已經沒有年輕人做電影發行了_風聞

作者 /呂世明

“會讓你妹妹去幹發行嘛？”

“不會，發行沒啥大前途。”

偶然機會，拍sir問一位區域發行經理是否會讓自己的妹妹去幹區域發行，她的答案是否定的，畢竟今年行業整體遭遇到不小的危機，讓自己的親人做發行毫無疑問是推她進“火坑”。

不過現實的情況卻出乎了拍sir的預料，在和其他影業和發行人員溝通後，大家的意見和想法與前面那位朋友大相徑庭，很多人反而是鼓勵青年人進去發行行業，為這個行業注入更多的新鮮的血液。

區域發行十餘年，同時互聯網和票務平台進入發行也有五六年，這個在較早之前讓很多人略感神秘的行業，目前的確是進入到一個“瓶頸期”，那麼現在的年輕人到底是否合適進入電影發行行業呢？

85後的媛媛姐，區域發行仍然對青年人具有吸引力

座標：東北區域中心城市

收入：月薪過萬

職位：地區總經理

85後的媛媛姐，幾乎是是首批進入區域發行行業的電影人，在2010年左右，更多的民營電影公司開始嘗試要和傳統大佬抗衡，直接建立區域發行和地面矩陣變得非常重要。

“其實當年進入區域發行，很主要的一個原因便是他的工資待遇要好於影城，一般情況影城的薪資待遇只能是持平於社會平均工資，但發行工資都還不錯，還不用坐班打卡。”

相比於現在的年輕人而言，85後的媛媛姐當然是老資格，她表示相比於前幾年，現在進入（區域）發行的年輕人還是非常之多的，只不過相比於前幾年更多由電影院轉行到發行，目前出現了更多高學歷、專業半對口的大學生開始進入行業。

不坐班、不打卡、時常熬夜，這對於很多年輕人是“夢想”的工作狀態，雖然可能在家長和大人眼裏，這樣的工作有點不倫不類，但畢竟還算不錯的薪酬待遇多少會讓家人選擇默許。

三十而立的趙哥，區域發行圈子封閉、入門難

座標：華北某地域二線城市

收入：月薪八千

職位：城市發行經理

和媛媛姐一樣，30出頭的趙哥也是從影城走出去的區域發行經理，只不過相比於媛媛姐，他對於電影的熱愛是真實且熱忱的，甚至要比很多影迷更喜歡電影，這也是他能夠在公司出現危機時，仍然能夠表現出相當的豁達心態。

“其實發行和影城説到底都是圈子文化，大家都在一個相對封閉的圈子裏面流動，影城的人幹了若干年，可能會換換環境、換換影城，在影城熬不下去可能有機會就去做發行，發行同樣也面臨不斷的調整，但始終都是這一批人在來回轉圈圈。”

相比其他行業而言，基層電影行業是一個相對閉塞的環，因為影院的薪酬待遇不算很高，可能一個影城只有店長和業務骨幹經理才有相對不錯的工資，這樣一來，工作需要倒班、甚至夜班可能要後半夜下班，辛苦程度一定不比餐飲業的服務員差，但工資待遇卻不如人家。

這樣一來，便導致很多年輕人不屑於進入電影院，大部分進入電影院的年輕人又都出於了看電影不花錢的“初衷”，使得目前進入區域發行最便捷途徑的影院端沒有太多可用之才。

不過趙哥也表示，二線發行（幾乎大部分區域發行都集中在二線）相比於在一線做電影要“穩定”一些，雖然看起來一線的資源更好，但真正的資源還是掌握在大佬手裏，更何況二線的房價低，可以陪在父母家人身邊，這些優勢也會導致一些務實的年輕人仍然會投身發行工作。

90後的“老發行”小薇，區域發行更適合小孩兒們玩

座標：華東某市

收入：月薪六千五

職位：城市發行經理

“一想真可怕，90後的我馬上就30了，懷念以前在影城和剛剛乾發行天天熬夜，現在老了，真心幹不過這些剛剛入職的小孩兒了，就比我小五六歲，幹勁兒十足。”

90後的小薇，算第二批進入發行矩陣的老資格發行，只不過她離開的家鄉，來到了省會城市，區域中心市場的發達，還是讓她能夠有信心和耐力留在這裏，只不過比起在家，租房和其他方面的開銷還是會讓她感受到一定的壓力。

初入行時，她算不上團隊裏面最小的，但目前已經是老資格的發行了，看着不斷的人員調整和整合，目前最新入職的其他地區發行人員已經是95後乃至更年輕的小孩兒。

“其實發行工作對於青年人還有其他方面的吸引，除了您剛剛説的那些之外，現在的發行更多需要掌握一定的整合資源，要有擴展同業和異業合作的能力。同時還要接明星路演，這對於現在很多小孩兒還是非常有吸引力的。”

小薇從另外一個方面肯定了青年人進入區域發行的必要性，其實試想一下，現在大部分演員已經都是85和90後，接待他們的發行人員自然是越年輕越好。同時一些發行也要參與到新片項目的企劃和推廣工作，年輕人自然對年輕的觀眾和消費者更熟悉一些。

“老了，現在和小孩子也不容易玩到一起了，感覺現在區域發行反而是越來越適合小孩子了。”

小薇最後的感慨讓拍sir唏噓，看來年輕人對於發行行業未來的推動力量是不可限量的。

70後的發行老王，行業都是熟人，半年改一次備註

座標：帝都

月薪：年薪30萬

職位：發行總監

老王是最早一批從省市電影公司進入到民營發行公司的一員，和現在地域發行不同，老王算掌握了行業內七八成的人脈關係，稍有大的人員變動，他總是可以在第一時間知曉。

“現在的發行不好做了，公司黃的太快，別看很多公司招聘開的年薪都是三五十萬，一個項目爛尾了，公司就得歇業，我這微信好友中發行總監級別的幾乎半年就要改改備註。”

比起區域發行的基層工作，中高層發行人員整體其實也開始固化，但只是人員固化，外行和非電影行業的人極難混入到發行圈子之中，經理一級人物很多都是平行位移，從這個公司的發行總監換到另外一個公司的發行總監。

人員的自由調整是我國目前市場經濟的一個基礎，但有趣的是，人員的調整往往會帶來人員板塊的整體位移，一個大佬往往握着一羣“精英”，他的離開如果是因原公司的解散，那麼整個發行團隊的“一窩端”幾乎是肯定會實施。

“現在孩子其實挺不好帶的，都有個性，不服管。不過她們的衝勁我喜歡，比起我剛剛上班那會兒，現在孩子的條件好多了，資源信息啥的都開放，我們以前要查數據看票房都費勁，人家拿手機APP都能搞定了。”

老王對於年輕人入行發行，還是持肯定態度的，只不過他也擔心很多孩子不能吃苦，畢竟發行工作需要認真細緻多溝通，要掌握和人打交道的技巧，這恰好是社會經驗不足的年輕人所欠缺的。

95後發行小白，努力跟上大佬們的節奏

座標：魔都

月薪：實習期

職位：實習生

97年的小白戲稱自己是香港迴歸的產物，進入畢業實習期的她，因為特別喜歡電影，做了某影業的校園活動大使，算半個電影發行人。

“真是挺不容易的，很多活動看起來不錯，但真讓學生參與還是比較困難的，畢竟大家學業、副業和玩業都挺忙的，真心喜歡看電影的其實沒幾個，最多也就是漫威電影上映，大家能興奮一下。”

這兩年，為了擴展校園業務和提升學生觀影興趣，很多影業和發行公司都針對笑校園開展了實習生計劃，召集有能力有興趣的應屆畢業生和實習生進入宣發陣列，比起往年更多在影城找熟人，大學生的綜合素質和能力都不錯。

“看着帶我的老師和發行大咖，真心羨慕他們的敏鋭力和洞察力，可能很多時候我對於影片和明星更多是出於自己的喜好和厭惡，但人家才是真正用市場和觀眾的眼光去觀察，這一點我真要好好去學習。

其實現在更多的年輕發行，他們真正欠缺的是經驗和閲歷，畢竟他們接觸的電影和真正意義上院線的電影有很大的區別，當她們開始接觸到發行、院線和影城業務之時，大都開始對中國電影的複雜性有了深入的瞭解。

院線趙總，缺乏專業培訓，亟待相關部門重視

座標：東北

月薪：一萬（有福利）

職位：院線總經理

“別看這個行業已經幹了近二十年，但是目前還真沒有相關院校開設相關專業，甚至像樣的專業培訓班都沒有，雖然有大佬級別的人物時不時出來講講課，但那個對於青年人是無法接觸到的。”

當問詢到某院線趙總時，他表示目前甚至連電影相應的營銷專業都沒有完善，不過客觀上來看，“市場營銷”進入中國才不到20年，將其在結合到電影方面則還要需要有更長時間的籌劃。

“電影真正市場化也就這幾年，我們還沒有完善的培訓體系，現在直接讓更多孩子進入到發行和電影院、院線都是一種冒險行為，畢竟大家都在摸着石頭過河，儘管看起來我們是在經歷着長時間的學習和深造，但畢竟對於青年人而言，如何去做，大家還是非常迷茫的。”

這反而陷入了中國很長時間以來，青年人入職需要師傅的“傳幫帶”，但對於電影行業，他是一個特別需要青年人自己多想、多思考、多努力、多研究的行業，往往很多時候，經驗對於發展過快的中國電影行業是滯後的。

結束語

不用説電影行業、發行事業，目前國內其他行業也都在面臨青年人的衝擊，和電影行業一樣，其他行業的中高層同樣也趨於固化，在我們看起來是更多有文化人構成的電影行業，其實在執行層面，他也充滿了商業化和市儈，這一點是非常現實的。

這也就要求，行業必須不斷的更新和調整，在一個崗位幹一輩子是父輩的想法和看法，“工作穩定”已經成為社會停滯不前的主要原因，對於電影行業而言，特別是需要新創意、新想法的發行事業，我們的確需要更多的年輕人充實進來。