“離開體制第三年，我又滾回養老院”_風聞

“

嗨，大家好，我是喬。

今天星期四，和大家聊點體制內的話題。

這些年，總能聽到身邊的人吐槽體制內，

一潭死水，毫無生氣，

總是時不時地想辭職。

其實，每個人都有自己的選擇，無可厚非，

只不過很多體制內的人，只見賊吃肉，沒見賊捱打，

並不是每個離開體制內的人都能過得好，

也並不是每個人的問題都是體制造成的。

前兩天，一位85後的姑娘跟我聊起了“離開體制”的話題。

一般來説，能主動提起這茬的人，都在講自己離開的決定有多麼英明。

但是她的故事概括起來就四個字“悔不當初”。

本科畢業後，她進入一家國企工作。

雖然掙得不算多，但是離家近，單位福利好，也沒什麼花錢的地方。

用她的話説，還有“隱形福利”，男友家也很喜歡她能從事一份穩定的工作。

只是這份穩定讓她內心的焦慮感與日俱增。

兩年前，身邊好幾個同事離職。

她也跟風辭掉了這份工作， 進了一家外企。

不想，很難適應高強度的工作，而且無論是在體力還是腦力上都被剛出校園的95後碾壓。

更慘的是，公司效益不佳，砍掉了不少業務，並計劃裁員20%。

這才發現，“不穩定感”更要命。

於是，她做了個決定，被裁掉之前，主動離職，重回體制內。

“折騰一圈才發現，沒有真本事，千萬別辭職。”

“別瞧不起體制內的人，出來就吊打你”

“逃離體制”是近幾年的熱門話題，用詞也很微妙，都用“逃”的。

在一些人眼裏，**體制內就是“廢柴養老基地”。**由於缺乏淘汰機制，難免有人混日子，而且“關係”是王道。

殊不知，體制內雖有閒人，卻也從不缺精英。

一塊聽聽的運營總監唐穎嫺，在看過無數內容創業的項目之後，説了這樣一句話，“越發覺得懂得內容的人，尤其是經歷了傳統媒體專業訓練的人，對於現在互聯網的內容產品運營，其實擁有一種不可獲缺的能力門檻。”

馬東就是個很好的例子。

在中央電視台時候，馬東主持過《有話好説》、《挑戰主持人》等優質的節目。

離開央視後，他成立米未傳媒，策劃的《奇葩説》開創了中國IP網綜的新時代。

五季過後，《樂隊的夏天》橫空出世，成為今夏爆款。

樂隊的題材很有難度，但是米未還是做了一次頗有成效的破題嘗試，給整個行業帶來啓發和反思。

看了幾期《樂夏》，不得不感慨，米未的確是做內容的一把好手。

哪怕是片頭的小片，由他們操刀，也是逼格和質感兼備。不做作不油膩。

 

 

米未CCO牟頔説，**這個行業裏沒有不敗的‘第一’，**只有百花齊放的局面，競爭是永遠的主題。

但我想説，馬東帶出來的團隊，對行業來講，就像是來自“正規軍”的碾壓。

經過體制內歷練的人，不缺能力、才華、眼界、人脈，不僅是傳媒圈，各行各業都不缺離開體制後，成就一番事業的人。

著名經濟學者何帆，也有跳出體制的經歷。

從中國社會科學院跳槽到一家新型智庫，隨後又搬到深圳，加盟北京大學滙豐商學院。

現在何老師在上海交大當教授，還兼任熵一資本首席經濟學家。

有紮實的科研基本功，也有20多年市場諮詢經驗，遊歷50多個國家。被稱為時代的觀察者和記錄者。

他也常以自己“湍急”的人生為例，鼓勵年輕人努力跳出舒適區。

毫無疑問，有許許多多的人，在離開體制後，自我價值被放大，不僅解鎖更多成就，還實現了收入上質的提升。

無數年輕人，也正是對未來有這樣的憧憬和期待，才鼓足勇氣，寫了辭職信，告別了穩定的體制內生活。

你工作上的不順心，體制不背這個鍋

從表面看，從體制內到體制外是一條相同的職業路徑，可落實到不同人身上，結局卻大不相同。

不是每個人都獲得了想要的成功。

有人在國企上班不到一年，便厭倦了過從家到單位兩點一線的生活。

為了自由，心血****來潮辭職去中專當班主任，看着很體面，幹了一段才發現，自己只是一名生活老師，做的是宿管工作，收入也大不如從前。

這才後悔“明明自己沒什麼本事，還向往自由。”

後來，他因為請假的事情和領導起了衝突，被開除。

計劃中的逆風翻盤，成了失業危機。

年輕人愛衝動，中年人也有熱血。

有人放棄了國企中層的位置，離職後，開了一家火鍋店。

沒想到，生意不好，壓力很大，每個月人工費月就三萬多。

每晚幹到凌晨三點，一大早還得去買菜。

**覺得很累。**在習慣了朝九晚五的體制生活後，很難適應沒日沒夜的操勞。

辛苦不説，錢也沒有賺到。

還有人，放棄了公務員，一頭扎進互聯網只為了要與時俱進。

剛換完工作那會，整個人精神奕奕。

半年後，再提起工作，卻能聽到諸多的不順遂。

“領導竟然是90後，説話不留情面。”

“當乙方總要看人臉色，不習慣。”

“跟同事説話怎麼沒人理睬我。”

各種**“水土不服”。**

以前，嫌體制內幹得憋屈，可真出來了，也沒有收穫幸福感。

總之，無論是身邊人的親歷，還是網友的血淚史，離職後的生活都沒有想象中那麼如意。

其實，從體制中跳槽出來的人在市場上是很搶手的。

張勇曾明確表示，阿里喜歡招體制內的“不安分者”。

但門檻不低。

起碼要先被體系成就，做到很高的位置，證實你有才幹。

其次，還要讓人看到你有不滿足現狀，想自己打造體系的野心。

“他們在體制內本來日子過得好好的，但老想幹點啥，阿里歡迎這樣的人。”

​

所以説，唯有能者才受歡迎。

而大部分人的痛苦不是因野心得不到釋放感到壓抑，而是自身能力不足感到力不從心。

你在體制裏混不好，不能試圖在體制外找“接盤俠”。

當你的離開是為了更好地實現個人職業生涯躍遷，那一定會有人成就你。

可要是為了逃避不如意，出來也沒戲。

辭職是場戰役，不打無準備之仗

常有人把體制外比喻為“江湖”。

江湖中人，各憑本事説話，能力有多大，舞台就有多大。

但是要想行走江湖，傍身之技絕對不能少。

所以説，做決定之前，最好想清楚，是否具備以下行走“江湖”的必備能力。

1、快速適應環境的能力

其實，體制本身就是一個你無法改變只能適應的環境。

有些人卻一直過得很擰巴，看不懂該如何生存。

慢慢地拖沒了上進心。只是，體制內能包容你的不適應。

**體制外，沒人等着你成長，**誰最能適應變化，就把誰留下。

2、會做事，更要會做人

體制裏從不缺經營人脈的高手，一頓飯能搞定一桌人。

這樣的人到哪裏都能混得風生水起。

不少年輕人都很不喜歡這一點，才想去一個不講人情，更講規則的地方。逃離體制內複雜的人際關係。

説實話，體制內是最能包容你“社恐”的地方。

不社交也沒關係，只要做好本職工作，不犯錯，就不會被開除。

一旦出去了，水只會更深，“拎不清”的人很難立足。

3、主動成長，自我迭代

人要想生存，就必須鍛鍊自己的生存能力。體制內生存，和江湖上生存，需要兩種生存能力。 

有一個很精妙的比喻，正規軍要是變得臃腫、散漫，很可能打不過游擊隊。但是，游擊隊的草莽風格也不再適合未來的社會。

所以，最理想的是成為身有數技的特種兵。

説白了，無論在哪，都別放棄主動成長。

向身邊優秀的人學習，成功的路徑也許無法複製，但他們身上的閃光點，一定值得我們學習。

你可以選擇留下，但要有隨時離開的本事。

穩定雖然在今天已成為奢望，但只要你具備學習能力和擁抱改變的上進心，就不必焦慮煩心，因為這是未來最靠得住的金飯碗。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬