在日本工作30年，只因請陪產假2個月，加拿大男子被公司無情解僱了..._風聞

作者|   Megan Zoewood

來源|  東京新青年

日本職場上有各種各樣的“騷擾”，最常見的就是“職權騷擾”和“性騷擾”，因為很多社會人都遇到過，所以話題最為尖鋭。

可是，除此之外，還有一項職場騷擾其實問題也很嚴重，就是“父親騷擾”，指的是男性在請了陪產假後再復職時，在職場受到不公對待的情況。

其實這個現象在日本存在很久了，只是大部分人對於這個“父親騷擾”的態度是默認的，因為社會環境就是這樣，憑一己之力也不可能改變，只能默默忍受，甚至都不敢提及。

直到前段時間，一位加拿大籍男子一紙訴狀將自己供職的日企告上了法庭，這個話題才真正的被拿到枱面上來。

Glen在日本工作生活了近30年，2012年入職三菱證券以來，他一直都很順利，請假之前已經做到了銷售經理的位置。

2015年底，因為妻子懷孕生產，Glen向公司申請了陪產假。2個月後結束陪產假再次回到公司上班的Glen發現一切都變了……

在Glen休陪產假的期間，他負責的客户全部被上司同事分走，高層告訴客户Glen背叛了公司，不再值得信賴。雖然復職了，但是Glen在公司卻無事可做，交給他的工作量降到了最低。

上司和同事都把他當空氣，處處排擠他。想和上司反映情況，而上司總是對自己避而不見，即便明明就坐在辦公室裏面，依然會讓秘書告訴Glen自己不在公司。

公司不再給Glen業務做，在復職後的兩年內，兩次給Glen降職減薪。Glen知道他現在正在遭遇的，就是日本職場處理不受歡迎的人的典型方式，為的是讓其主動辭職。

直到2017年底，Glen被通知無限期停職。

隨後他一紙訴狀將自己供職的公司告上了法庭，並向媒體揭露了事實。隨後Glen就被公司正式解僱了。

在被公司冷處理的那段時間，工作上的不如意再加上育兒的辛苦，Glen曾一度患上抑鬱症。而就公司來説，完全不會考慮員工身心如何，只在意其請了很長的陪產假，這樣的行為就是對公司的背叛。

Glen不能理解的是，他所請的陪產假明明是合理的權益，也受勞動法的保護，為什麼自己請完假後回來就受到如此不公的待遇。

根據日本厚生勞動省規定，在職的爸爸在子女滿一歲前可以請陪產假，期間可以通過政府的僱傭保險系統申請補助金。申請陪產假需要滿足兩個條件：1、入職一年以上（繳納僱傭保險一年以上）2、承諾陪產假結束後復職

日本在亞洲範圍內，提供給男性可休的陪產假的天數算是數一數二的，最長可以請近一年的陪產假，且陪產假期間的補助金也非常高，陪產假的前6個月可獲得税前原收入的67%，超過6個月後則調整為50%。

雖然近年來，日本政府一直在鼓勵男性申請陪產假，給到的相關政策也十分的慷慨。但政策在日本固有的職場文化中很難推行，日本職場要求員工對公司要有責任心，這種責任心幾乎是靠加班和犧牲個人時間來展現的。Glen説在日本，一個典型的觀念就是：男人進入職場就等於是娶了公司。

日本男性幾乎很少請陪產假，儘管法律層面上，休陪產假是完全合理的權益，但在2018年統計的數據來看，孩子未滿一歲的在職男性中，僅有**6.16%**的男性申請過陪產假。

與各國父親取得陪產假相比，日本的取得率僅為2.03%。

日本男性大部分都不請陪產假的原因中：公司沒有提供陪產假、公司對待產假看法負面和影響事業發展這三項加起來佔62%。

畢竟現實就是，一旦請了陪產假，自己可能會就此賠上職業生涯。不只是Glen遭遇過這樣不公的待遇，很多日本男性也有過類似的經歷。

36歲的田中武史（假名）是三個孩子的父親。

五年前，因為二兒子的出生，田中請了一次陪產假。之所以這次請假，也是因為長男出生時，妻子獨自照顧孩子很艱辛。所以，當二兒子出生的時候，田中希望這次能幫妻子分擔一些育兒的壓力。

於是，田中向公司請了一個月的陪產假。

​一個月後再次回到公司時，整個氣氛完全變不一樣了。

同事沒有人搭理自己不説，給上司打招呼，更是被冷眼相待。

隨後在工作中也是完全被無視的狀態……

上司對自己的態度，在休陪產假之後就變得不一樣了。

被無視被排擠，到後來部長會直接惡言相向：你以為你是誰啊！

就這樣2年後，田中被迫辭了職，和妻子孩子一起回了老家，然後找了別的工作。

田中還只是請了一個月，下面這位同樣遭遇過“父親騷擾”的河合隆明（假名）在自己第一個孩子出生的時候，請了10個月的陪產假。

等到再次復職的時候，上司對他説他的工作已經交由別人來做了，並希望他調去別的部門。

新的部門與之前自己做過的業務完全不一樣，進入新部門後馬上陷入了被孤立的狀態。

思前想後，覺得這突然的調動，除了是因為請陪產假也沒有別的什麼原因了，自己當初想得太簡單，最後沒辦法，河合也只能選擇辭職。

陪產假能請下來的，再復職遭遇孤立排擠。而有的公司，連陪產假都請不下來。

高野博（假名）在進入公司的第三年，有了自己的第一個孩子，向公司申請陪產假的時候，卻被以入職時間不夠為由遭到拒絕。

明明法律規定入職一年以上就可以申請陪產假，可是到了上司那裏，依然有各種理由可以拒絕批准陪產假。

在這樣的職場大環境下，很多男性不敢請陪產假，有的公司也根本請不下來陪產假。

可是，另一面，這幾年女性在家獨自育兒操持家務遇到的問題也越來越多，有很多女性在產後因為壓力太多而患上產後抑鬱症，由此釀成的悲劇也不在少數。

更讓人覺得諷刺的是，日本的少子老齡化問題已經很嚴重了，新生兒的出生率在逐年刷新低，人口甚至出現過負增長。為了鼓勵年輕人生孩子，政府也是拿出了不少政策上的誠意，其中就包括男性陪產假，希望男性多多參與到家庭的育兒和家事中。

但是，這一切美好的初衷在現實中幾乎寸步難行，所謂的陪產假形同虛設，在賠上職業生涯和請假陪老婆之間，男性是沒有選擇權的，因為沒了工作，又拿什麼來養家餬口呢？

於是，想到可能面臨喪偶式育兒的女性不敢結婚了，不敢請陪產假的男性也不能真正參與到家庭育兒中。提高生育率彷彿變成了一個笑話，可是身在其中的人誰又笑得出來。

東京新青年