我支持雲南綏江處理拒絕組織提拔黨員幹部決定的理由_風聞

來源：@墩墩智囊

挑肥揀瘦之風不可長。

關於雲南綏江兩名黨員幹部因拒絕組織提拔而被處理一事開始在微信羣、朋友圈等社交羣落討論傳開，有逐步蔓延刷屏網絡成為熱點話題的趨勢。

數據由微熱點輿情提供

搜索發現，隨着網上熱度迅速攀升，輿論中出現了一些不同的聲音，集中表現為**“對不想提拔還要被處理”的不理解，和對“分別給予這兩位黨員幹部黨內警告處分、全縣通報問責，調離縣財政局”**的不認同，需要及時進行回應和對話疏導，避免被人借題發揮，創設有害議題，將公眾判斷帶入彀中。

如果要問我怎麼看，我可以很清晰地亮明觀點，我支持雲南綏江縣紀委監委對這兩位黨員幹部作出的處理決定。

且不説《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條有着明確規定，“拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。”這是黨紀層面的硬性規定。

我們就説説領導幹部提拔吧，組織部門提拔領導幹部有着十分嚴謹的工作程序，從《中國紀檢監察報》報道來看，雲南綏江當地對這兩位黨員幹部的提拔程序已經走到了同考察對象面談這一步，**説明前面至少已經履行過民主推薦、徵求意見、實地考察、專項調查等多個組織內部程序，**組織部門還會通過適當的方式充分了解被考察對象真實的心理狀態。當事人不可能對自己已被列為領導幹部提拔考察一事一無所知，這些我想組工幹部最瞭解。

雖然有黨紀挺在前面，黨員幹部應當無條件服從組織安排，但組織部門在考察干部時還是會充分考慮考察對象自身意願，當然除了那些特殊性質的領導崗位。

我想説的是，如果從一開始這兩位就對被提拔一事提出“身體原因”，希望將崗位留給更合適對象的話，組織部門根本不會啓動後面一系列的考察程序。

分析其拒絕提拔最可能原因，應該是對組織即將安排的領導崗位不滿意，而非真的不想提拔，或許是被安排到了基層鄉鎮，在工作時間、工作壓力、工作任務、工作資源等各方面都沒現在崗位舒服。

講得再深一點。這起事件另一個角度的熱議反饋也值得輿論關注，綜合網上情況可以看出，已有相當一部分網民認為，當前基層領導幹部壓力太大、責任太重也是很多幹部寧願不被提拔也不願去的一大因素，這種聲音不在少數，且越到基層，反應越強烈，已經成為阻礙黨的事業快速發展的共性問題，亟需破解。

​有一種觀點最具有代表性，以前“幹得多錯得多”雖然很打擊工作積極性，但絕大多數還是停留在上級批評、口頭教育層面，而現在“幹得多錯得多”很可能面對的就是問責處理，讓許多基層幹部不敢作為、怕擔當。提醒着我們在鼓勵幹部擔當作為、敢於挑擔拍板方面，在設計容錯糾錯機制方面還在短板，特別是為那些因勇於挑擔、敢於拍板而遭人誣陷、出現小失誤的領導幹部撐腰鼓勁方面還存在不足。

分析認為，後續要警惕一些賬號抓住基層幹部壓力大、責任重等宣泄心理，創設類似“**組織選人真有眼光”“政府裏都是些什麼幹部”**這類帶有明顯負面誤導性質的議題，裹挾輿論情緒對黨的紀律、組織制度進行定點攻擊。

作為社會輿論話題參與的我們，對此更是要有清醒的認識和準確的判斷，不要被一些不健康的話題帶走。