曹德旺和美國有個誤會_風聞
老斯基财经-老斯基财经官方账号-2019-09-01 15:56
來源:老斯基財經(ID:laosijicj) 作者:寶庫斯基
今天我們聊聊電影。
1936年,仍處於經濟大蕭條中的美國上映了一部電影——《摩登時代》。
在這部黑白默片的開頭,是一段字幕:
這是一個關於工業時代的故事,其中講述了個人企業與人類追求幸福的衝突。
卓別林丟掉了文明棍穿上了工裝牛仔褲,在這部電影裏他扮演工人查理,在87分鐘的時間裏,為我們展現了當時一位普通美國工人的生活。
在老闆無時無刻的“關懷”下,查理每天的工作就是重複用手工扭緊機器傳送帶上的螺帽,日復一日年復一年無休無止。
不用思考不用創新,連擦汗趕蒼蠅的時間都沒有,有一次還為此被捲入巨大的機器齒輪中。
為了最大程度縮短工人吃飯時間,老闆還“好心”送來了“飯來張口”的“自動餵食機”:吃飯不能佔用工作時間。
壓得人喘不過氣的機械性工作導致查理精神崩潰,他被送進了精神病院失去了工作。
看到這裏我以為故事結束了,其實才剛剛開始。
失業後的查理淪落街頭,加入了流浪漢的行列。但他卻被誤當成示威運動的領導者而被捕入獄。
失去自由對於正常人來講是多麼痛苦的事啊,但查理卻挺開心。號子裏管吃管住,獄友們個個都是人才,説話還好聽,超喜歡在裏面。
所以他在被釋放後想通了,總是設法“犯罪”被抓進監獄。但是,天性善良的查理想犯個事當回惡人總是手軟。
最後,查理在報紙上看到前東家重新招僱工人時,他又去應聘了,不是因為他想回去,而是他真的無路可走了。
費了這麼多口舌,現在讓我們請出今天的主角。
還是在美國,不過今年已經是2019年了。退居二線已經兩年多的奧觀海同志,親自擔任製片人拍了部叫《美國工廠》的紀錄片。
劇情很簡單,我們的明星企業家,汽車玻璃大王曹德旺先生,2014年在美國俄亥俄州代頓市建立工廠,生產汽車玻璃。
在此之前,這裏是通用汽車的廠區,也曾經輝煌過闊綽過,但後來經營不善業績崩塌,工廠破產倒閉,是美國鐵鏽地帶的縮影。
説實話,我只看了大概的劇情就油然而生一股自豪之情。
一個發展中國家,在卓別林拍反思工業社會電影時,還是積貧積弱的農業國,現在竟然能出手拯救美國的產業了。
真是改革春風吹滿地,中國人民真爭氣啊。
好,接着欣賞吧。
資本輸出的同時,必然帶着文化和模式輸出。既然老闆是中國人,美方員工必然要接受我們的培訓。
怎麼才能融入福耀,怎麼幹才叫合格,這是大家最關心的問題。
美國的管理層來到了福耀的中國總部,來這裏學習先進經驗,在這裏,有兩個地方給他們留下了深刻印象。
第一,吃苦耐勞,任勞任怨。
這可不是一句空話,這邊的員工每個月只休息一到兩天,有時候不放假,不讓回去也很少回去,996在這裏就是偷懶。
工人們在處理廢棄玻璃時,什麼是防割手套,什麼是護目鏡,不存在的。趟着碎玻璃渣子上去就是幹,着實震驚了美國同事們。
第二,思想統一,紀律嚴明。
在車間裏要站隊集合向右看齊,開會站着聽哪有坐下來的道理。
晚會上的集體節目,我們早已經司空見慣,動作整齊劃一配合嚴絲合縫,參與者獲得了作為集體裏一顆螺絲釘的幸福體驗。
美國人哪見過這陣勢,感動得不得了,甚至還有哥們都哭了。啥叫一家人,沒有差別千人一面,這就叫一家人啊。
工廠都破產了,工人四年沒工作了,突然有個大老闆豪擲千金帶着工作機會來了,不應該感恩?
拿着高於中國工人的工資,一天八小時,週末雙休,還有啥不滿意的?但人家就是不好好幹,嘰嘰歪歪到處挑刺,一言不合就去找工會鬧事。
隔着屏幕都能感受到美國人的懶。
奧觀海這小子壞啊。
明明是我們的辛勤勞動打敗了老美的好逸惡勞,這是多麼光榮的事。但是看完全片以後,又讓人五味雜陳。
本來是奔着看美國人出醜的心態來看的,在這裏我們卻看到了工人是多麼的辛苦和無奈。
“不斷重複相同的事情,會讓你感到很累,身心疲憊,有時候我會想我幹嘛要做這個。”美國的工人更關注自己的親身感受,開不開心有沒有收穫。
但是我們的工人更關心收入、家裏的老人孩子,眼裏只有責任很少有自己。
這就有了衝突。
我不想比較中美工人哪個素質高誰先進誰落後,因為我們都是普通人不是大老闆,屁股首先不要坐歪了。
我們談談工人,談談一名普通勞動者的處境。
《摩登時代》裏的卓別林、福耀工廠的員工、富士康流水線上的打工仔,都是一類人,可以稱之為產業工人。
有了機器,有了社會分工,人就有了專業。這極大提升了生產效率,房子大了電話小了,商品精了價格活了,這都是社會分工的功勞。
但是這不是隻有好處。
分工越精細,效率越提高,同時工人也在被“異化”,這不是一個帶有意識形態的詞彙,在現代社會,已經被大家接受。
單一的不斷重複的工作內容會給人的精神帶來極大創傷,因為人不是機器,內心渴望尊重,大腦需要決策,勞動需要休息,生活需要多樣。
因為我們是人,這是寫在基因裏的天性,不是機器可以沒有感情不用休息。一旦違背,查理就會發瘋,富士康的員工就要跳樓。
這是血淋淋的教訓。
所以,當你問小孩子長大以後想幹什麼的時候,回答多是老師科學家宇航員,因為這些職業除了能賺錢,還能給人更多精神上的收穫:被尊重、被信賴、有創造。
是,《美國工廠》裏的工人沒有我們吃苦耐勞,我們很多產業很多公司也都是靠人口紅利低成本佔領了市場。
我們贏了他們輸了,但這沒有什麼驕傲的,因為我們為此也犧牲了太多。
留守兒童、工人心理健康、城鄉差距等等問題,我們要做的是用新的成績來彌補過去的代價,而不是捅自己一刀佔了碼頭,然後嘲笑對手沒這膽量活該輸。
這很無知,很狂妄。
福耀的員工更不應該高高在上指責美國同事的懶。
一兩百年前英國的煤礦上童工到處都是,不分白天黑夜地幹,想休假是做夢。美國工人玩命幹活,沒有護具修建帝國大廈的時候,我們還在玩泥巴呢。
坐在鋼筋上午休的工人們,他們一天需要連續工作15個小時,中午只有一個小時的休息時間。
用了百年的時間,人家好不容易反思、鬥爭得來的權利,可以休息有社保醫保,必然提高成本,低端產業難以存活這也是事實。
我們要抱以同情和理解,要團結互助不要分化對立。不然,我們越強大越走出去,換來的不是感謝而是誤解和敵視。
當然,老闆們不這麼想。
在片子裏,曹德旺在自己大院子裏説:“人活着就是要幹活。”一如富士康的老闆郭台銘喜歡問員工:“你的尿變黃了沒?不黃,證明工作不夠努力。”
社會當然要尊重幹事創業的企業家,企業家也要擔負起自己肩上的責任,給工人更好的福利,不要當作是發慈悲。
歐美髮達國家的亂局,社會、公司治理的困境,精英的缺位要負不少責任。
再説了,產業要升級,原有的壓榨勞動力的模式也不再適用。我們需要更好的保障、更好的環境、更寬鬆的氣氛吸引更多的人才來貢獻創造力。
別把年輕人都想當網紅的責任都推給人家,自己也反思反思。
千言萬語一句話,讓勞動者有尊嚴。
然而,故事的結局沒這麼發展。
難搞的美國人最終被搞走了,接替他們的是一排排機器人,它們不會説話不會鬧,只知道永不停歇地工作。