華為海思半導體公司：北京大學應屆碩士28到33萬元左右年薪_風聞

原創：譚婧

《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》數據顯示，截止到2017年年底，我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右。2020年前後，人才缺口將達到32萬人。

談到集成電路人才的問題，清華大學微電子研究所副所長，清華大學微電子與納電子學系，王志華教授一臉嚴肅，進門時歡迎我的笑意都消失了。他説，“我們正在向着集成電路大國的目標努力，也就是按照以十年為目標的週期來規劃。雖然不是需要三十幾萬工程技術人員全部立刻到崗，但是，目前人才培養的增速還是沒有達標。以現在的人才培養速度，未來十年的人才培養的數量和需求仍然不匹配。”

集成電路的背景色總是很濃重。

王志華教授目光炯炯。他繼續説，“然而，在這個不樂觀的背景下，我們還有一部分集成電路工程技術人員流失到金融和軟件行業。這不僅僅是薪酬的問題。因為薪酬不是唯一決定人才去留的因素。如今，很多華為海思等企業都能開出年收入30萬元的市場價。行業間薪酬差異始終存在，企業和高校都要繼續觀察和研究人才流失的核心原因，為行業留住人才。

以北京大學為例，2018年本科畢業生中微電子科學與工程33人。集成電路碩士37人。為此，我專門找到一位2019年北京大學微電子專業集成電路應屆碩士，打聽了這37位同學的畢業去向和薪酬。根據該名同學介紹，同學們的去向，以華為海思居多，約佔了40%。有去巴龍部門做5G芯片，有去泰山部門的。有去復旦微電子公司等國企的，也有去德州儀器，英特爾等外資企業的。有的同學選擇比特大陸、寒武紀等創業公司。還有部分同學繼續深造，攻讀博士學位。當然，也有同學流失到進入金融（銀行）和軟件行業，沒有選擇集成電路行業。

據該名同學透露，華為海思半導體公司能給北大應屆碩士開出28到33萬的年薪，具體情況要看同學們的談判能力和個人能力素質的差異。

現階段，單純依託高校培養人才不能滿足產業需求。據統計，全國每年集成電路專業領域畢業進入本行業的人才佔比偏低，僅有12%左右的畢業生進入本行業就業。《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》調查指出，我國集成電路行業在52個行業中排名第6位，平均月薪為9120元人民幣。但是，集成電路人才成長週期相對較長。薪資待遇與互聯網、金融等行業相比還存在一定差距。

兩千三百多年前《戰國策》千金買馬骨的故事還在流傳。而今天，科技行業人才的爭奪戰才剛剛打響。（完）

親愛的數據

出品：譚婧

美編：黃楠

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