追根溯源_最近香港那件事兒_風聞

最近常常聽到有人問，香港為啥會發生暴亂？ 以下是個人觀點： 在我看來，這事兒説來並不簡單，有內因，有外因，內因是有怨氣，不滿，外因放大這些不滿，並刻意的引導。外因大家心知肚明，我這裏單獨把內因拎出來談談吧。 我之前提到了內因是心有不滿和怨氣，年輕人的不滿和怨氣，大都是來自家庭，學校和職場，原因大都是在這些場所受了不公的對待。 家庭，學校我不好説，我這裏先單獨談談職場對員工不公對待由來的個人之見吧。 人工為主的舊產業，可以通過制定指標，壓榨員工使得成本降低，以此獲得行業內的優勢。而為了和實行這種管理模式的公司競爭，其他公司在沒有其他降低成本方式的前提下，也只能實行這種管理模式，這種壓榨剝削式的管理會使得員工積累大量的怨氣，從而影響社會風氣。 舉個例子，我手底下100個人，我定了個指標，告訴手底下的人我要付你兩倍工資但是你要在規定時間內幹完4個人的活，完不成的我要扣工資，於是完成指標的我只花了原來一半的工錢，完不成指標的我通過扣部分工資也達到了縮減成本的目的。 這裏説個題外話，產業升級就是用機械取代人力，用程序取代刻板思維邏輯，一旦有企業成功產業升級，並且升級後生產成本降低遠大於人工生產，當然這個差距靠壓榨剝削式管理不能彌補，則舊企業將會被很快淘汰，會出現大量失業工人，這時候需要有新的產業出來創造新的崗位接收這批工人。 好咧，之前説到哪了？哦，人工為主的舊產業壓榨剝削式的管理使得員工或工人積累了大量的不滿和怨氣。這股怨氣平時可能會造成各種社會風氣問題，家裏吵架，路邊打架之類的，但是把他們組織起來，稍加誘導，告訴他們你們的怨氣根源在政府，不就形成類似這次香港的暴亂了麼。 把我的觀點捋一捋： 新產業不足崗位不夠，為避免動亂，政府不敢推進舊產業升級，以至人工為主的舊企業佔了產業大部分，人工為主必然伴隨着壓榨剝削式管理，以至工人員工怨氣積累影響周邊生活的人和環境，然後在有心人的組織和引導下把怨氣矛頭指向政府暴亂爆發。 你看這事挺有趣： 新產業由於各方面的問題都是未知所以，不能立刻總結出刻板邏輯，程序不能編，機器不知道用啥，所以新產業必然要用人工，這就創造了大量的就業崗位，當勤勞的勞動人民摸索出了一點門道，各類機器就上陣了，程序員也有活幹了，當各種門道被摸清了，這就是個成熟的產業了，可以進行產業升級，產業升級會消滅大量的就業崗位，沒有配套的轉業引導，以及新產業的誕生，也會引起暴亂。新產業的誕生和舊產業的升級兩者的關係十分有意思，是需要領導人仔細揣摩研究的一個實際問題。在我看來，現在世界上的動亂，究其主要原因，就是因為舊產業升級了，新產業誕生跟不上麼。 這事要根本解決最重要的一點肯定是建立孵化新產業誕生的生態環境，同時計劃生育也要跟上，這個計劃是要收集數據跟着產業調整預測來調整人口數量的計劃。同時要繼續加強基礎設施建設讓遷徙變得簡單，且讓人願意留在新地方。

好啦説到這裏，我這些這一己之見也該停一停了，再説下去，我要説我對怎麼建立孵化新產業誕生生態環境的想法了，那就脱離主題啦！

最後願祖國繁榮昌盛，祝各位身體健康，每天開開心心。