不回微信的24分鐘裏，你的老闆到底在想什麼？_風聞

微信變了。

原本朋友間溝通交流的社交軟件，承載起職場交流的重擔：開會、聊工作、傳文件。

更甚至，微信也傳承了郵件的榮光，成為了你職場社交禮儀的“考場”。

在這裏，你的一字一句、一個稱謂表情、一個語氣，都需要精雕細琢、仔細斟酌。

若有些許疏忽，輕則被批評、重則丟工作。

微信已經形成了一整套“基本社交禮儀”，職場人稍有不慎，就可能邁入“雷區”。

既然已被稱之為“禮儀”，講究必然多多，常見的微信禮儀都有哪些呢？

常見微信社交禮儀大賞

如何避免踩雷？

以“不泄露他人的隱私”為中心

管住騷動的內心和手指，別亂發和他人的聊天截屏。隨便發並不一定説明你倆關係好，甚至凸顯了你不懂得尊重他人隱私的本質。

記住：把別人的微信名片推給其他人之前，務必提前跟當事人説一聲！

拉陌生人進羣之前，要徵求大家意見。畢竟陌生人和羣內成員並不相熟，尷尬也就罷了，萬一泄露工作機密那就糟了。

以“與人方便，與己方便”為基本點

“誰加好友誰負責”，誰先加的微信，誰就應該先自報家門、説明來由，不要等着別人來問。

有事説事，不發“在嗎”、“看到請回復”等無意義廢話。

慎用語音，50秒以上的信息，或者3秒以下的“好的”。

在人擠人的“地鐵罐頭”裏看到59秒語音的經歷，誰都不想嘗試。

髮長串數字時(比如身份證號/銀行卡號/快遞單號)，除非有發圖片的需求，否則儘量發文字版，便於對方複製。

發文件或圖片後最好附上簡單文字説明，方便別人對內容更明確，也方便日後查找。

跟我念：麻煩自己，方便別人！

杜絕“四海之內皆你媽”心態，不是誰都是你媽，隨叫隨到

如果要打語音電話，提前詢問對方是否方便。如果對方掛斷則意味着手頭有事要忙，奪命連環call可恥且沒用。

如果真有急事，請選擇打電話，畢竟不是每個人都守在微信旁邊，隨時等着你的召喚。

要懂時間分寸**，**避免在早8點前、晚10點後發消息，這樣會打擾到他人休息。

堅持“處處有落實”原則

有關工作的信息，**看到後一定要有回應、有確認，**讓對方瞭解你已經知曉。

和朋友聊着聊着天，不要突然玩消失，更不要不回覆他人，卻在朋友圈活躍。

如果突然有事打斷思緒，很久之後才繼續這場對話，記得先説聲“抱歉”。

注意個人化分寸

在工作羣裏聊生活瑣事，濫用私人化表情，容易讓工作的重點信息淹沒，也容易讓領導覺得你不夠專業。

像是“只有我一個人這麼覺得嗎”、“有句話不知道當講不當講”這種話，就真的不當講。

雖然我們知道，槓精可能會遲到，但永遠不會缺席，但聽到這種話還是一陣火氣從腳底板湧起。

朋友圈點贊法則

不要點贊他人很久以前的朋友圈，別人會覺得你在調查他。

不要突然點贊不熟朋友的一堆朋友圈，會讓別人覺得莫名其妙。

好友求贊朋友圈看到點個贊，點贊之交也是情誼，説不定哪一天你也需要積贊呢？

當我們在談微信職場社交禮儀

我們到底在談什麼？

為什麼有些人那麼在乎職場微信社交禮儀？

其實最重要的不是禮儀，而是禮儀背後的尊重。

特別熟識的閨蜜或者哥們之間，講不講禮儀或許不是特別重要。

但那些在不同的場合、對待不同人、説不同話的人，絕不是“見人説人話，見鬼説鬼話”的“千面人”。

這是身份轉換決定的，一入職場，同事和上下級之間，對於人際交往有不同的要求。

朋友之間聊微信可以大呼屎尿屁，用許多搞笑的表情包。

但是回到職場，仍然需要無縫切換專業和嚴謹。

雖然是對千人千面，但是每一面都最合時宜。

並不是不真誠，而是這樣才能更好地調節好溝通平衡。

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我閨蜜就領教過教訓，她是自媒體人，經常會通過朋友小A所在的公關公司接一些軟文推廣。

因為她和小A平時因為彼此關係很好，私底下説話都沒什麼顧及。

一次在工作羣裏，因為甲方一直修改，提的需求也比較“刁鑽”，閨蜜就吐槽了一句：怕不是這個甲方爸爸腦子有病吧。

當時誰都沒説什麼，但是後來閨蜜再也沒收到小A公司的case。

後來閨蜜才得知，因為對方覺得她這個行為不夠專業，哪怕之前文章寫得有99分好，因為這個行為，也悉數扣掉了。

對於朋友來説都如此，更何況對於普通同事、老闆了。

禮儀是表達尊重的方式，微信社交禮儀也是我們職業化的體現。

正如潤米諮詢的CEO劉潤先生所説：

職業化，是你在商業世界裏的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。

職業化問題背後的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題。

所以，當別人覺得舒服的方式變了，你的行為方式也必須改變。

 

微信社交禮儀

需求方與供給方的權力平衡

有人認為，所謂的微信禮儀，其實也是與權力與地位劃等號的：

上級對下屬可以要求

長輩對晚輩可以要求

甲方對乙方可以要求

而在日常的接觸過程中，就算上級、長輩、甲方真的違反了微信社交禮儀，作為社畜的我們，大多也只能默默忍了。

我們偶爾也會冒出大大的問號：

領導給我們佈置任務時，是否會考慮到這不是我們的上班時間，我們也需要休息？

領導給我們發語音時，是否會考慮到，也許此刻我們並不方便接聽？

至於重要信息不發語音、不發圖片，恐怕領導們更不會在意吧。

我們不免覺得不服氣：為什麼當同樣的行為發生在領導身上時，人們總是能夠找出理由？！

其實説白了，這種權力並不僅僅是來自於階級和金錢，而是由“需求方-供給方”的關係決定。

比如説如果有人找我們幫忙時，當對方發出一張圖片，需要我們自己敲下上面的數字和文字，恐怕我們會大大的翻個白眼，覺得對方怎麼這麼不上道。

但如果我們找別人幫忙時，心裏的情緒就會小很多。

俗話説得好，“屁股決定腦袋”，我們所處的立場和角度，決定了我們對其他人的態度。

有這樣一個笑話：

妻子炒菜時，丈夫一直嘮叨不停：“慢些、小心！火太大了。趕快把魚翻過來、油放太多了！”

妻子十分憤怒：“我懂得怎樣炒菜,不用你指手畫腳的。”

丈夫平靜地答道：“我只是要讓你知道，我在開車時，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何……”

同樣地，如果你是老闆，真的有個事情特別着急，你會不會急着找人解決？當你每天有N多事情需要處理，你會不會用語音節省時間？

但不論怎樣，工作生活中，我們的每個行為都影響着別人對我們的印象。

我們無法改變別人的處事方式，但卻能自己做出改變。

良好的形象對自己有益：認真地對待每一次職場中的溝通，提高效率、有效傳遞價值，尊重別人的時間，也尊重自己的時間。

高價值的溝通者會想辦法增加產出，得出更多的結論和共識，儘量減少大家的時間投入。 

這，才是終極微信社交禮儀。

你覺得哪些微信社交禮儀是必須要遵守的？

本文由LinkedIn原創，作者****奧斯特窩頭斯基。