僅靠退休金維繫生活令日本老人深感不安 持續工作背後的辛酸理由_風聞

在10月份消費税將再次上調的大環境下，很多日本人對於退休後的生活深感不安。媒體提出的“老後破產”、“老後保障需要2000萬日元”等詞彙也不得不令人在意。確實，在日本老人們光靠養老金很難維持生活。

因此，對於退休後也要繼續工作這一課題漸漸滲入了日本人的生活。

最近企業和國家的動向

根據高齡者僱傭安定法的修正，企業為確保高齡者的生活安定，有必要實施“提高到65歲的退休年齡”、“再僱傭制度”、“廢除退休年齡”中的一種方案。

如果本人希望的話，多數企業會採取繼續僱傭到65歲的“繼續僱傭制度”。

另外，行政部門將對通過職業介紹所等的介紹僱用的企業，以及實施僱傭管理制度整備等的企業，採取發放補助金等政策。慢慢地，日本已經建立了能夠讓老年人繼續工作的社會環境。

但是，持續僱傭的情況下，60歲退休後，收入會比工作時減少，僱傭形式也會變得不穩定。關於就業，招聘人數相對較少，人工智能化化導致人員削減，形勢嚴峻。

持續工作的話養老金會減少?

有人提出了這樣的意見：“雖然想要增加收入，但是不想因為工作而使養老金減少。”有一種叫做“在職老齡年金”的制度，工作拿到越多的工資，養老金就會相應減少。

具體是指在65歲以上的情況下，如果每月的工資和養老金合計超過47萬日元（約3.1萬人民幣）的話，養老金就會被削減。下面，以同樣666歲年齡的人來進行比較吧。

A(66歲)月薪10萬日元 養老金14萬日元→到手24萬日元 養老金沒有削減

B(66歲)月薪20萬日元 養老金14萬日元→到手34萬日元 養老金沒有削減

C(66歲)月薪30萬日元 養老金14萬日元→到手44萬日元 養老金沒有削減

D(66歲)月薪40萬日元 養老金14萬日元→到手金額50.5萬日元 養老金削減3.5萬日元

此外，還人提出了也有廢除在職人員養老金制度的方案。

怎樣工作才好呢？

首先，老年人要思考的是自己想過什麼樣的生活吧。想想為什麼要工作，需要多少收入。

有很多是“為了生活”的理由，退休後一邊揮霍儲蓄，一邊靠養老金過活。估算一下離理想生活的差距，不足金額就變成了“工作賺到的錢”。

當然高齡者工作的理由還有很多，“為了健康”、“為了與社會保持聯繫”、“為地區做貢獻”等等。

可以説如果在工作了多年的企業被重新僱用，環境和精神上負擔都不會增加。雖然開始從事完全不同的事情需要勇氣，但是優點也有能夠感受工作價值、遇到不同的自己等很多。

各種各樣的工作方式

在採訪了很多退休後仍持續工作的老人後，發現生活艱辛的人也不在少數。

·人力中心停車場的管理員：“在室外夏天熱冬寒冷，但與人的相遇、交談卻很愉快。雖然收入不多，但我對此不太在意。”

·超市的搬貨員：“遇到不同年齡層和國籍的人，把重物搬運交給年輕人，庫存管理和貨架維護也是必不可少的，能被依賴很開心。”

·在長期工作的公司從事教育顧問：“雖然在同一家公司，但職位不同，退休前學習的指導派上了用場。”

·作為個人事業開始網絡銷售：“60歲退休，找工作不順利就開始了創業。雖然我不擅長電腦，但時間充足，可以和年輕的創業夥伴一起在學習會上學習。”

·在護理機構做清潔的工作：“因為想了解將來護理工作的情況，所以選擇了這份工作。”

·公寓管理員：“以前招聘的人很多，但是無人管理(IT化)和酒店級別的前台服務讓我感受到了時代的變遷和危機感。”

對於生活設計的思考

在當下的社會，把焦點放在“活出自我”上，來試着設計今後的人生是很重要的。

在東京，就開設了從就業諮詢、就業活動、結業後有助於知識和技能掌握的研討會和能力開發、公開招聘信息等一站式服務的“東京中心”（東京以外的居民也可以在東京找到工作）。