人民日報評論：深圳為何在流行“失敗學”？_風聞

文章來源丨人民日報評論

這兩天，人們剛有感於招商銀行行長內部講話自我批評的力度，又讀到了招商銀行內部平台的一篇文章《招行離冬天還有多遠》。這篇直陳招行目前弊端的文章，開篇就很吸引人：“如果不出所料，我們的半年報會依然亮眼，又將成為行業標杆得到媒體宣揚。但根據個人觀察及與周圍同事的交流，明顯感覺招行到了非常危險的時刻。”

不遺餘力批評甚至“不看好”自己的企業，這很容易讓人想到萬科2018年秋季例會打出滿場“活下去”的巨幅標語。在人們記憶中，似乎還沒有哪家企業，會在這樣的時刻許下這樣一個看起來不太吉利的願望。

但仔細一想，華為也説過類似的話。早在2001年，任正非在《華為的冬天》一文中開門見山：“公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產，我們怎麼辦？我們公司的太平時間太長了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難。”2012年，一本華為企業傳的題名同樣不討喜：《下一個倒下的會不會是華為》。

如果説要找出一種概括，這三者都不是“成功學”，更像是一種“失敗學”“冬天學”，滲透着濃濃的“居安思危”“哀兵必勝”。事實上，幾家企業無一不是行業龍頭，比如，招行是資產規模率先突破7萬億的股份制銀行，淨利潤已超800億元，增長極為穩健，離“萬億市值”只一步之遙。在外部人看來，它們已足夠出色並將繼續優秀，縱使經濟難免波動，但作為行業龍頭，護城河總比別人寬。**在不理解者看來，這股謙虛勁，彷彿班裏總拿第一但總説考砸的那位，是“欠打”式的譁眾取寵。**但在理解者看來，這不是妄自菲薄，因為如果認準要做百年老店，不妄自尊大一定是對的。

不知死焉知生。要看到，招商銀行成立32年，萬科成立35年，華為成立32年，這段時間內，中國沒有經歷真正意義上的大的經濟危機。要打造百年企業，企業很難避免大的週期，有的能存活，有的會消亡。換句話説，危機根本上不源於週期，而是源於缺乏危機感。許多年前，當新聞報道“中國企業平均壽命只有3.5年”時，比爾•蓋茨那句“距離微軟破產永遠只有18個月”還顯得十分新鮮。**今天，從招行、萬科、華為發自內心的憂患意識看，我們應慶幸，改革開放40年，一批中國企業追上來了，一批優秀企業家也追上來了。****或者反過來説，優秀企業本身，源於優秀企業家精神；**優秀企業家精神，由穿越波峯波谷的歷程所塑造。

**有意思的是，三家企業有一個共同點，都來自深圳。****這不由讓人好奇，除了企業家自身的格局與眼界外，城市氣質是否也成了一隻“看不見的手”，支配着企業文化的你追我趕。**在看到《招行離冬天還有多遠》這篇文章時，我將它順手轉給一位在深圳工作的老同學，並感嘆：深圳企業不一樣。哪知他很快回復：“這是正常企業的正常作為，就像一個不會自我批評的人不可能進步一樣。”我能想象，在屏幕背後他一臉的見怪不怪甚至“鄙夷”。

**在一個改革創新的環境中，企業高度競爭，比資金，比技術，比人才，歸根到底是比誰想得更遠，因為在更遠的未來，一定有不得不防的風險足以倒逼今日做出變革。**而一旦企業內形成這樣的氣質，一個再小的兵，也會耳濡目染，視反思為理所當然，視安於現狀為走下坡路，這便是企業文化；擴大開去，便是一個地方的發展環境。這或許也是為什麼，前些天，濰坊市委書記惠新安考察南方几市回來後，真誠地寫下萬字長文《究竟該向南方學什麼？》。

4月間，經濟學家張五常有場題為《深圳是個現象嗎？》的演講，他極篤定地説“我肯定地推斷深圳將會超越硅谷。”這份篤定的背後，有對於中國經濟制度的信心，大概也有對這種居安思危狀態的首肯。

如果始終有這樣子一股子精氣神在，為什麼不可能？80年代，“蛇口之父”袁庚説：“蛇口建設和改革要有良好的透明度，蛇口人要勇於批評和自我批評，這樣的蛇口才會朝氣蓬勃。”招商局集團董事長李建紅曾專門撰文，論述如何立足長遠、突破自己，讓袁庚等改革者敢於自我革命的激情代代相傳。後來的蛇口，既有“不改革者不入此門”的壯語，也創造了諸多“敢為天下先”的壯舉，成就精彩無限。可以説，深圳優秀企業的這份“提心吊膽” “求知若飢、虛心若愚”，意義並不限於企業，也應啓發你我。