假如特朗普看了《美國工廠》，會給好評？還是差評？_風聞

這段時間，美國前總統奧巴馬投資製作的紀錄片《美國工廠》被各個媒體廣泛熱議。該片記錄的是中國汽車玻璃大王曹德旺去美國投資辦廠的事情。

　　那麼，如果沒有太大意外的話，美國現任總統特朗普應該也會看到這部影片。那麼看了以後，他會好評?還是差評?

　　據本人推測，他會給好評，因為該片很容易喚醒某些美國人心中“盎格魯撒克遜式”的自尊心。因為在這些人的心目中，只有他們這個族羣是“上帝的選民”，他們是不應被其他族羣管理、驅使的。

　　但同時，本人還預計特朗普還會不遺餘力地攻擊自己的前任，也就是奧巴馬，攻擊他沒有采取有力措施，使美國的工業起死回生，同時使美國人民免遭羞辱。而這項偉大的使命，將歷史地落在他的身上，他會再次發誓“讓美國再次偉大”。

　　那麼作為一箇中國人，您看了這部《美國工廠》會感到自豪?還是遺憾?先説本人的感受吧!本人的感受就是，中國現在的確有錢了，可以到美國去投資建廠，而且管理美國人了。這不能不説是值得自豪的。但是在自豪之餘，也有些遺憾。為什麼這麼説呢?

　　記得在改革開放初期，我們經常聽到的説法是：學習外國先進的管理制度和管理經驗。可是，學了幾十年我們中國人到底學到了些什麼?為什麼《美國工廠》當中，同為曹德旺福耀集團旗下的美國子公司，卻遭遇了管理困境：企業連年虧損、效率低、產出低、還不能管……要知道那裏的管理層不是中國人，而是美國人!最終，美國高管們不得不來中國，來福耀集團的總部來取經。

　　這畫風對嗎?難道不是應該中國方面派人去管理美國的子公司，結果弄得一攤糊塗，最後不得不請更加熟悉現代企業管理、更加熟悉美國國情的美國高官出來收拾殘局嗎?

　　應該説，當年我們對待外國的態度過於謙卑了。事實上，我們中國在企業管理方面絲毫不遜色於西方發達國家。假如您認同管理是一門科學這個説法，那麼您不難發現中國有數千年的管理經驗，這些經驗適用於治國，當然也適用於治理一個企業，否則怎麼能叫科學呢?

　　還説《美國工廠》，曹德旺後來換掉了美國高管，換成了中國人，而這些中國高管拿出了很多辦法對付工廠在生產經營過程當中遇到的麻煩事兒，比如：效率低、不合格品多、當地工會組織的掣肘……

　　對此中國高管拿出的辦法無非就兩個字：獎、懲。獎勵肯服從管理的員工，獎勵包括獎金、去中國包吃包住旅遊一通。懲罰不肯配合的員工，這種懲罰是嚴厲的：直接開除。最終，大部分員工接受了吃苦但拿錢，而摒棄了逍遙自在但不拿錢的做法，畢竟人的生存是第一位的。

　　那説了半天，本人遺憾之處到底在哪裏呢?其實説白了，曹德旺遭遇的管理困境就是：員工是以一個主人翁的心態在工作，還是以一個打工者的心態在工作?

　　這句話想必很多朋友都曾聽説過，曹德旺的遇到的管理問題雖然解決了，但那些工人還是以一個打工者的心態在工作。現在沒事，一旦遇到市場波動，還是會出問題的對不對?這便是本人的遺憾所在，而問題在於：如何讓員工以一個主人翁的心態去工作?

　　辦法其實不復雜，改革開放前我們就倡導了，那就是：幹部參加勞動、工人蔘加管理、工人技術員管理者三結合。沒錯兒，這就是《鞍鋼憲法》當中的內容。

　　您可以想一想，您認為您所在公司那些高高在上的領導瞭解下面的實情嗎?您認為基層的員工對公司的各種規章制度、經營思路沒有合理化建議嗎?基層員工到底是一般勞動力?還是有思想有頭腦，可以開發的人力資源?這便是《美國工廠》引發的思考，您認同本人的分析嗎?