認真來評一下《美國工廠》_風聞

社區裏好幾個美國工廠的文章，看完後覺得，公開的文章還是觀點淺，不如談談自己的看法

首先闡述一些基本條件：

一來，片名叫美國工廠，實際講的是福耀玻璃，類似於一個外來者參與到美國的工業建設後，產生出許多問題，以此引發思考

第二，福耀玻璃美國工廠長期不盈利，直到2018。工會也不是一開始就進入福耀的

最後，請不要吹曹德旺，也就那樣

我個人看法是

紀錄片其實在反映一個很深的美國式問題：工人運動徒有其表

1.工會組織的運動從未進步

百年前工人運動=多拿錢少幹活，那是因為那會兒工人真的活不下去。但如今，快200年過去了，工人運動還是多拿錢少幹活，變的只是數字，只是拿更多錢幹更少活。隨着數字越來越大，這個邏輯最後一定會進行不下去。但工會還要保持對工人的吸引力，咋辦？當吸血鬼，吸完這家換下家罷了。

2.有蛋糕才能分蛋糕

一切的前提是公司能站住

2015年在2018年才盈利的福耀上班拿的工資肯定少，通用拿29，福耀給12，那是因為通用是美國最賺錢的公司之一。最終，無論福耀內部工人怎麼不滿，老闆再怎麼不當人，福耀最終還是作為一個整體參與市場競爭。尤其現在，全球化了，你這個工廠還得參與全球競爭。競爭不過就直接死，工廠死了，工人只能找下家。可惜現在美國沒有下家咯，家裏蹲着吧

3.一切的關鍵是分配製度

在公司能活下去的基礎上，工人最應該追求的是改變分配。關鍵不是工人現在工資拿多少，而是工人現在少拿的錢多受的苦，以後能不能做為參與分配的憑據，比如股份、補貼、福利。

工人的貢獻，轉化成股份，受到工傷則應得到補貼和賠償。但相應的，工人當下的分配，不能要求過高，也不能出現人人有份式的福利。比如，福耀員工比玻璃行業平均薪資少拿10美元，那就將其變成股份，視作早期內部融資。以後公司有錢了返還給你。以後公司需不斷擴股，獲得新內部融資，同時稀釋老股東佔比……等等

類似這樣一套方案，才是有方向有目標的工人運動。畢竟工資再多，也是老闆賞你的，能參與資產分配，才能當真.中產

4.對於美國皆為虛幻，對於我們卻很真實

美國沒有為工人謀求長遠利益的組織，更不可能動搖分配製度。不過在中國卻有可行的基礎

此處給美國開個藥方，特朗普直接定義工會非法，拉一批老闆打擊另一批老闆，收割其所有財富，加強一些必要基礎設置投資，然後帶着沒工作的士兵全世界搶錢……反正現在自由民主也吹不下去了，不如干了

對於我們來説該紀錄片反映的問題也很重要。現在國內很多大企業老闆，尤其是私企，手裏拿着大企業，腦子裏在開小賣部。既對手裏那點錢緊握不放，又要員工説他英明神武。實際上在按勞分配之下，完全是可以做到既有錢又被尊重的……那就是把企業當事業，不是個人事業，是集體事業，靠眼光和能力當羣體的領袖。像褚時健這種…就是我所説的這些的典型反面案例