拒絕提拔是拈輕怕重？不見得_風聞

近日，雲南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀律的典型案例，在被考察干部中分列第一、二名的兩名黨員幹部，因分別以“到新崗位工作可能照顧不好家庭”和“自己的身體可能應付不了新的工作崗位”的理由拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事，引發了全國網友熱議。

經綏江縣紀委因二人無視組織紀律，拒不服從組織人事安排的行為，分別給予二人黨內警告處分、全縣通報問責，並建議縣政府將其調離原工作單位的“從重處理”。

這一事件的新聞下面，網友們炸開了鍋，發表評論近8萬餘條。縱觀全評，大抵分為兩個陣營，一邊持支持態度：處理的好，這樣的黨員太自私，黨員就是要顧全大局；一邊持反對態度：對於工作的安排調動，職工應該有申請不調動的權利。

身為母親，“小家”正待自己照顧，身為黨員，“大家”也本該去服務，如此對比該如何取捨抉擇？我們總是聽到太多舍“小家”為“大家”的模範黨員事蹟，毋庸置疑，全體黨員都應去學習他們捨己為人、甘於奉獻的精神，他們是榜樣，是楷模。可在大力倡導這種奉獻精神的同時，我們有沒有問過當事人的感受，有沒有問過“小家”的感受，為了“大家”犧牲了“小家”，英雄和他的“小家”到底開不開心，高不高興？願不願意？試問誰不願忠孝兩全？為了成就某件事需要去捨棄自己的一家老小，沒有人願意喜笑顏開的去當這樣的英雄，他們只是在大是大非面前為了一個“忠”字，無奈地選擇了自我犧牲，然而這裏作出“犧牲”的遠不止英雄一人，背後是“小家”毫無選擇的“被犧牲”。

從她們拒絕組織提拔一事來看，此二人的幹部考察評分是貨真價實的，可如果此二人真如考察組評價的那樣“做老爺享清福”，那麼她們在被考察干部中的名次怎會如此名列前茅？如若此二人“怕擔責任，不想作為”，她們在如今崗位上的工作亦不會如此出色。職工對組織説出自己的難處和心聲，被稱為“與組織討價還價”，在近些年大力提倡的“關愛幹部職工身心健康”面前，無視職工家庭因素和自身身體因素強行將其提拔到環境艱苦、工作強度大的工作崗位上，這樣的評價和處理結果不甚公平，未免缺乏了些許人情味道。

都説“不想當將軍的士兵不是好士兵”，可有些士兵可能生來就不是一塊當將軍的料，強行“趕鴨子上架”有違實際，難出成績。那位以“自己的身體可能應付不了新的工作崗位”為由拒絕組織提拔的幹部，至少可以看出她不是個一味想當官、一味想上位的人。“基層工作責任大、任務重，加班也很多”這是實情，然而從她這一理由就認定她是“拈輕怕重”的逃兵亦有失偏頗，相反，她有對自己身體狀態的權衡和對自身工作能力的思量，相比那些身無點技卻一心渴望加官進爵的偽官員，她似乎更重責任和擔當。

沒有國，哪有家？可沒有家，也亦無國。黨員幹部也是人，他們也身兼多重身份，他們是公僕，也是孩子的父母，更是父母的孩子，他們也要去權衡工作之外的很多事情。相信每一位黨員在宣誓之時都是無比激動和誠懇的，那句“隨時準備為黨和人民犧牲一切”亦是發自內心的，相信必要之時的犧牲他們也絕不含糊，但組織亦不會鼓勵無謂的犧牲，而是會鼓勵風險最小化，進而才能實現效率與利益的最大化。人事調動是門學問，人盡其才才可物盡其用，幹部的自身生活情況與工作能力情況都是組織部門研究的重點，把一個合適的人放在一個適合他的位置很有必要。並不是所有人都想當官，有的人就想踏踏實實幹好現在的事，這沒有錯，只是他還沒有準備好做領導而已，給他時間調整，相信他一定不會辜負組織的期望與重託。

我們的組織是有温度的組織，我們的政府是有温度的政府，讓幹部職工在人性化的環境中工作和生活，提高職工幸福感，或許會對強化幹部職工的歸屬感、使命感和責任擔當精神起到至關重要的作用，這也符合和諧社會的總體要求。道德綁架是自私的，温暖的關懷有時比冰冷的處罰更有效力。對幹部職工多些人性的關愛，少些盲目的責罰，他們會以更加出色的成績回報黨和人民。

（文：李暢）