245萬經營者將年滿70後繼無人！日本中小企業面臨倒閉潮_風聞

來源：央視網  2019-8-23

　　央視網消息：位於東京市內的“贊岐麪館”，在當地人氣頗高，特色麪食更是“一碗難求”。然而生意這麼好的麪館，卻因為“沒有繼承人”正面臨着關門的命運。事實上，像“贊岐麪館”這樣的店鋪和企業在日本不佔少數。日本民間機構的調查結果顯示：僅2019年上半年，日本就有400家企業因為“人手不足”而倒閉，刷新歷史最高紀錄。其中約70%的倒閉原因是“後繼無人”。

        日本分析機構稱，由於少子化現象嚴重，加之日本民間家族觀念根深蒂固——寧願關門、也不願將企業讓“外人”接手，企業“後繼無人”現象日趨嚴重，已經危及日本經濟。為改善這一現象，日本金融機構今年4月成立了“事業繼承”部門，專門為企業尋找繼承者。更令日本政府擔憂的是，據2018年日本中小企業廳的統計，到2025年，有245萬日本中小企業經營者的年齡將超過70歲這一退休標準線。其中，127萬人表示目前依然沒有找到合適的繼承者。

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參考消息網8月24日報道 日媒稱，日本因人手短缺而造成的企業倒閉數量在高位徘徊。2019年1月～7月累計超過200起，全年的倒閉數可能超過此前創最高紀錄的2018年。有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）保持在45年的最高水平。在此背景下，看護等勞動密集型的服務業等中小企業無法確保足夠的人手，加上員工離職，有的企業被迫停業。10月之後日本各地預定上調最低工資，估計這也將對經營構成沉重負擔。

據《日本經濟新聞》8月21日報道，據民間信用調查公司東京商工調查，1月～7月招人難和員工離職等人手短缺導致的倒閉數為227起，與上年同期持平。2018年全年為387起，創開始統計的2013年之後人手短缺相關倒閉數的最高紀錄。東京商工調查認為“如果照這一速度發展，今年的年度倒閉數有可能刷新歷史紀錄”。

報道稱，處境尤其艱難的是服務行業。運營特別養護老人院等設施的社會福祉法人友愛會無法消化人工費，陷入負債高於資產的狀況。因拖欠水費和工資，員工相繼離職，陷入經營困難局面。該企業6月接到福岡地方法院行橋分部作出的啓動破產程序裁定。此外，東海地區的物流公司等也接到了啓動破產程序的裁定。

報道認為，從主要原因來看，增長率最高的是“員工離職”型倒閉。因核心員工的跳槽等原因難以繼續開展業務的情況增至2.2倍的25起。因為難以確保員工而無法繼續營業的“招人難”型倒閉數量增至2.1倍的51起，因工資等費用上漲導致收益惡化的“人工費上漲”型倒閉增加了21%，至17起。

從數量來看“難以找到接班人”型最多。因代表和董事去世、引退等造成的倒閉數同比減少24%，為134起。從產業來看，以顧客接待為中心的服務業最多，同比增加23%至74起。之後是建築行業（39起）、製造業（27起）、批發行業（24起）和零售行業（21起）。

據報道，日本厚生勞動省發佈的2018年度有效求人倍率為1.62倍。目前處於經濟高速成長的1973年以來的最高水平，人手短缺的狀況愈發嚴重。

報道指出，人工費持續呈上漲趨勢。日本厚生勞動省的審議會決定將2019年度各都道府縣的最低工資全國平均漲幅標準定在每小時27日元（100日元約合6.6元人民幣），將於10月之後實施。

據報道，日本計劃從2020年4月開始實行“同工同酬”制度。只要從事相同的工作，不論正式員工還是非正式員工，都將享受同等水平的薪酬。商工調查指出“估計人工費上漲擠壓經營的趨勢將持續下去”。

報道稱，對於難以找到接班人的中小企業來説，人手短缺可以説是雪上加霜。日本中小企業廳稱，中小企業的停業數急劇增加，截至2025年前後的10年可能累計失去約650萬個就業崗位和約22萬億日元的國內生產總值。

資料圖片：日本和歌山縣一間製作人造毛皮材料的小型工廠。（新華社）