日本女性就業人數首次突破3000萬人，女性就業環境仍需持續改善_風聞

日本總務省7月30日發佈的2019年6月勞動力調查結果顯示，女性就業人數（原數據）達到了3003萬人，1953年開始統計該項數據之後女性就業人數首次突破了3千萬人。與去年同期相比增加女性就業人數53萬人，站就業增加總人數的近9成。原因是專職家庭主婦轉戰新事業的人數在不斷增加。6月完全失業率（季節調整值）比上月降低了0.1%為2.3%。

男女合計就業人數為6747萬人。女性就業人員佔全體的44.5%，比2009年相比平均增長了2.6%。歐美主要發達國家的大部分女性就業人員佔比為45%~49%，日本正在慢慢接近這個水平。

從女性就業人員分年齡段來看，65歲以上的增長較明顯，2019年6月為359萬人，比2009年平均值增加了145萬人。另一方面，65歲以上的女性就業率為17.7%，與男性相比（34.3%）較低，今後預計會持續增加。在日本整體人口持續減少的情況下，“女性”、“高齡者”從彌補勞動人口不足方面來講存在感在不斷加強。

女性勞動年齡人口（15~64歲）的就業率為71.3%，與去年同期相比增長了1.9%，創歷史新高。分年齡段來看，15~24歲的佔50.5%，超過了同年齡段的男性。25~34歲的佔78.1%，35~44歲的佔77.8%，比10年前增長了10%以上。

女性30歲前後開始由於結婚、生育辭掉工作導致就業率下降的“M字曲線”一直是一個社會課題，目前日本在努力解決這個課題。政府不斷完善的育兒休假制度有助於解決這個課題。只是女性工作的形式多數是短時間打工等非正式工作，這種形式佔女性全體的55%。男性從事非正式工作的佔23%，與女性相比相差2倍多。

女性工作者用來彌補人手不足的特性根深蒂固，例如女性管理者的佔比低於歐美國家。據獨立行政法人的勞動政策研究和研修機構統計，2016年日本管理人員中女性佔的比例為12.9%，而美國為43.8%，法國為32.9%。

在日本以終身僱傭和長時間工作為前提的工作方式仍然是主流。由於生育及育兒需要休假或短時間工作的女性在升遷時依然容易處於不利的地位。在人口持續減少的情況下，為保持穩定的經濟增長工作者的多樣化是不可或缺的。日本社會需要完善不分男女讓所有人都能舒適工作的環境，例如不依據工作年限而是根據能力進行評價的制度制定等。

6月男女合計的完全失業人數為162萬人，比去年同期減少了6萬人。換工作的人員減少對此產生了影響。另一方面，厚生勞動省7月30日發佈的6月有效招聘倍率比上月降低了0.01%為1.61倍，已連續2個月降低。正式員工的有效招聘倍率為1.15倍，與上月持平。