“給老闆提了個建議，我被開除了”：老闆最不想讓員工知道的5個秘密_風聞

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嗨，大家好，我是喬。

今天星期三，和大家聊聊老闆黑話，

這一點我覺得自己很有發言權，

創業之前，很難體諒老闆的變態，

創業以後，開始理解老闆的心態。

很多人問我，該怎麼和老闆相處，

能不能做朋友，

其實我一直覺得可以有，而且應該有，

因為打工時代已經過去了，

職場流行的合夥型僱傭關係，更有利於彼此的發展。

可是，職場千萬不能太大意。

雖然用不着步步為營，但也應該小心翼翼，

今天和大家分享幾個老闆不會告訴你的秘密，

希望能幫你打怪升級。

老闆讓你提意見

並不代表什麼都愛聽

自從身邊朋友知道我做自媒體，寫文章教育別人，每次見面都要和我傾吐心事，順便求安慰。

上週，和閨蜜喝茶，又聽了一件有意思的事兒。

前段時間，她們公司來了小朋友，活潑開朗，閨蜜很喜歡，就每天帶着她東奔西跑。

起初，這個小姑娘做項目都沒什麼頭緒，只是聽同事們頭腦風暴，偶爾還跟不上思路，覺得很受挫，於是下班拼命學習。

跟了一段時間，突然覺得自己開竅了，有了一些還不錯的想法。

於是，每次週會上，老闆只要一説：“大家還有什麼意見嗎？隨便提。”

她就開始滔滔不絕地例數公司的不足，比如HR招的人不行，財務審批速度太慢，人員配備和工作方式，説了不少意見，聽起來都頗有道理。

還有一次更絕，出策劃案，眼看着老闆就要拍板，習慣性地徵求意見，所有人都長舒一口氣，覺得過關了，姑娘一張口：“我覺得這幾個地方換一換會更好”

説完她自己爽了，甚至體會到了桑德伯格所説的女性要坐第一排，向前一步，大膽表態。

不過結果很讓人失望。

建議沒被採納，反而老闆對她意見很大，前段時間趁着減員增效直接開除了。

姑娘一直不服，“明明是老闆讓提意見。我説了，他還不樂意。”

這樣的人，職場有不少，聽老闆説話，卻從來不考慮時間地點，更不體諒老闆的心態。

眼看着要完工，你馬後炮，跟他説應該可以更好。

你提了一堆意見，沒有解決方案，徒增他的煩惱。

這也是今天第一條老闆不能説的秘密：

老闆讓你有意見儘管提，並不代表他什麼都愛聽。

類似的場景還有很多。

老闆讓你放手幹

並不代表你可以隨便幹

有一年，我們公司拓展業務，缺人手，招來了兩名應屆生。

這兩個男生都很聰明，對業務上手較快，再加上老闆也有心鍛鍊新人，所以，沒過多久他們開始單獨負責一些case。

老闆總會鼓勵他們，“放手去幹。****”

兩個人的工作態度都非常積極，但項目做完，一個成了香餑餑，一個成了邊緣人。

其中一個人，沒事就往老闆辦公室跑，小事閒聊，大事彙報。

另一個幹活也很認真，不喜歡找老闆，覺得既然老闆信任我，沒必要刷存在感。

這一點也激發了他的鬥志，想用實力證明自己，越發努力工作。

最後，兩個項目都超了預算，前一個老闆爽快地給了錢，後一個被罵得狗血淋頭。

這個故事告訴我們一個簡單的道理，老闆信任你，不代表你就能當老闆。老闆讓你放手幹，不代表你可以隨便幹。

該誰決定，該誰知道，整個工作過程中的能見度很重要。

這就好比坐出租車，你是想走一條距離近車費低的路，還是想走一條更快更順卻貴點的路，聰明的司機都會讓乘客做決定。否則，就算他好心幫了你，也未必能落得一個好結果。

在職場也是一樣，把決策權和掌控感還給老闆，真的很重要。

老闆誇你努力

不代表願意看你表演

如果説，職場小白的困擾是聽不出老闆的弦外之音，無需太煩惱，只要經人提醒，多加註意，並不算是硬傷。

老闆們更反感的是**“職場油膩”**。

有些人自以為洞察一切，去迎合老闆的心理，實際上不過是演戲。

一個人是真勤奮，還是假努力，明眼人一看便知。

真勤奮的員工，是覺得一件事情交到他手上，再難也要完成，最後拿結果説話；假勤奮的員工，更多的是表面功夫。

跟領導彙報的時候總想讓領導看到他們的苦勞，或是深夜伏案工作時候，一定不忘拍張照片，再配上雞湯發朋友圈。

在一期《拜託了冰箱》中，何老師問Papi醬，如果看到員工發自己加班的朋友圈，會不會點贊？

Papi醬表示，這種情況下都裝作沒看見。

首先她自己沒有加班時發朋友圈的習慣，也不認為這是一件值得邀功的事。

鮮有老闆會直接diss你發了加班的朋友圈，畢竟勤奮這件事，一直都會被鼓勵。

但老闆的內心難免覺得你是在表演努力給他看。

職場不相信秀曬炫，他誇你，不代表你可以自我陶醉。

老闆把你當親人

不代表你能把他當爹

當代職場，每個公司的人際距離不同，親疏有別。

有些團隊的成員之間，只限談工作，人情寡淡。

也有些團隊同事之間會處得比較親，上班一起工作，下班私交不錯。領導讓人如沐春風，恨不得把員工都當成自己親孩子一樣對待，很有**“大家庭”**的氛圍。

有人對這種**“親人式”**的工作關係很是嚮往。

通常人們都避免跟朋友一起做生意，但有一位我的前同事，辭職後投奔了自己大學同學的公司。

剛入職的那段時間裏，他的興奮之情溢於言表，把公司當家，就像是自己創了業。

只可惜，自從去年冬天開始，公司的業績下滑，為了生存，必須裁員。

出人意料的是，我這位前同事，進了第一批被辭退的名單，至此他才懂，不要高估你和老闆的關係。

他的同學還特意説了一句，“危機時候，只能先犧牲自己人，你不會多心的吧”。

許多血淚教訓都告訴我們，職場中，同事不是朋友，老闆不是親屬，如果最近你發現去公司感覺像回了家，別大意，只是你還有可提供的價值，僅此而已。

京東的**“兄弟”**梗想必大家還記憶猶新。

稱呼並不重要，本質都是僱傭關係，就算老闆把你當孩子，你也不能把他當成爹。

老闆罵你

可能是因為愛你

最後一點，想説説老闆們的**“表裏不一”**。

有時候看他們火冒三丈的樣子，真的很難聯想到這也是對我們的一種認可。

都説現在的年輕人不是怕吃苦，而是怕老闆對他們不好而備受委屈。

見過一些剛出校園的職場小白，被老闆説幾句，能**“自閉”**一週。

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打碎玻璃心需要一個過程，馬未都常説一句話，“一個人的成熟是開始懂得承受委屈。****”

老闆衝員工發火的事每天都在上演。在這個過程中員工所體驗到的多半是挫敗與自我懷疑，或者喪失自信。

甚至我也看過一些帖子，專門請教別人，“被老闆訓斥，心態該如何調整。****”

其實很簡單，只要你能認識到，老闆還有心情和時間訓斥你，證明你還有存在的價值，而且他認定你能做得更好。

因為情緒的盡頭並不是發泄不滿，而是**“算了”**。

這也是在自己當了老闆之後體悟很深的一點。

當人真正開始管理一家公司的時候，會突然發覺，每天最不夠用就是時間。

與其跟一個看不到希望的人糾纏，真不如花時間去面試點新人。

所以，老闆罵你，説明他還愛你。

在中國人的社交法則裏，很講究看破不説破，所以做人做事都得有點悟性。

在實操中，不妨先學會把老闆的情緒與他所表達的觀點分開，牢記你們的共同目標是把事情做好。

職場晉升，講究的是眼觀六路，耳聽八方，要經常提醒自己，多理解一句話背後的深意，多分析表象下的本質到底是什麼。

這樣，不僅自己的心態會變好，也會更懂別人。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬