2019能源人才市場洞察及薪酬指南【走出去智庫】_風聞

走出去智庫觀察

當前，面對能源安全、環境保護等壓力，全球能源革命加速推進。同時，互聯網、大數據、雲計算等與能源技術深度融合，形成了能源生產和消費的各個環節智能化等新興技術，革命性地改變了能源的傳統框架。

走出去智庫（CGGT）戰略合作伙伴、國內首家登陸A股的人力資源服務機構——科鋭國際發佈的《2019人才市場洞察及薪酬指南》（能源）指出，由於產業的整體發展和升級，能源行業產業鏈也在往下游進行拓展和延伸，能源互聯網逐步形成規模，具有智慧能源、能源大數據、能源物聯網、能源雲平台等相關背景人才的市場需求較大。另外，國家鼓勵能源行業企業“走出去”，涉及海外開拓及EPC的人才供不應求。

2019年能源行業人才需求有哪些特點？今天，走出去智庫（CGGT）刊發科鋭國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》關於能源行業的重點內容，供關注國際能源人才市場的讀者參閲。

要 點

CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK

1、全球能源轉型的基本趨勢是實現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，最終目標是進入以可再生能源為主的可持續能源時代。

2、在清潔能源裝備研發製造領域，由於對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求，對人才需求較大。

3、能源互聯網技術專家、產品規劃、產品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應求。

正 文

CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK

能源行業趨勢

隨着國際社會對能源安全、生態環境、異常氣候等問題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開發和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動。目前，全球能源轉型的基本趨勢是實現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，最終目標是進入以可再生能源為主的可持續能源時代。

在環保治理等壓力下，**煤炭領域面臨諸多挑戰，煤炭企業向清潔能源服務商和技術方案解決商轉型變革。**石油天然氣領域，能源結構調整加快，國家對天然氣清潔能源高度重視，使得天然氣領域得以快速發展。

風電行業加快推進海上風電和分佈式風電發展步伐。**目前風電板塊主要有三大趨勢：****成本下降，小廠商生存壓力增大，陸上風電平均成本逐漸接近水電，**達到6美分/千瓦時，2017 年以來新建陸上風電平均成本為 4 美分/千瓦時，成本競爭日趨激烈，小廠商利潤空間受擠壓。風電行業呈現集中化趨勢，領先廠商在市場上的規模效應凸顯，公司影響力較大。

光伏領域由於今年“531”政策調整，2018年下半年出現持續的低迷期。**隨着2018年11月份新政策的出台，光伏領域有望迎來春天。**上游領域重點海外積極建廠，解決國際貿易壁壘，提高電池技術從而提高轉化率降低成本，下游積極拓展“光伏+儲能”的綜合應用以及能源互聯網的持續發展成為亮點。

中國能源行業全球化發展加深，能源企業積極拓展海外市場。大力開展新能源領域國際產能合作，助力國家能源行業綠色低碳轉型。

行業及細分板塊

從人才需求來看，**在清潔能源****裝備研發製造領域，由於對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求，對人才需求較大。**尤其是新能源的資本市場，除了光伏業務本年度受政策影響較大外，其他清潔能源版塊的核心技術研發人員、市場開發人員在市場上非常活躍。

國家鼓勵能源行業企業“走出去”，充分利用國開行、亞投行等融資機構，大力支持能源企業進行海外業務拓展，涉及海外開拓及EPC的人才供不應求。

除此之外，由於產業的整體發展和升級，能源行業產業鏈也在往下游進行拓展和延伸，能源互聯網這一板塊逐步形成規模，**對於能源+互聯網這一新興業務，具有智慧能源、能源大數據、能源物聯網、能源雲平台等相關背景人選的市場需求較大。**圍繞這些方向，技術專家、產品規劃、產品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應求。

**人才缺口：**集團高級管理人才（事業羣總經理、風控、投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電專家、儲能技術專家、風電整機設計專家、風資源專家等）、國際人才（國際項目開發總監、國家總經理等）、能源互聯網人才（雲平台、大數據、架構師、產品總監、數據分析師等）。

**人才來源：**全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術研究人員、行業細分領域排名靠前的標杆公司、知名互聯網/工業互聯網企業。

來源：科鋭國際