快遞小哥，國家喊你去培訓！快遞員職業標準將加快頒佈_風聞

來源：21世紀經濟報道

8月7日，人社部網站顯示，國家郵政局和人社部聯合印發《關於加強快遞從業人員職業技能培訓的通知》。

通知提出，加快快遞員、快件處理員等快遞業國家職業標準頒佈及制修訂。加強快遞新職業新工種的研究開發，探索專項職業能力考核。建立職業技能等級認定製度，為快遞從業人員提供便利的培訓和評價服務。推動快遞工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。

快遞職業亟待規範化

“喂，我們這裏是菜鳥驛站。你有一個包裹放在菜鳥驛站這裏，能請你過來拿一下嗎？”8月初，21世紀經濟報道記者接到這樣一個電話。

“為啥不能請快遞員送到小區呢？”記者問到。

“哦，因為這一片區的中通快遞員突然辭職了。”對方回答。

儘管頻頻有快遞員“高薪”的新聞出現，但是大部分快遞員仍然面臨工作強度大、節假日時間少、收入不算高的行業現狀，讓這一行業人員流動較為迅速。

與此同時，快遞業的迅速發展，又讓這一行業頗為需要人員。根據8月6日國家郵政局發佈的2019年7月中國快遞發展指數報告，7月中國快遞發展指數為207.1，同比提高21.8%，呈現穩中有進的態勢。

在持續發展階段，怎麼提升這一行業的服務水平？

上述通知指出，要大規模開展快遞從業人員職業技能培訓，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

五方面重點工作

怎麼落實？

通知表示，要從五方面下手。

首先，堅持需求導向，加強職業技能、通用職業素質等綜合性培訓；堅持問題導向，強化收寄驗視、實名收寄、過機安檢等方面的技能培訓；適應產業轉型升級需要，加大快遞業服務先進製造業、現代農業、跨境電子商務等新技能培訓力度。

其次，快遞企業要制定職工培訓計劃，開展適應崗位需求和發展需要的技能培訓，廣泛組織開展崗前培訓、在崗培訓、脱產培訓，開展崗位練兵、技能競賽、在線學習等活動。

再次，支持主要快遞企業設立職工培訓中心、興辦技工教育。鼓勵快遞企業與郵政行業人才培養基地共建實訓中心、教學工廠等，積極建設培育一批產教融合型企業。

然後是大力推廣“工學一體化”“職業培訓包”“互聯網+”等先進培訓方式，鼓勵建設互聯網培訓平台，積極推進快遞職業技能培訓資源共建共享。推進產教融合、校企合作，推動學校培養與企業用人的有效銜接。

最後，加快快遞員、快件處理員等快遞業國家職業標準頒佈及制修訂。加強快遞新職業新工種的研究開發，探索專項職業能力考核。建立職業技能等級認定製度，為快遞從業人員提供便利的培訓和評價服務。推動快遞工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。

通知要求，各級郵政管理部門、人力資源社會保障部門要把加強快遞從業人員職業技能培訓作為重要民生工程，納入職業技能提升行動，加強組織領導，形成工作合力。要將快遞員、快件處理員等職業納入政府補貼培訓目錄。結合地方實際，協調安排經費，對快遞職業技能培訓教材開發、師資培訓、職業技能競賽等基礎性工作給予支持。快遞企業要按有關規定足額提取和使用職工教育經費，其中60%以上用於一線職工培訓。