欠薪7500萬，這些影院員工無可奈何_風聞

來源：微信公眾號“娛理”

文|霍青城

2019年進入下半場，距離星美爆發全國大範圍討薪近一年。

去年8、9月份，經過媒體集中報道，星美上千名討薪者中一部分員工拿到應得工資及補償，另外大部分在輿論上沉默的、進入法律維權程序的離職員工，目前正集中遭遇司法僵局——因被訴主體賬户無餘額，法院強制執行無能。

事件爆發時的星美影城欠薪維權羣。

“整個星美集團營收實行的是‘統收統支’制度，各地影院賬户不留錢。”星美總部北京區一位前員工向娛理工作室講述。去年的媒體報道中，“統收統支”制度就成為了眾多星美離職員工維權時的巨大隱患，如今，時間逼仄，越來越多的星美員工申請強制執行無果，隱患成現實。

星美員工討薪去年一時聲大，但隨着媒體注意力逐漸轉移後，對很多星美維權員工來説“爛攤子還是那個爛攤子。”時隔一年，星美被欠薪員工如何？星美如何？娛理進行了探訪。

星美員工對話。

1

工資、社保公積金拖欠超1.4億

“星美這樣都是你們的錯”

原星美總部離職員工吳越（化名），給娛理髮了兩份星美全國欠薪統計表。

星美整個集團從2018年4月開始欠薪，截止2019年6月，累計欠薪約7500萬；社保公積金從2017年8月開始拖欠繳納，截止2019年6月累計拖欠約6800萬；離職補償金、賠償金從2017年12月開始拖欠發放，截止2019年3月累計拖欠約800萬。

數額觸目驚心的星美欠薪統計表。

離職前，吳越所在部門為星美集團人力資資源部，吳越統管星美集團的福利薪資發放。“除了幾個事業部自己發工資，星美影院、集團和區域職能部門幾千人工資都從我這過，所以星美欠薪情況我很瞭解。”

2016年入職至2019年6月離職，在星美工作3年，吳越對星美拖欠工資的行為容忍度頗高。“我進來的時候星美髮工資就有拖的跡象，但斷斷續續都能發完，只要拖不超過3個月，大家都能理解。”但拖欠現象從2018年下半年起變得十分嚴重，吳越將其描述為“完全沒有章法”，比如2018年5月的工資還有人沒發完，有人6月、7月的工資就發了。

“2018年下半年開始，我這邊就完全進入不了正常發工資的程序，各個高層和領導都在給我發號施令，先發誰再發誰。現在星美拖欠工資最早的是2018年4月的，到現在沒發。我2018年5月的工資都是10月才拿到的，碰運氣，發給你了就發了。”

星美國際影城為全國首家獲得ISO9001質量體系認證的五星級影城。

籠罩在嚴重的拖欠工資氛圍中，吳越在星美堅持到了2019年。進入2019年，“發工資”這事在星美變得更艱難且魔幻。

​“去年9月中植進來過一段時間，總共給了3000萬讓星美髮工資，堅持了一段時間後中植走了。去年12月份，中植旗下的高晟開始接盤星美，星美目前的工資是高晟在審在發。”但始終有一部分人沒有發到工資。

吳越告訴娛理，從高晟執行發工資第一個月工資起，所有員工被分為了在崗（在職且有實際工作）與非在崗（未離職無實際工作員工和離職員工），在崗員工幾乎都發了當月工資和拖欠最早的一個月工資，未離職的非在崗員工發了當月最低或80%工資，離職員工發了拖欠最早的一個月工資。“在崗與非在崗的名單下，又分影院、集團和區域職能人員三類，集團和區域的離職員工，一次都沒發到。”

執行了3個月，大部分在崗員工和影院離職員工順利拿到工資，但到了4月，該發3月工資的時候，高晟開始要求星美實控人覃輝在工資審核表上簽字。

“小道消息，高晟每天出幾百萬給星美髮工資，但星美的收入不行，高晟跟覃輝談的就是發工資的錢是借給星美的，屬於星美的欠款。”吳越繼續補充，“不止是工資，社保公積金和其他星美的支出，高晟審完後都要覃輝簽字。”

“覃輝就一直拖着不簽字。”吳越開始回憶，魔幻時刻開始。“覃輝的理由是報上來的人太多了。星美今年5月組織全國門店裁撤，大店留20人，小店留10人，以5月裁撤後的門店人數為標準，覃輝認為我們3月工資發的人太多了。”吳越氣憤地説，“以未來的人數標準卡住過去的應發工資，這是強盜邏輯。”

蕭條的影城背後有生活難以為繼的員工。

魔幻還在繼續。吳越告訴娛理工作室，到了端午節，覃輝又説發5月的工資，3、4月份工資還未發放，星美系統裏便沒有4月份的工資做基數，幾千人的工資，每個工資條下有90多項，只能靠手工算，算不準確。“有些人還在做工資呢，但按照覃輝的規定，他們都不在星美5月之後的規劃中，那誰還幹？很多人就罷工了。”

吳越也不在星美5月工資發放名單中。2019年5月28日，吳越及所在部門同事收到了星美集團發出的解約通知書（無蓋章），當天收到，當天被解除勞動關係，提前沒有任何溝通。“收函的時候是下午3、4點，結果到了5、6點的時候，集團新派了領導接管人力部，又讓我繼續待着工作，待一天算一天的錢。”

吳越和同事被通知解約後，星美集團人力部門被新任領導接管，而當吳越跟他討論工資問題時，對方回覆“之前又不是我管的，別跟我要工資，星美現在這樣，都是你們這些員工的錯。”吳越向娛理吐槽，“簡直無法溝通。”

吳越多待了一個月，6月26號離職，隨後申請仲裁。“總部搬來搬去，四大區又改成了七大部，後期領導説換就換，前一天把你辭了第二天再叫你來上班。”吳越認為2018年下半年以來，星美從組織架構到人事調整再到內部公開發言都很兒戲，“發工資的承諾説了無數次，就是沒看到工資。”而理應溝通大老闆和普通員工的高層管理，則全體失職。

“覃輝説什麼就是什麼，他們都不敢反駁，5月我們手算工資，跟分管領導反應算出來的不準確，但他們不管這種細節，只是強硬地按照大老闆的意思讓我們做。” 

無處維權的員工只能用拉橫幅的方式表達訴求。

吳越工作到2019年6月26號，但從3月起就沒拿到過工資，5月28號，收到星美的解約通知書，但通知書中並沒有補償金一項。“拖欠工資，加上法定的補償金，星美欠我18萬左右。”6月27日，吳越在成都提起了仲裁（勞動合同簽約主體為成都環球店），同一天前去的仲裁有30多個星美離職員工。

“去的都是星美集團總部和區域的人，沒有實體公司，大家勞動合同掛靠的都是不同的影院。我們想申請集體仲裁，但是需要申請人、被申請人、請求事項一致才可以，很難。”吳越深知星美“統收統支”制度，門店不留錢，法院該怎麼執行？吳越開始跟娛理工作室討論起了“另類”討薪出路。

“聽説此前星美兩家門店法人因‘惡意欠薪’被拘，家屬前去星美總部鬧事，最後星美給這兩家門店被欠薪（並起訴）的員工發全了工資和補償，那麼如何使自己之前的門店法人也被拘、使其家屬前去星美施壓？”

“還聽説一個星美離職懷孕員工，因在北京總部樓下靜坐了3天，得以拿到全部工資和補償，那麼是否離職員工去總部靜坐會更有效果？”

2

北京世界城店關撤大半年

員工：討薪像做賊

吳越屬於“新晉”星美離職員工，比她走的更早的大批星美人，也比她走的更遠。這批人正是星美去年討薪羣中的主力，時隔一年，他們走完了拉橫幅、曝光、協商等眾多討薪渠道，如今正面臨討薪維權路上最後的困境——法院強制執行無能。

去年10月12日，按照協定的N+1補償標準，陳小海等近30名員工（包括小時工）與星美世界城店簽訂了勞動解除協議書。 

“世界城店是去年9月25號停止營業的，員工被要求當天籤協議解除勞動合同（補償金未談妥），2018年10月15號撤店，我一直看店到最後。”陳小海向娛理工作室回憶，“星美當時拖欠我們7、8、9三個月的工資，離職補償金我們從N談到了N+1。”

11月初，陳小海等12人此前申請的勞動仲裁調解書出具，星美世界城須於2018年11月30日前支付完員工補償金，2019年1月31日前支付完拖欠工資。12月初，星美世界城店做出承諾書，12月31日前支付完陳小海等12人補償金，拖欠工資未提，但期限過去，星美毫無動靜。

“對星美依法履約早已失去了信心，我們的做法是：拉橫幅吸引關注對星美施壓和申請強制執行。”2018年12月7日，陳小海等人向朝陽法院申請了強制執行，此後便進入了漫長的等待期。另一邊，世界城店離職員工組織的多場拉橫幅討薪行動，第一次便有所收穫。

白紙黑字的談話筆錄似乎也改變不了什麼。

“我們拉橫幅最多時有21個人（包括小時工），在星美總部、分鐘寺店、金源店還有藍島大廈拉了4、5次橫幅。”陳小海告訴娛理，第一場拉橫幅行動是在星美總部（呼家樓地鐵站口），拉完橫幅後，星美公司當天就給陳小海等人發了一個月的工資，這加深了他們“施壓才能維護自身利益”的信念。

“管理部門告誡我們討薪可以，但要報備，不準聚集鬧事、不許拉橫幅、不能引起羣眾圍觀，穿印有討薪LOGO的背心也不行。”“但拉橫幅不就是為了引起關注給星美施壓麼？”

之後，陳小海和同事又選擇了在分鐘寺店、金源店和藍島大廈拉橫幅。“藍島大廈並沒有星美分店，但人流大，我們就是為了吸引更多關注。”拉橫幅的同時，陳小海和同事們都注意收斂，尤其是拉橫幅時間不能太長，10分鐘拍個照就好。“討薪跟做賊似的。”

陳小海告訴娛理，除第一次在總部拉橫幅催促了星美當天發工資外，其他幾次行動並未明顯奏效，直到今年5月份，他們才拿到了去年9月份的工資，但離職補償金一分錢沒見到。

2019年6月，陳小海和同事去年12月申請的法院強制執行終於有了進展——由於被訴的星美世界城影管公司（世界城店運營公司）名下無財產可執行，執行終結。“待被執行人有可供執行財產時隨時可向本院申請恢復執行。”談話筆錄顯示。

“法律最後給的結果就是什麼都沒有，星美實行‘統收統支’制度，門店不留錢，凍結門店的賬户當然什麼都沒有。我們還向執行法院提供了星美代發工資的賬户，但法院回覆代發賬户不屬於北京，查封不了。”陳小海很失落地反問娛理，“我們該怎麼辦？”

7月10日，娛理探訪得知，位於北京世界城E座B1層的星美世界城店早已撤店，取而代之的是沃美啓泰影城，而目前沃美影城已處於裝修尾期，不日即將開業。

3

金源店“改頭換面”

原公司欠款超700萬

貓眼平台顯示，目前星美在北京僅存4家門店，世界城店、分鐘寺店、西紅門店和金源IMAX店。分鐘寺店和西紅門店均正常營業，世界城店被沃美影院取代，剩下的金源IMAX已改名為英嘉星美影城，而金源店背後的系列操作，讓人眼花繚亂。

金源IMAX店原為星美北京最大的影院。消息顯示，2018年11月16日，因拖欠房租，北京名翔（星美金源店公司主體）被金源購物中心解除了租賃合同，並被責令搬離租賃場地。

2019年7月11日，娛理工作室來到金源購物中心5樓，發現星美金源IMAX店已更名為英嘉星美影城，前台懸掛的營業執照副本顯示：運營公司為北京新潤運影院管理有限公司，不再是之前的北京名翔。此外，前台並未懸掛電影放映許可證。

金源購物中心的星美影城。

天眼查顯示，新潤運於2019年1月2日註冊成立，深圳星美影院持股70%，世紀金源商業（金源系公司）通過西藏童燦文化持股30%。也就是説，先是金源購物中心解除了和星美金源影院的租賃合同，隨後金源又與星美，在原星美影院的註冊地址上，共同出資成立了新潤運公司——用來運營英嘉星美影院，北京名翔公司（星美金源IMAX店）被覆蓋。

而北京名翔公司，作為原星美金源IMAX店的運營實體，牽涉眾多經濟糾紛。中國執行信息公開網顯示，北京名翔涉及執行案件共10件，時間橫跨2017年-2019年，其中有金額載明的執行案共3起，一為北京名翔拖欠合同款415萬元，另外兩件均為欠款，未履約部分合計290萬元。3起執行案，北京名翔共涉超700萬元的經濟糾紛。

“違反財產報告制度”的經濟糾紛。

此前的星美金源IMAX店被離職員工，勞動合同的簽約主體也是北京名翔。如今眼看着星美金源店變更成了英嘉星美影城，同樣的地址，影院營業執照從北京名翔變更為了新潤運，金源店離職員工很焦慮——這意味着法院執行更難了。

“北京名翔欠了很多錢，現在星美在原來的地址上開新公司，就是想把北京名翔和它身上的鉅額債務甩開。”去年10月從星美金源店離職的李娜（化名）訴説着自己的擔憂，“星美（北京名翔）欠我5個月工資，加上補償，仲裁調解書裏寫的是15萬，2月我去海淀法院申請強制執行，一直沒等到結果，現在影院公司主體都變更了，法院還怎麼執行？”

另一位2017年從星美金源店離職的女員工陳淑華（化名）向娛理工作室表示，星美（北京名翔）至今拖欠着她的生育津貼（2016年）和離職補償。離職的時候陳淑華聽從律師建議直接走的起訴，2018年11月20日，一審判決書出具，星美被判支付3.4萬。事實證明，不管是走起訴還是仲裁，星美都不會輕易履執。2019年1月，陳淑華向海澱法院申請了強制執行。

2019年3月，李娜與另一位金源離職員工向執行法院提交了一份證據清單，包括星美、貓眼和中影的三方票房結算協議；貓眼與中影結算賬户信息；北京名翔公司相關信息等，以用來證明星美金源店照常營業、影院賬户收入被留存在貓眼平台、貓眼與中影賬户正常結算，為法院提供星美金源店可執行財產信息。

星美、貓眼、中影的三方協議顯示，自2019年1月1日至2019年12月31日，貓眼不再向星美旗下123家影院（包括金源店）支付票房結算款，而直接跟中影結算，結算款多出的星美與中影確定的分賬款部分，留作下個付款週期抵扣，少於的部分下個週期補足。

星美、貓眼、中影的三方協議。

“一般情況下都是，售票平台跟影院先結算票房，影院再跟中影結算。星美是唯一一家簽約讓中影和售票平台先結算的影院，因為之前中影被星美拖欠了分賬款，想讓星美主動跟中影結算是不可能的。”李娜憤憤不平，“這樣至少證明星美金源店實際是有收入的！”對於李娜提供的證據清單，執行法院回覆“知道了”，讓李娜繼續等着。

2019年6月3日，距離申請強執5個月，案件沒有進展，陳淑華在海淀法院執行局提交了一份信訪登記表，訴求內容有“申請人多次提供執行證據，包括被申請人（北京名翔）與第三方往來協議，被申請人每天正常營業、收入可觀。希望法院查封被執行人的銀行賬號，及跟合作單位的業務往來資金。”

“法院回覆我，現在星美金源店名字改了，公司也換了，沒有理由去查封。”陳淑華無法壓制自己的焦慮，“我1月申請的強制，2月立案，執結期6個月，快到期限了，但法院這邊沒有任何進展。”

陳淑華告訴娛理工作室，她6月初前去星美金源店錄視頻的時候，店已改名為英嘉星美，但前台懸掛的運營執照仍然是北京名翔，7月她再去店裏的時候，營業執照已經變更成了新潤運。“眼看着門店‘改頭換面’，等新潤運再拿到新的放映許可證，北京名翔就被星美徹底甩開了。”

貓眼平台顯示，目前星美全國範圍內正常營業的影院穩定為92家，這一數字對比去年9月份，無太大差別。星美官網關於影院數量的介紹仍停留在2018年6月30日，為365家。星美影院停業、關閉現象於去年下半年開始大量發生。據報道，去年7月份，星美停業的影院達到了200家，影院關閉的消息此後不斷。

對於星美欠薪問題，娛理工作室根據星美員工提供的聯繫方式，於7月16日撥打了星美集團現任人力資源總裁的電話，但電話未接通；同時娛理也諮詢了星美集團一位宣傳人員，但截至發稿前，未得到回覆。

4

律師建議

星美影院營收實行的是“統收統支”制度，即門店每日現金流直接被總部賬户划走，門店賬户不留錢。星美集團、區域職能部門沒有實體公司，員工掛靠簽約的均為具體門店。

“統收統支”制度致使星美離職員工維權承擔巨大法律風險，因為他們起訴的主體都是具體的星美門店，而當他們走到法院強制執行的地步，法院凍結的門店賬户上沒有餘額，也就會導致法院強制執行無能。

對此，錦天城律所高級合夥人葉律師建議星美離職員工“追加被執行人”。

“在法律上，每個公司都是獨立法人實體，如果公司人員、財務等混同，叫做法人格混同，涉嫌‘濫用有限責任原則’，申請人可以主張穿透公司法人控制，將實際控制人追加為被執行人。當然，能否主張成功，需要司法上的認定。”

（以上採訪對象均為化名）