拒絕提拔是拈輕怕重?不見得_風聞
革命一块砖-2019-07-24 20:35
近日,雲南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀律的典型案例,在被考察干部中分列第一、二名的兩名黨員幹部,因分別以“到新崗位工作可能照顧不好家庭”和“自己的身體可能應付不了新的工作崗位”的理由拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事,引發了全國網友熱議。
經綏江縣紀委因二人無視組織紀律,拒不服從組織人事安排的行為,分別給予二人黨內警告處分、全縣通報問責,並建議縣政府將其調離原工作單位的“從重處理”。
這一事件的新聞下面,網友們炸開了鍋,發表評論近8萬餘條。縱觀全評,大抵分為兩個陣營,一邊持支持態度:處理的好,這樣的黨員太自私,黨員就是要顧全大局;一邊持反對態度:對於工作的安排調動,職工應該有申請不調動的權利。
身為母親,“小家”正待自己照顧,身為黨員,“大家”也本該去服務,如此對比該如何取捨抉擇?我們總是聽到太多舍“小家”為“大家”的模範黨員事蹟,毋庸置疑,全體黨員都應去學習他們捨己為人、甘於奉獻的精神,他們是榜樣,是楷模。可在大力倡導這種奉獻精神的同時,我們有沒有問過當事人的感受,有沒有問過“小家”的感受,為了“大家”犧牲了“小家”,英雄和他的“小家”到底開不開心,高不高興?願不願意?試問誰不願忠孝兩全?為了成就某件事需要去捨棄自己的一家老小,沒有人願意喜笑顏開的去當這樣的英雄,他們只是在大是大非面前為了一個“忠”字,無奈地選擇了自我犧牲,然而這裏作出“犧牲”的遠不止英雄一人,背後是“小家”毫無選擇的“被犧牲”。
從她們拒絕組織提拔一事來看,此二人的幹部考察評分是貨真價實的,可如果此二人真如考察組評價的那樣“做老爺享清福”,那麼她們在被考察干部中的名次怎會如此名列前茅?如若此二人“怕擔責任,不想作為”,她們在如今崗位上的工作亦不會如此出色。職工對組織説出自己的難處和心聲,被稱為“與組織討價還價”,在近些年大力提倡的“關愛幹部職工身心健康”面前,無視職工家庭因素和自身身體因素強行將其提拔到環境艱苦、工作強度大的工作崗位上,這樣的評價和處理結果不甚公平,未免缺乏了些許人情味道。
都説“不想當將軍的士兵不是好士兵”,可有些士兵可能生來就不是一塊當將軍的料,強行“趕鴨子上架”有違實際,難出成績。那位以“自己的身體可能應付不了新的工作崗位”為由拒絕組織提拔的幹部,至少可以看出她不是個一味想當官、一味想上位的人。“基層工作責任大、任務重,加班也很多”這是實情,然而從她這一理由就認定她是“拈輕怕重”的逃兵亦有失偏頗,相反,她有對自己身體狀態的權衡和對自身工作能力的思量,相比那些身無點技卻一心渴望加官進爵的偽官員,她似乎更重責任和擔當。
沒有國,哪有家?可沒有家,也亦無國。黨員幹部也是人,他們也身兼多重身份,他們是公僕,也是孩子的父母,更是父母的孩子,他們也要去權衡工作之外的很多事情。相信每一位黨員在宣誓之時都是無比激動和誠懇的,那句“隨時準備為黨和人民犧牲一切”亦是發自內心的,相信必要之時的犧牲他們也絕不含糊,但組織亦不會鼓勵無謂的犧牲,而是會鼓勵風險最小化,進而才能實現效率與利益的最大化。人事調動是門學問,人盡其才才可物盡其用,幹部的自身生活情況與工作能力情況都是組織部門研究的重點,把一個合適的人放在一個適合他的位置很有必要。並不是所有人都想當官,有的人就想踏踏實實幹好現在的事,這沒有錯,只是他還沒有準備好做領導而已,給他時間調整,相信他一定不會辜負組織的期望與重託。
我們的組織是有温度的組織,我們的政府是有温度的政府,讓幹部職工在人性化的環境中工作和生活,提高職工幸福感,或許會對強化幹部職工的歸屬感、使命感和責任擔當精神起到至關重要的作用,這也符合和諧社會的總體要求。道德綁架是自私的,温暖的關懷有時比冰冷的處罰更有效力。對幹部職工多些人性的關愛,少些盲目的責罰,他們會以更加出色的成績回報黨和人民。
(文:李暢)