點贊！重慶“性侵犯罪者不能當老師”出狠招！_風聞

（中國婦女報）

7月4日，重慶市《教職員工入職查詢工作暫行辦法》正式實施，與此同時，重慶市教職員工入職前涉罪信息查詢系統也正式上線運行。

根據相關規定，重慶市所有幼兒園、中小學校、高等院校新招錄、聘用包括教師、行政勤雜等員工時，都應當進行涉罪信息查詢，有犯罪記錄特別是性侵犯罪記錄的人員，不得招錄聘用。

連日來，新城控股董事長王某某涉嫌猥褻9歲女童事件，引發人們憤怒與譴責之餘，也讓兒童權益維護再次進入大眾視野。重慶兩部門近日建立“教職員工入職前涉罪信息查詢系統”贏得大家紛紛點贊。

教職工因其身份特殊性，一旦發生性侵學生事件，所帶來的社會負面影響，往往具有強大沖擊力。所以，學校把控好性侵犯罪者進入教職工隊伍的大門關，具有現實意義，可有效防範有“前科”者的二次犯罪，減少校園性侵事件的發生。

《中華人民共和國教師法》第十四條規定：受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。性侵犯罪者會受到刑事處罰，所以這類人員自然不能取得教師資格，即便已經取得也會喪失，所以他們自然也就不能成為教師。

重慶兩部門除了建立這一“信息查詢系統”，嚴把教職工隊伍入門關，《辦法》還規定了嚴格的責任追究制度：錄用前未查詢，或查詢到有犯罪記錄仍然錄用，那學校和相關人員將被追責；若錄用後其實施了犯罪，那教育行政部門將倒查，若入職時沒查詢將追責，查詢到了犯罪記錄仍然錄用也將追責。

責任追究制度讓《辦法》更具約束力，讓教職工隊伍的入門把得更加嚴實。而這扇閥門扎把得越緊、越實，兒童在學校遭受的性侵害風險也就越低，其安全也就更有保障。