幹部拒絕提拔，領導也應反思_風聞

來源：湖北日報

雲南綏江縣財政局兩名女幹部因拒絕組織提拔被處理。綏江縣紀委同時指出，幹部拒不服從組織人事安排，暴露出縣財政局黨組在日常工作中履行主體責任不力。縣財政局黨組負責人也誠懇檢討：“正是因為我們未能及時準確地掌握幹部職工的思想動態，才導致瞭如此嚴重的後果，損害了黨組織的威信。”

個人意願與組織意圖，為何發生正面衝突？

被提拔意味着工作能力被肯定、幹事平台更廣闊，一般情況下當事人應該欣然領命才對。幹部拒絕組織提拔，比較反常，因此也引發了熱烈討論。不論如何，一個基本判斷應該是明確的——堅決服從組織安排是黨員幹部的應盡之責，哪裏需要就該到哪裏去，不能挑挑揀揀。即便是確有家庭的、個人身體上的特殊情況、特殊困難，也應該在服從組織安排的前提下，再向組織表達自己的困難，請求組織理解、考慮。否則，難免有挑肥揀瘦、討價還價、怕擔責任之嫌。

幹部提拔選用應該非常慎重，一個縣級局擬提拔的兩名副科級幹部都出現拒絕提拔的情況，説明這個局的黨組和相關負責人，此前並不清楚這兩名幹部的個人情況、現實狀況，不掌握她們的思想動態。在這樣的情況下，啓動幹部提拔程序，是造成個人意願與組織意圖發生正面衝突，損害組織威信的直接原因。

重業務、重效益，輕思想政治工作

豈止是綏江縣財政局？在一些地方、一些單位，或多或少存在着重業務、重效益，輕思想政治工作的情況。有的幹部身患重病，單位領導卻不知道；有的家庭出現困難，上級部門也不知情；有的幹部思想上有疙瘩，所在黨組織也不瞭解。

雲南綏江縣財政局的兩名女幹部中，有一位去年剛生完二胎，如要調動崗位可能確實存在困難，而組織也沒有事先了解她的真實想法。這些實際上都是思想政治工作不科學、不細緻、不認真，沒有把工作做在日常的表現。

關心關愛幹部，不能只是寫在文件上

我們黨的歷史上，有上級領導和幹部職工經常談心談話的傳統，但現在是不是所有領導幹部都比較瞭解同一個支部的同志？湖北某縣外宣辦主任的孩子身患病重，為了給孩子治病傾盡所有，還不得不頂着可能遭遇質疑的風險在網上募捐，對類似情況，組織上應該及時掌握，給予必要幫助。

《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確提出要“滿懷熱情關心關愛幹部。”關心關愛幹部不能只是寫在文件上，還應落實到行動上。要用真心、動真情，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有後顧之憂；注重解疑釋惑，經常性地與幹部談心談話，及時幫助他們解開思想疙瘩，多為他們加油鼓勁；強化人文關懷，關注幹部心理健康，關心幹部家庭生活，營造讓廣大幹部安身、安心、安業的濃厚氛圍。

雲南綏江縣兩名幹部拒絕提拔雖只是一件很具體的事，卻深刻揭示了“把思想政治工作做在日常、做到個人”的重要性——沒抓好乾部的思想政治工作，連提拔重用這樣的“好事”都可能鬧出波折，更何況是其他的分配、調動、交流，乃至交付急難險重任務呢？