僅靠退休金維繫生活令日本老人深感不安 持續工作背後的辛酸理由_風聞
日本通-2019-08-23 17:04

在10月份消費税將再次上調的大環境下,很多日本人對於退休後的生活深感不安。媒體提出的“老後破產”、“老後保障需要2000萬日元”等詞彙也不得不令人在意。確實,在日本老人們光靠養老金很難維持生活。
因此,對於退休後也要繼續工作這一課題漸漸滲入了日本人的生活。
最近企業和國家的動向
根據高齡者僱傭安定法的修正,企業為確保高齡者的生活安定,有必要實施“提高到65歲的退休年齡”、“再僱傭制度”、“廢除退休年齡”中的一種方案。
如果本人希望的話,多數企業會採取繼續僱傭到65歲的“繼續僱傭制度”。
另外,行政部門將對通過職業介紹所等的介紹僱用的企業,以及實施僱傭管理制度整備等的企業,採取發放補助金等政策。慢慢地,日本已經建立了能夠讓老年人繼續工作的社會環境。
但是,持續僱傭的情況下,60歲退休後,收入會比工作時減少,僱傭形式也會變得不穩定。關於就業,招聘人數相對較少,人工智能化化導致人員削減,形勢嚴峻。
持續工作的話養老金會減少?
有人提出了這樣的意見:“雖然想要增加收入,但是不想因為工作而使養老金減少。”有一種叫做“在職老齡年金”的制度,工作拿到越多的工資,養老金就會相應減少。
具體是指在65歲以上的情況下,如果每月的工資和養老金合計超過47萬日元(約3.1萬人民幣)的話,養老金就會被削減。下面,以同樣666歲年齡的人來進行比較吧。
A(66歲)月薪10萬日元 養老金14萬日元→到手24萬日元 養老金沒有削減
B(66歲)月薪20萬日元 養老金14萬日元→到手34萬日元 養老金沒有削減
C(66歲)月薪30萬日元 養老金14萬日元→到手44萬日元 養老金沒有削減
D(66歲)月薪40萬日元 養老金14萬日元→到手金額50.5萬日元 養老金削減3.5萬日元
此外,還人提出了也有廢除在職人員養老金制度的方案。
怎樣工作才好呢?
首先,老年人要思考的是自己想過什麼樣的生活吧。想想為什麼要工作,需要多少收入。
有很多是“為了生活”的理由,退休後一邊揮霍儲蓄,一邊靠養老金過活。估算一下離理想生活的差距,不足金額就變成了“工作賺到的錢”。
當然高齡者工作的理由還有很多,“為了健康”、“為了與社會保持聯繫”、“為地區做貢獻”等等。
可以説如果在工作了多年的企業被重新僱用,環境和精神上負擔都不會增加。雖然開始從事完全不同的事情需要勇氣,但是優點也有能夠感受工作價值、遇到不同的自己等很多。
各種各樣的工作方式
在採訪了很多退休後仍持續工作的老人後,發現生活艱辛的人也不在少數。
·人力中心停車場的管理員:“在室外夏天熱冬寒冷,但與人的相遇、交談卻很愉快。雖然收入不多,但我對此不太在意。”
·超市的搬貨員:“遇到不同年齡層和國籍的人,把重物搬運交給年輕人,庫存管理和貨架維護也是必不可少的,能被依賴很開心。”
·在長期工作的公司從事教育顧問:“雖然在同一家公司,但職位不同,退休前學習的指導派上了用場。”
·作為個人事業開始網絡銷售:“60歲退休,找工作不順利就開始了創業。雖然我不擅長電腦,但時間充足,可以和年輕的創業夥伴一起在學習會上學習。”
·在護理機構做清潔的工作:“因為想了解將來護理工作的情況,所以選擇了這份工作。”
·公寓管理員:“以前招聘的人很多,但是無人管理(IT化)和酒店級別的前台服務讓我感受到了時代的變遷和危機感。”
對於生活設計的思考
在當下的社會,把焦點放在“活出自我”上,來試着設計今後的人生是很重要的。
在東京,就開設了從就業諮詢、就業活動、結業後有助於知識和技能掌握的研討會和能力開發、公開招聘信息等一站式服務的“東京中心”(東京以外的居民也可以在東京找到工作)。