美國工會保障工人權利且力量強大？你確定你看懂了《美國工廠》這部紀錄片？_風聞

     在美國建廠的福耀玻璃突然因為《美國工廠》這部紀錄片成為坊間關注的焦點，不少人調侃説這是社會主義國家的資本家教育了資本主義國家的勞工什麼叫資本主義。不論是這個調侃，還是我看到的其他在坊間輿論廣泛傳播的評論文章，都無一例外地忽略掉了一個重要事實——福耀玻璃為了對付工會，僱傭了俄亥俄州當地的一家專門幫助企業避開工會影響的諮詢公司，採取了符合美國法律的方式開除了工廠內積極參與工會的工人，平息了一場風波。忽略這一關鍵事實，要麼是沒有看懂紀錄片（或者壓根就沒有看該紀錄片），要麼是出於特殊的目的在輿論場上帶節奏。

       事實上在美國，這類為僱主提供諮詢服務避開工會的盈利模式已經有超過百年的歷史，早就形成了成熟的產業。我這裏長話短説，直接把我此前發的評論單獨發文，有興趣瞭解更多背景信息的可自行尋找相關內容。

      我的主要評論內容如下：2008年出版的《 Winner-Take-All Politics: How Washington Made the Rich Richer--and Turned Its Back on the Middle Class》一書中就指出從1960年到2000年，美國工人加入工會的比例從 30% 降低到了 13%。我沒去找最新的數據，但是不出意外的話，這個比例目前只會更低，充分顯示美國工會對工人的幫護作用名存實亡了。2006年一篇專門關注避開工會諮詢產業的學術論文—“The Union Avoidance Industry in the United States” （British Journal of Industrial Relations, Vol. 44, No. 4, pp. 651-675, December 2006） 就指出超過4分之3的企業會僱傭這類諮詢公司對付工會，並且這類企業當中比較大的也在積極走向海外出口他們的服務。儘管我個人是同情勞工的，但是這個紀錄片選擇性針對在美國建廠的中國企業福耀玻璃是明顯的雙重標準，福耀玻璃採取了美國絕大多數企業都會利用的手段，卻被單獨拿出來作為資本家“血汗工廠”的典型，這是為美國的勞工制度背鍋。奧巴馬作為前任美國總統，在任期間沒有為美國的勞工制定出任何有助於保護其權利的法案，離任了卻利用其知名度為該紀錄片做推廣宣傳，十分的虛偽和偽善。最諷刺的是被蒙在骨裏的美國勞工對於這樣一位不作且偽善的總統卻讚賞有加，被人賣了還替人數錢，其愚昧無知可見一斑。