢？

對此，記者也追問，既然知道發不出工資，為什麼還要招人。這個局長則避而不談，只表示自己也是剛到任，不清楚下屬單位過去是如何解決工資發放的問題。

上饒市人社局勞動監察大隊介紹，事業單位不屬於《勞動法》管轄範圍。

（整理自北京時間）