曹德旺和美國有個誤會_風聞

來源：老斯基財經（ID：laosijicj） 作者：寶庫斯基

今天我們聊聊電影。

1936年，仍處於經濟大蕭條中的美國上映了一部電影——《摩登時代》。

在這部黑白默片的開頭，是一段字幕：

這是一個關於工業時代的故事，其中講述了個人企業與人類追求幸福的衝突。

卓別林丟掉了文明棍穿上了工裝牛仔褲，在這部電影裏他扮演工人查理，在87分鐘的時間裏，為我們展現了當時一位普通美國工人的生活。

在老闆無時無刻的“關懷”下，查理每天的工作就是重複用手工扭緊機器傳送帶上的螺帽，日復一日年復一年無休無止。 

不用思考不用創新，連擦汗趕蒼蠅的時間都沒有，有一次還為此被捲入巨大的機器齒輪中。

為了最大程度縮短工人吃飯時間，老闆還“好心”送來了“飯來張口”的“自動餵食機”：吃飯不能佔用工作時間。

壓得人喘不過氣的機械性工作導致查理精神崩潰，他被送進了精神病院失去了工作。

看到這裏我以為故事結束了，其實才剛剛開始。

失業後的查理淪落街頭，加入了流浪漢的行列。但他卻被誤當成示威運動的領導者而被捕入獄。 

失去自由對於正常人來講是多麼痛苦的事啊，但查理卻挺開心。號子裏管吃管住，獄友們個個都是人才，説話還好聽，超喜歡在裏面。

所以他在被釋放後想通了，總是設法“犯罪”被抓進監獄。但是，天性善良的查理想犯個事當回惡人總是手軟。

最後，查理在報紙上看到前東家重新招僱工人時，他又去應聘了，不是因為他想回去，而是他真的無路可走了。

 

費了這麼多口舌，現在讓我們請出今天的主角。

還是在美國，不過今年已經是2019年了。退居二線已經兩年多的奧觀海同志，親自擔任製片人拍了部叫《美國工廠》的紀錄片。

劇情很簡單，我們的明星企業家，汽車玻璃大王曹德旺先生，2014年在美國俄亥俄州代頓市建立工廠，生產汽車玻璃。

在此之前，這裏是通用汽車的廠區，也曾經輝煌過闊綽過，但後來經營不善業績崩塌，工廠破產倒閉，是美國鐵鏽地帶的縮影。

説實話，我只看了大概的劇情就油然而生一股自豪之情。

一個發展中國家，在卓別林拍反思工業社會電影時，還是積貧積弱的農業國，現在竟然能出手拯救美國的產業了。

真是改革春風吹滿地，中國人民真爭氣啊。

好，接着欣賞吧。 

資本輸出的同時，必然帶着文化和模式輸出。既然老闆是中國人，美方員工必然要接受我們的培訓。

怎麼才能融入福耀，怎麼幹才叫合格，這是大家最關心的問題。

美國的管理層來到了福耀的中國總部，來這裏學習先進經驗，在這裏，有兩個地方給他們留下了深刻印象。

第一，吃苦耐勞，任勞任怨。

這可不是一句空話，這邊的員工每個月只休息一到兩天，有時候不放假，不讓回去也很少回去，996在這裏就是偷懶。

工人們在處理廢棄玻璃時，什麼是防割手套，什麼是護目鏡，不存在的。趟着碎玻璃渣子上去就是幹，着實震驚了美國同事們。

第二，思想統一，紀律嚴明。

在車間裏要站隊集合向右看齊，開會站着聽哪有坐下來的道理。

晚會上的集體節目，我們早已經司空見慣，動作整齊劃一配合嚴絲合縫，參與者獲得了作為集體裏一顆螺絲釘的幸福體驗。

美國人哪見過這陣勢，感動得不得了，甚至還有哥們都哭了。啥叫一家人，沒有差別千人一面，這就叫一家人啊。

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工廠都破產了，工人四年沒工作了，突然有個大老闆豪擲千金帶着工作機會來了，不應該感恩？

拿着高於中國工人的工資，一天八小時，週末雙休，還有啥不滿意的？但人家就是不好好幹，嘰嘰歪歪到處挑刺，一言不合就去找工會鬧事。

隔着屏幕都能感受到美國人的懶。

奧觀海這小子壞啊。

明明是我們的辛勤勞動打敗了老美的好逸惡勞，這是多麼光榮的事。但是看完全片以後，又讓人五味雜陳。

本來是奔着看美國人出醜的心態來看的，在這裏我們卻看到了工人是多麼的辛苦和無奈。

“不斷重複相同的事情，會讓你感到很累，身心疲憊，有時候我會想我幹嘛要做這個。”美國的工人更關注自己的親身感受，開不開心有沒有收穫。

但是我們的工人更關心收入、家裏的老人孩子，眼裏只有責任很少有自己。

這就有了衝突。

 

我不想比較中美工人哪個素質高誰先進誰落後，因為我們都是普通人不是大老闆，屁股首先不要坐歪了。

我們談談工人，談談一名普通勞動者的處境。

《摩登時代》裏的卓別林、福耀工廠的員工、富士康流水線上的打工仔，都是一類人，可以稱之為產業工人。

有了機器，有了社會分工，人就有了專業。這極大提升了生產效率，房子大了電話小了，商品精了價格活了，這都是社會分工的功勞。

但是這不是隻有好處。

分工越精細，效率越提高，同時工人也在被“異化”，這不是一個帶有意識形態的詞彙，在現代社會，已經被大家接受。

單一的不斷重複的工作內容會給人的精神帶來極大創傷，因為人不是機器，內心渴望尊重，大腦需要決策，勞動需要休息，生活需要多樣。

因為我們是人，這是寫在基因裏的天性，不是機器可以沒有感情不用休息。一旦違背，查理就會發瘋，富士康的員工就要跳樓。

這是血淋淋的教訓。

所以，當你問小孩子長大以後想幹什麼的時候，回答多是老師科學家宇航員，因為這些職業除了能賺錢，還能給人更多精神上的收穫：被尊重、被信賴、有創造。

 

是，《美國工廠》裏的工人沒有我們吃苦耐勞，我們很多產業很多公司也都是靠人口紅利低成本佔領了市場。

我們贏了他們輸了，但這沒有什麼驕傲的，因為我們為此也犧牲了太多。

留守兒童、工人心理健康、城鄉差距等等問題，我們要做的是用新的成績來彌補過去的代價，而不是捅自己一刀佔了碼頭，然後嘲笑對手沒這膽量活該輸。

這很無知，很狂妄。

福耀的員工更不應該高高在上指責美國同事的懶。

一兩百年前英國的煤礦上童工到處都是，不分白天黑夜地幹，想休假是做夢。美國工人玩命幹活，沒有護具修建帝國大廈的時候，我們還在玩泥巴呢。

坐在鋼筋上午休的工人們，他們一天需要連續工作15個小時，中午只有一個小時的休息時間。

用了百年的時間，人家好不容易反思、鬥爭得來的權利，可以休息有社保醫保，必然提高成本，低端產業難以存活這也是事實。

我們要抱以同情和理解，要團結互助不要分化對立。不然，我們越強大越走出去，換來的不是感謝而是誤解和敵視。

 

當然，老闆們不這麼想。

在片子裏，曹德旺在自己大院子裏説：“人活着就是要幹活。”一如富士康的老闆郭台銘喜歡問員工：“你的尿變黃了沒?不黃,證明工作不夠努力。”

社會當然要尊重幹事創業的企業家，企業家也要擔負起自己肩上的責任，給工人更好的福利，不要當作是發慈悲。

歐美髮達國家的亂局，社會、公司治理的困境，精英的缺位要負不少責任。

再説了，產業要升級，原有的壓榨勞動力的模式也不再適用。我們需要更好的保障、更好的環境、更寬鬆的氣氛吸引更多的人才來貢獻創造力。

別把年輕人都想當網紅的責任都推給人家，自己也反思反思。

千言萬語一句話，讓勞動者有尊嚴。

 

然而，故事的結局沒這麼發展。

難搞的美國人最終被搞走了，接替他們的是一排排機器人，它們不會説話不會鬧，只知道永不停歇地工作。