成年人最難回答的問題: 35歲以後，我能去哪兒？_風聞

“

嗨，大家好，我是喬。

今天星期三，和大家35歲的職場人。

這個話題的起因是，身邊互聯網圈的普遍迷茫，

年輕人問，那些35歲的老同事都去哪兒了？

中年人問：我35歲了，要去哪兒？

很多人説，迷茫是人生常態。

但其實我更覺得，在迷茫這件事上，

有個殘酷的結論，

沒本事的人，才糾結。

昨天，在朋友圈刷到一個扎心的問題：中國的互聯網公司，那些35歲的同事都去哪兒了？

我能看見的答案，普遍悲觀：那些當不了老闆的人，都成了被拋棄的老白兔。

過去做律師的時候，對35歲這個門檻並不敏感，總覺得這行經驗為王，總是越來越值錢。

可隨着年齡的增長，越來越發現，同樣是金字塔，年輕的時候，你有無限可能，可過了30歲，如何給自己找賽道，你想做什麼，能做什麼，成了最難回答的問題。

後來，進了互聯網行業，35歲的“中年危機”就更明顯了。

“我不能想象自己40歲還在敲代碼。”

“我除了敲代碼，什麼都不會。”

“我不怕苦不怕累，可一把年紀，老闆也怕我扛不住。”

“35歲現象”，無處不在

不管你是否願意承認，**“35歲現象”**都客觀地存在於職場之中。

35歲，各大用人單位都把“不待見”三個字直接寫進招聘裏，超齡的不要。

有位阿里程序員在脈脈曬出自己被辭退的經歷：

歡天喜地過完年後，迎來的不是開門紅包，而是公司的辭退建議。而被辭退的理由很簡單：年紀太大。

他35歲。

剛畢業的時候愁，大家最愁自己沒有工作經驗，可是在他身上，我們看到的是：10年的開發經驗，在35歲的生理年齡面前，一文不值。

轉不到領導崗，IT圈職業生涯便提前結束。

也許在海外，“白髮蒼蒼”的程序員還能受人尊重。但在國內，一把年紀還在敲代碼只會被人看不起。

“年輕人半天就搞定的需求，那個老傢伙做了兩天。”

從技術到體力都拼不過新生代。

自古英雄出少年，華為招應屆生，出手就是200萬，只要你有才華。

而等你過了34歲，與你有關的新聞，便只剩下清退傳聞，這叫作吐故納新。

因為在高管的眼裏，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你願意降價，買主也看不上。

於是，有人認為吃青春飯的工作都不靠譜，就業眼光要放長遠，從事“越老越值錢”的行業。醫生，教師，公務員都是好選擇。

聽着很有道理，可他們也不輕鬆。能不能升到主任，評上副教授，35歲都是關鍵點。

體制內也有自己的職業層級，直接決定收入。否則，十幾年過去了，拿着只漲了500塊的工資，一樣笑不出來。

“35歲非副處，卒。”不是危言聳聽。

以前人們覺得只要能進個世界500強，這輩子就穩了。

但就像餘華所形容的：一箇中國人四十年經歷的變化，比一個歐洲人四百年都要多。

技術飛速發展、行業不斷更迭，**“鐵飯碗”**成了偽概念。

你年齡大，就必須是“即戰型人才”，最短的時間內適應最新的模式，帶着團隊出成果。

否則，人到中年的一事無成，不被原諒，甚至也不值得同情。

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向後一步，路也並不輕鬆

月初刷到一則新聞，德國最大的商業銀行——德意志銀行宣佈大規模重組計劃：將退出全球股票業務，縮減投行業務，全球裁員約1.8萬人。

前段時間，各大廠都在鬧裁員風波，錢可以給足，人必須清退。

被大廠刷下來的人，開始了新一輪的求職。

他們年齡在35歲左右，有很好看的履歷，只是，面試一輪遊的大有人在。

當初，進了大公司以為可以安心養老，慢慢疏忽了技術的更新和成長，直到被拋棄之後，才大夢初醒，已經成了被人嫌棄的老白兔。

最後，出路也許只有降維求職，去小公司幹個中層。

誰都想留在大廠，繼續輝煌，但現實面前，只有妥協，因為還有家要養。

以前我朋友説，不要勸25歲的年輕人“逃離北上廣”。

“10年後他們會自己走。”

在獵聘APP上，有五萬人蔘加了話題討論——35歲沒房沒户口，該留在大城市奮鬥，還是回老家生活？

十多年都做不出成績，最難過的不是被別人看不起，而是自己打起了退堂鼓。

雞湯會安慰你，“人生最壞的結局不過是大器晚成。”

有意思的是，有人給出了“35歲危機”統計學上的解釋。

人類大部分的重大科學發現都是發現者在35歲之前做出的，如果一個學者在35歲之前沒什麼重大成就，那麼在35歲之後再有什麼發現。

尤其是你沒有自己的團隊，單打獨鬥的路會越來越艱難。

於是，有人選擇了逃離競爭壓力，就算沒有被淘汰，未來也基本定性，不如早點回老家，過安逸生活。

你覺得他們慫了，其實退一步，需要更多的勇氣和決心。

小城市物價合理，房價低，沒有消費壓力。但小城有收入和熟人社交的壓力。

有人説，大城市更類似一個大型網絡聯機遊戲，彼此都不熟，各憑本事，公平競爭。

小城則類似一桌熟人的麻將局——互相賺點錢，也要樂呵樂呵。

你拿着以前一半的工資，以一半的效率工作着。

時間長了，習慣了悠閒舒適，心裏卻明白，那座大城市，再也回不去了。

人從執行者變成決策者，機會就只有一次，年輕的時候不能完成累積，鯉魚躍龍門，之後便很難再逆流而上。

我不再年輕，但當下即是未來

崑崙萬維的董事長周亞輝説過：“人的一生會有很多機會，機會總是均等的，不均等的是學習能力，要在時間上積累。”

積累到35歲，人開始兩極分化，有真本事，才能平步青雲。

如果你發現身邊找不到35歲的同事，那往上看，他成了你的領導，老闆。

這兩年，全民創業大潮無疑給了35歲以上的人，開闢出一條新的上升通道。

我們身邊不缺鼓舞人心的故事，三年前敢於裸辭的同事，如今也小有成就，擺脱了死工資的拖累。

有點羨慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源於不斷地積累。

説到底，人生是一場逆水行舟的修行。

每個年齡段都有各自的不容易，無論是誰，職位高低。

要麼乘風破浪，厚積薄發，要麼一落千丈，慘遭淘汰。

馬雲才是阿里最拼的銷售，一不小心就飛出1000個小時，直逼飛行員一年的工作上限，去各國拉單；

馬化騰也熬夜，程序員凌晨兩點給他發的PPT，20分鐘後就等來了修改意見；

任正非也要給公司做公關，今年就是華為最大的危機，平時低調，遇到事兒，任總親自衝到第一線。

沒有誰可以不努力，你所放縱和浪費的每一天，都是在給自己製造危機，只是等它集中爆發出來的時候，你才意識到，被打了個措手不及。

所以，如果你還有時間，警醒一點，至少找出一種方式讓自己活得好，別每天花花錢，樂呵呵，沉迷垃圾快樂。

一邊殺着時間，一邊標榜自己心態好，危機一來，又比誰崩的都快。

如果你已經過了35歲，後悔萬分，也別慌亂，有問題就儘快改正。

悔恨別都用來折磨自己，不如把它化作決心和執行力，去面對那些你覺得很難，但又必須去做的事，別再無限期地拖延。

因為，就算你不再年輕，當下就是未來，只要肯開始，就有變好的希望。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬