日本男女職工工資差距較大，企業或將面臨生存危機_風聞

據統計，日本女性剛入職時的平均工資僅為男性的86%，今後男女工資收入的差距可能還會拉大。日本大和總研的研究員菅原佑香説：“如果一直無視收入差距的問題，將會不利於企業的發展。”這一論斷為很多日本企業敲響了警鐘。

日本男女收入差距較大

日本女性不是近些年才步入職場。早在2003年6月，日本政府就提出了到2020年，女性任課長級別以上的人數佔比要至少達到30%的目標。2018年6月，日本內閣通過決議，將在《未來投資戰略2018》中進一步推進女性事業發展。自2016年《女性活躍推進法》實施以來，加上企業勞動改革的推進，越來越多的女性走向了職場。

雖然日本女性在職場上日漸活躍，但是對比其他國家，日本女性依然處於職場的劣勢地位。據世界經濟論壇2018年12月的“The Global Gender Gap Report 2018”報告顯示，在男女差距指數的排名中，日本在144個國家中排名第110位。該指數綜合了經濟、教育、政治、保健四個方面的數據統計，可見日本的男女差距問題較為突出。

據統計，2017年日本女性從事管理職位的比例約為15%，較10年前上升了十個百分點，但是15%仍舊屬於低水平。近年來，不少二、三十歲的女性在結婚生子階段選擇退出職場，等到過了育兒期再回歸工作，所以日本女性的勞動力率呈現出“M型”。當然也有不少女性選擇在育兒期繼續工作，所以“M型”的低谷部分變得越來越淺。

女性入職時的工資是男性的86%

據日本厚生勞動省的調查顯示，2018年日本女性入職時的工資僅為男性的86%，隨着工作年限的增加，男女職工的差距還會進一步拉大。為什麼女性的職工要比男性低？

首先，據21世紀職業財團在2015年開展的“年輕女性職工養成與管理相關的調查研究 均等法第三世代男女職員與管理職的採訪和問卷調查”發現，男性管理人才在培養過程中需要投入更多的精力，而且男性從事的工作內容更為複雜。從公司的角度來説，女性職工可能無法保證工作的連續性，因此男性職工比女性職工更具有穩定性，這就造成了男女職工在晉升、成長機會上出現了差距。

其次是受僱傭管理制度的影響。不少日本企業將工作內容分為綜合崗和普通崗，女性多從事普通崗，所以工資自然要低於從事綜合崗的男性。在晉升方面，普通崗的升職機會也要低於綜合崗。隨着工作年限的增加，這樣的差距會逐漸拉大。

第三是在大學畢業後的求職過程中，公司一般會給男生開出更高的工資。很多企業在招聘畢業生時，考慮到男生可能將會是家庭的經濟支柱，所以會給男生提供更高的工資。

據統計，在工作年限帶來的薪資差距方面，2018年較2015年的差距並沒有擴大，除了工齡在30年以上的職工之外，工作年限相同的職工的薪資差距實際上是在縮小。尤其是在男女職工晉升方面的差距，一般職工工齡超過15年的話，薪資差距會進一步拉大，但是統計發現工齡在15年以上的男女職工的薪資差距反而縮小了。這與很多女性進入管理層有關，可見女性在職場上越來越活躍。

歧視女性的企業可能將會面臨危機

如何鼓勵女性走入職場，為女性提供更多的管理職位，讓她們能在職場中發光發熱，這是日本社會性的課題，也是日本社會的發展趨勢。對於無視男女職工薪資差距的企業，未來可能會面臨更多的風險與挑戰。從投資市場的角度分析，就不得不提到責任投資學中的ESG。ESG指的是在投資決策中要考量標的的環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）。投資者在選擇投資企業時主要參考這三個要素，因此沒有好的治理水平和高度社會責任感的企業可能就會被市場淘汰。

2018年日本政府針對機關投資者做了一項調查，調查發現，優秀的機關投資者在投資判斷、業務選擇方面會優先考察企業女性職工的活躍度指標。原因方面，有68.9%的人認為“這一點可以從側面反映出企業的長期經營狀況。”24.4%的人認為“可以判斷出企業決策權的行使情況。”

此外，對於女性活躍情況，機關投資者們還提出了自己的看法。“可以從ESG整合、積極性審查兩方面考評女性在職場的活躍度。”“女性的活躍度沒有基準參考值，可以從僱傭合同的落實情況或者決策行使權方面來考察。”

從女性活躍信息基金的使用情況來看，今後隨着ESG投資規模的擴大，注重女性活躍度的投資者將會越來越多。

據業界人士分析，2020年以後，想要在東證上市的企業，如果在董事、監察、提名委員會執行員等職位中沒有一名女性（含候補），將會被相關部門提出反對意見。2019年，包含TOPIX100在內的企業已經逐漸開始起用女性管理者，女性在資本市場的活躍度越來越受關注。

隨着ESG投資基準的推廣，男女薪資差距大的企業可能會被投資者拒之門外，長期來看將會影響企業的股價。不僅是投資者，消費者、客户也會更傾向於選擇口碑良好的企業。如果企業繼續歧視女性，將不利於企業品牌的建立，不利於獲取人才，行業競爭力也會大打折扣。因此縮小男女薪資差距直接關係到企業未來的生存和發展。

在人手不足的日本，對於企業來説，重視女性的地位是順應時代潮流的體現，也是保證企業存續發展的必要條件。