日本出現“AI競爭”恐慌情緒，面向全球延攬人才_風聞

作為全球第三大經濟體，日本顯然已經為缺乏足夠的人工智能人才而出現了恐慌情緒。

上個月，軟銀集團首席執行官孫正義就稱日本是當前最重要的科技革命中的“發展中國家”。

今年6月，日本首相安倍晉三也公佈了一項計劃，計劃到2025年每年培訓25萬掌握人工智能技能的人才。因為有人批評稱，由於缺少培訓人員，這一計劃不切實際，所有像索尼這樣的科技巨頭還以提高僱傭人員工資的方式努力招聘外國工程師。

不過，有意思的是，全球最大的空調製造商、市值370億美元的日本企業大金工業株式會社卻另闢蹊徑，正在採取一種更不尋常的方式來獲取人工智能技術。

該公司創建了一個內部項目，接收幾乎都沒有人工智能背景的新畢業生和現有員工，並對他們進行培訓。

新員工會接受兩年的培訓項目，大金去年招聘的第一批100名畢業生參加了大坂大學教授為期6個月的課程，其餘的半年時間用於數據分析和小組工作學習。今年，他們被分配到各個部門接受在職人工智能培訓。

相比之下，索尼為工程師們提供了290門課程，包括人工智能課程，但時間僅從幾個小時到幾天不等。

大金公司也熱衷於從印度和中國僱傭更多的工程師，因為在美國，他們需要提供數十萬美元來吸引他們想要的畢業生。此外，該公司也考慮提高人工智能專家的工資，以保持他們對公司的忠誠。

大金的目標是到2022年培養出1000名精通人工智能的員工，大金説這是日本公司最具雄心的人工智能專項培訓項目之一。

大金認為，人工智能對其未來的商業模式至關重要。大金技術與創新中心(Daikin’s Technology and Innovation Center)執行官 Yuji Yoneda 是：“我們有一種危機感，因為在人工智能和數據分析需求巨大的情況下，我們沒有精通信息技術的專家。”

日本落後了嗎？

目前看來，日本的人工智能問題可能被誇大了。根據世界知識產權組織2019年的技術趨勢報告，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。其中包括東芝、 NEC、松下、索尼及豐田。

但是，與2016年發佈國家人工智能發展計劃的美國和2017年公佈計劃到2025年成為全球人工智能領導者的中國相比，日本落後了。

日本政府數據顯示，2017年日本政府和企業在信息和通信技術方面的合計投資為16.3萬億日元(約合1500億美元) ，比1994年增長了12% 。相比之下，美國在該領域的投資同期增長了兩倍多，達到6550億美元。

日本的大學也因為在人工智能和數據科學教育方面做得不夠而受到抨擊。日本工業省估計，2018年日本 IT 工人短缺22萬人，到2030年可能進一步增至79萬人。這一預測也是安倍晉三計劃每年培訓25萬人學習人工智能的部分動力。

相比之下，世界知識產權組織的報告指出，在人工智能專利的前20名學術參與者中，中國組織佔了17個。

日本公立函館未來大學的副校長、人工智能專家松原(Hitoshi Matsubara)表示，“在日本，IT 工作長期以來一直被認為是勞動密集型、工資低、加班加點。如果他們能像美國和中國那樣收入高，回報豐厚，那麼信息科學將會在學生中更受歡迎。”

今年，索尼開始為精通人工智能等領域的研究生提供高達730萬日元（48萬人民幣）的起薪，高於其標準起薪600萬日元。東芝也對其薪酬體系進行了全面改革，允許向在人工智能和物聯網方面具有專長的人提供更高的薪酬。

索尼也在擴大招聘網絡，招募優秀的員工，範圍包括卡內基梅隆大學、清華大學和印度理工學院。

索尼人力資源部經理 Kazunari Ikeyama 表示：“ IT 人才的競爭——無論是應屆畢業生、職業生涯中期的員工還是外籍員工——都正變得越來越激烈。我們正在拓寬我們的關注範圍，不僅是在日本，而是放眼全球。”