聚焦丨眾職場綜藝襲來，素人+觀察能爆嗎？_風聞

不久前，騰訊視頻的新綜藝《令人心動的offer》發佈了30位實習生候選人的名單和投票通道。這檔綜藝提供國內某頂級律所實習機會，讓不少法學生頗為動心。節目的版權來自高人氣韓綜《新職員誕生記：good people》。

事實上，接下來，眾多注重專業領域的職場綜藝節目將陸續上線，在節目側重上各有不同。騰訊視頻《令人心動的offer》聚焦律政職場；愛奇藝《金牌實習生》則將聚焦經紀娛樂公司；芒果TV《老闆的緊箍咒》則打出了觀察模式，通過員工的吐槽來探索上下級之間的職場關係；東方衞視《老總來了》每期邀請3位老總與MC一起觀察員工視角下的職場VCR。

可以預想到的是，隨之而來的職場類節目絕非如上幾個而已。隨着95後進入職場，在強烈的自我認同感和表達欲的驅使下，希望自己從事的行業被人所瞭解和認同，同時也希望看到各行各業中的百態生活，這樣的現實訴求進一步催生了職場類節目。

職場綜藝進入真人秀時代

職場綜藝的發展由來已久，像《職來職往》等求職類節目，服務性往往是其突出特點。

普遍來看，職場類節目已經經歷過兩次熱潮。一次是2000年前後，在綜藝《學徒》席捲全美之後，其成功引起了世界各地的效仿。2003年中央電視台經濟頻道推出了《絕對挑戰》；2005東方衞視製作了創業類型的《創智贏家》；同時代還有《贏在中國》、《天生我材》等，這類節目的行業精英和廠牌效應十分明顯。另一次則是在2010年之後，如《職來職往》、《非你莫屬》、《職在必得》等，平民與社會話題的屬性逐漸凸顯。

直到真人秀的興起，職場綜藝發生了較大的轉向。2015年安徽衞視推出職場體驗類真人秀《你好！菜鳥》，浙江衞視也推出了職業體驗的《挑戰者聯盟》，成績並不盡如人意。即便如此，很多節目仍然保留了明星體驗職場的模式。不論是《奔跑吧》、《極限挑戰》中角色場景的應用，還是《中餐廳》、《忘不了餐廳》的經營模式，比較之下不難發現，明星體驗才是節目的核心。

但明星這一職業本身具有特殊性，在其他行業尤其是專業性較強的行業時，很難深入和全面地進行體驗，因而對職場的展現流於淺薄。

到上半年，《我和我的經紀人》這類經職場真人秀獲得了不錯的關注度。《我和我的經紀人》被網友稱為“大型職場生存圖鑑”。節目以壹心娛樂經紀公司為對象，邀請了公司下多位當紅藝人蔘與錄製，記錄了明星與經紀人的工作狀態。

這檔綜藝大熱，除了明星和娛樂圈的另一面自帶的熱度，或許還與當下的社會環境密不可分。 根據新浪資訊網統計，全國今年離開校園的大學生人數高達900萬。正式告別二十多年的學生身份，真正成為一個“社會人”。然而，根據不完全統計，這批新人頻繁跳槽率超過35%，領英發布了一份關於《第一份工作趨勢洞察》報告，指出95後平均7個月辭職。

這類受眾與影視劇受眾有大規模的重疊。於是，職場綜藝開始討論這樣一個問題：如何利用自己專業的業務素養和積極的職場態度，來面對職場難題以及處理職場關係？

被提上日程的《令人心動的offer》和《金牌實習生》，就不約而同地望向了實習生這一羣職場新人。前者把目光放在了競爭壓力頗大的律政領域，後者則圍繞國內某知名經紀娛樂公司展開，在知乎和微博也有了相應的討論。尤其是娛樂向的綜藝和嚴肅的法律行業，究竟能否很好結合，不同的網友也有不同的觀點。

另一方面，在操作上，這些新的職場綜藝明顯展現了不同的側重點。《令人心動的offer》和《金牌實習生》採取了“素人”為中心的模式；芒果TV《老闆的緊箍咒》和東方衞視《老總來了》等都搭上了觀察綜藝的快車。不同於以往，這些綜藝都貼合了當下真人秀綜藝發展的潮流，強調真實的同時，情感立足點也從明星轉為素人，職場綜藝真正進入了“真人秀”時代。

關注人物成長，塑造陪伴感

不難發現，在這些新的職場綜藝中，有兩檔都把關注點放在了“新職員”身上。

羅伯特·麥基在《故事》裏討論人物弧光，認為**“最優秀的作品不但揭示人物真相，而且在講述過程中表現人物本性的發展軌跡或變化，無論是變好還是變壞。****”**參與節目的嘉賓大都有着這樣那樣的問題，通過節目的不斷推進，問題會被不斷暴露，同時也在被不斷解決，這個過程就是人物不斷成長的過程，也是人物弧光展現的過程。

拿韓綜《新職員誕生記》來説，在主線推進的同時，節目還分別對個人的成長軌跡進行講述。**一個職場新人成長的三大要素就是：競爭，反饋和失誤。**個人發展的呈現和這三要素在節目全程中體現得淋漓盡致。比如説，文學系出身的馬虎小哥李相浩在完成第一個任務出現理解失誤提早兩小時便提交結果，甚至出現遲到的問題，但隨着節目不斷進行，能夠真實感受到他的進步，而觀眾也在這個過程中，陪着李相浩一起成長，代入感頗強。

豆瓣上受眾對於《新職員誕生記》的熱評

從韓綜新職員誕生記，到國內這些新的職場綜藝，不約而同地把“素人”作為節目的中心。恆頓傳媒首席內容官兼《忘不了餐廳》總導演王童坦言：“素人綜藝必然是未來綜藝節目的發展方向。”“素人主流”這一論調已經出現了許久，比如《心動的信號》中男嘉賓們有小火一把，但真正能突破圈層的素人綜藝卻屈指可數。

由於素人沒有接受過專業的表演訓練，甚至存在許多不可控因素，因此相比展現出色的綜藝感，在一個過程中的變化成長更加重要。大部分素人綜藝往往是日常的情感類題材。同樣作為生活中很大一部分的職場生活也同樣如此，尤其是大部分明星並沒有普通人在職場生活中的酸甜苦辣，那麼相比其他素材，以“素人”為中心的可操作更高。王童這句話，似乎也在逐漸應驗和嘗試的過程之中。

除了素人為核心，這些節目還邀請了明星或名人蔘與觀察。《令人心動的offer》目前擬請的嘉賓有何炅、歐陽娜娜、papi醬等；東方衞視《老總來了》擬邀劉嘉玲、董明珠、李彥宏等參與錄製。情感觀察類綜藝中的“明星+素人”這一模式，也能夠被運用職場觀察中嗎？相比情感，行業似乎對專業性的要求更高。尤其是律政這一行業，拿韓綜《新職員誕生記》來説，為了降低觀看壁壘，MC基本都有法律相關的背景。《老總來了》顯然考慮到了這一點，但其他節目的觀察室人員能否平衡行業和一般觀眾的視角，我們拭目以待。

尊重國情

買入版權也要做好本土化

近幾年，韓國在職場類型的綜藝節目實踐中產出亮眼，《超級實習生》、《試試看吧》、《全知干預視角》、《老闆的耳朵是驢耳朵》、《新職員誕生記》等等都取得不錯的收視成績。鄰國這股熱潮很快滲透我國市場，像《令人心動的Offer》、《金牌實習生》都是買進版權。

必須要考慮的是，由於各國的發展策略和文化背景不同，電視節目模式又攜帶着文化基因的隱形文本。**因此，引進國外熱門節目模式時，一定要注意與我國國情的匹配程度和落地改造。**近兩年裏，我國演藝行業進入了明星限酬、資本退潮、流量橫行的寒冬期。在這種情況下推出的《我和我的經紀人》，實際上是貼合當前明星的困境和觀眾的瞭解盲區，因此能夠引起話題熱度。另外，《我和我的經紀人》還很好地注意到了行業特點，拿籌備白宇生日會來説，從前期腦暴到事後覆盤，都是藝人經紀真實工作狀態的記錄，包括一些行業的術語和工作思維都帶有深刻的行業印記。

值得一提的是，當前綜藝市場遍地紅海、同質化嚴重，一些團隊為了差異化競爭將目光投向比較偏門的職業，但若未了解真實行情便迅速上馬製作，即使佔據先發優勢，也有可能浪費題材，甚至加深外界對該行業的誤解。

總而言之，節目將如何根據我國實際的職場環境找到綜藝與真人秀的發力點，展現專業的業務素養和積極的職場態度，塑造有趣又有才的人物形象，值得期待。

（完）