奧巴馬伕婦的《美國工廠》火了，中國模式給美國同行上了一課_風聞

美國通用汽車曾在俄亥俄州的代頓市有個工廠，這廠子養活了當地兩千多人。巨大的廠房裏是通用熱鬧的生產線，產線上忙碌着的是那些體型各異、膚色各異的美國人，他們穿着厚厚的工作服擰螺絲或者搬輪胎，是那種典型的美國工廠該有的熱鬧景象。

時間到了2008年的時候，通用的這個工廠倒閉了，原本忙碌的產線全部停止，兩千多名工人含着淚互相道別。不久巨大的廠房被逐漸搬空，整個車間裏瀰漫着衰落和破敗。奧巴馬的紀錄片《美國工廠》一開始就拍的這部分內容，可以説這部片子是以悲劇開了頭。

但是4年之後，這間廠房的命運發生了轉折，來自中國的企業家曹德旺要在美國投資玻璃廠，他相中了通用這個巨大的廠房。這個消息讓代頓市陷入了喜悦，沒多久這個廠房在一片熱火朝天的改造中煥然一新，機器設備進駐後徹底變成了一家制造汽車玻璃的工廠，這也意味着那些因為通用倒閉而失業的美國人又有工作了。

（通用汽車的生產線倒閉了）

 有紀錄片導演把這家玻璃廠從投產到走上正軌的全過程拍了下來，正好退休的奧巴馬伕婦成立了一項鼓勵拍攝的基金會，他們兩口子慧眼相中了這部片子，所以就給這個導演投了錢並掛了一個類似製作人的頭銜。不得不説這年頭流量真的很重要，有了奧巴馬伕婦的流量這部片子在上映後很快火遍了全球。

在我們的印象裏，中低端製造業很少在美國本土設廠，因為美國這種發達國家的成本很高，尤其是人工成本是我國的好幾倍。資本家永遠在追逐利潤，他們選擇在我國或者東南亞國家辦廠，就是為了降低成本提高利潤。如今曹德旺反過來跑到美國開廠，這個就有點新鮮了，難道他不擔心美國的高成本嗎？

曹德旺是身經百戰的商界大佬，他和他的人早就經過了仔細的核算，他説美國的工人工資確實是中國的好幾倍，但是美國的土地成本低，税率和水電費也低，再説當地政府還有補貼，而且在美國本土做玻璃賣給美國人也省掉了關税，這些好處加起來可以抵消掉高昂的人工成本，如果管理得當還是可以盈利的。

玻璃廠開工生產之後，當年那些因為通用倒閉而失業的人羣，再次回到了熟悉的廠房，他們豪情萬丈準備大幹一番。可是豪言壯語在落實到行動中後就出了問題，產量和質量遠遠達不到預期的要求，廠子每個月都在虧本。當管理層把目標提高並延長勞動時間後，這些美國工人的牴觸情緒非常大，而且多勞多得的道理完全不管用。

（美國工人抱怨工作強度太大）

藉着過年參加年終聚會的機會，美國那邊的高管們被邀請到位於福建福清的福耀玻璃廠總部參觀，車間裏的景象算是震撼到了他們。總部工人幾乎是軍事化的管理，車間小領導一聲令下這些人會拼命幹活一刻都不停，技術嫺熟速度很快，好像永遠不知疲倦似的，東西做得又快又好。

回憶那些美國工人的狀態，差別就非常明顯了，他們懶懶散散效率很一般。基層管理人員對他們訓話時他們愛理不理，想一聲令下讓他們迅速投入工作那是不存在的。要是壓力給的大了，他們會説自己的權利受到傷害，資本家在壓迫或剝削他們等等，和我們中國工人指哪打哪的狀態截然相反。

美國是1776年誕生的，到現在還不到250年曆史。這個國家從成立的時候就一步跨到了資本主義，跳過了奴隸社會和封建社會。福耀玻璃廠的那些美國人生下來就在用民主選舉的方式決定自己身邊的市長、州長以及總統，要是受了欺負和傷害就直接上法院，可以説民主和法律意識長在他們的骨子裏，他們很在乎自己，眼裏也不存在對官員和上級領導的服從。

相比之下，我國的歷史可就太漫長了，完完整整地經歷了原始社會、奴隸社會、封建社會再到社會主義社會這個全過程，統治者的長期存在，導致國人對官員或上級領導的尊重也長在了骨子的。服從和尊敬的文化以及多勞多得的意識深入人心，所以一個產線小組長都能調動一幫人齊心協力投入生產，這個在美國人身上幾乎看不到。

（美國工人開始宣傳工會）

原本那家廠子僱傭了美國的高管和美國工人，但是這種搭配只會讓美國人懶懶散散和朝九晚五的狀態一直持續下去，廠子要盈利恐怕遙遙無期，搞不好最終步了通用的後塵。於是曹德旺用自己人替換了那些美國高管，利用“績效”這個非常有特色的指標來約束美國人，還延長了工作時間，該加班就加班，一切為了盈利。

美國人哪受得了這個，抱怨和不滿的氣氛很快在廠子裏蔓延，這種不滿很快變成了抵制和抗議，有人開始呼籲整一次投票來成立工會，利用工會給自己爭取工作少工資夠的工作。這種時候車間的風景就變了，有人在上班時間舉牌子宣傳投票選工會，下班後也有人在廠子大門口舉牌子宣傳工會的好處。公司的管理層們陷入了頭疼和擔憂。

工會這個東西可以被工人誇上天，也可以被企業家批的一無是處。如果把工會的優點都拿出來，一定會讓一些同學非常感動，因為工會是真的在替工人做主。如果工人覺得福利少、工資低、勞動時間太長都可以找工會投訴，然後公會就會派自己的法律專家找工廠談判，給工人籤一份滿意的勞動合同，讓一個製造業的工人把日子過的非常體面，不但有房有車有周末，還能每年到國外度假。

可是美國的工會並不是工人組建的，它是一些社會精英成立的類似公司的政治組織，加入公會的工人每個月都要交會費，如果有人拒絕加入的話工會可能還派人騷擾他。當控制了大量工人後，工會就有資本和企業談條件了，他們並不怎麼體諒企業主的難處，工人的好處一定要索取到位，以此吸引更多工人入夥。到後來工會的力量非常龐大，不但錢多人也多，可以左右一個地方議會和州長的選舉，就連總統候選人也無法忽視工會的力量。

（一個工會狂熱分子被穿了小鞋）

工會非常有錢，所以聘請了最好的法律和財務方面的專家，這些專家跑去跟企業主談條件後簽下的合同，可以説滴水不漏，非常有利於工人而不利於企業家。有了這樣的合同在手，工人們多少變得有恃無恐，時間一到準時下班，多一分鐘都不幹，虧錢和自己無關。這樣的結果是會有一批鑽空子的懶人出現，他們可以長期混班而不擔心失業，這對企業的發展極為不利。通用汽車倒閉除了經營的原因外，工會也是壓垮它的一根稻草。

曹德旺當年在赴美投資之前就明確向他的高管們説過：如果工會出現在他的廠裏，他寧可關門歇業。因為有了工會的保護，廠子可能長期持續虧損卻拿那些工人無可奈何，這會讓盈利遙遙無期，還不如及時止損更划算。問題是現在這家工廠已經在持續虧損，現在大量工人又開始折騰要搞工會，在關閉工廠這個下下策被執行之前，如何讓投票失敗把工會擋在門外呢？

工廠方面的做法是各個擊破。他們高薪聘請了美國的遊説公司，這些人既懂得美國的法律又懂得如何跟美國工人打交道，他們明確告訴工人不要支持成立工會或者加入工會，否則他們在這家企業的處境會很艱難甚至丟掉工作，而企業並不會違法。

另一方面對於那些折騰工會的活躍分子，企業確實讓他們的處境變難了，具體做法是給他們超過能力的工作量，然後以無法達到要求而解僱他們。比如兩個人的工作讓一個人做，那個人肯定無法滿足要求，最後依照企業的章程把他裁掉。當那些積極分子在挨個消失的時候，其他人也就會安分守己很多。

（工會最終沒能成功建立）

這些做法確實奏了效，最後的投票結果是868票反對和444票贊成，於是成立公會的訴求就這樣被扼殺了。雖然這種做法不太體面，但是相信美國人對這個早就習以為常了，因為他們經歷的每一次投票，事先都會出現威逼利誘來影響結果的做法。工會被成功狙擊後，玻璃廠繼續以我們中國人的管理方式運轉，終於在2018年的時候開始盈利，距離它創辦過去了整整4年時間。

在我們的眼裏，美國一直是那個最富最強的國家，當美國人看待這個世界的時候，眼神裏充滿了天生的驕傲，恐怕除了西歐和北歐少數幾個國家，他們看誰都覺得不如自己。現在一幫白人進了一家中國人開的廠子打工，工廠老闆既不高也不帥，英語也不會説，但是他卻是那個剝削他們阻止他們成立工會的人，不知道他們心裏是什麼感想？

可是傲嬌並不能當飯吃，對於一個失業找不到工作的人來説，進入福耀玻璃廠打工是他們不得不做的選擇，他們試圖混日子，試圖挑三揀四謀求更多福利，試圖以工會去對抗，但是最終沒有成功，他們的工作效率反倒被中國人各種嫌棄。幾番掙扎和鬥爭以後，他們不得不向現實妥協，接受了比過去更辛苦而且收入更低的現實。

製造業的工作一直都很辛苦，過去的40年裏，我們的產業工人一直在辛苦地付出，他們收穫了自己的生活，也給國家做出了巨大貢獻。這種辛苦是中國製造的優勢，物美價廉的商品因此出現在了全世界。當我們的製造業到美國本土發展的時候，算是向美國人輸出了這種辛苦，告訴他們在收成不好的年份裏，應該以這種方式來幹活，否則就只能失業。