老闆説“你辛苦了”，嚇得我三天沒睡着覺_風聞

“

嗨，大家好，我是喬。

前段時間，我寫過一篇關於職場黑話的文章，

搞得公司小同事壓力山大，

每次我問他們對公司發展有什麼建議，

大家異口同聲，姐，你是真心的麼…….

所以有了今天這篇文章的雛形，

有時候，老闆也想和員工親近，

也想關心大家的生活，

過猶不及，沒必要把問候和寒暄都當成“黑話”。

最近，抖音上“職場黑話”的段子很火：

老闆口中的發展潛力大，意味着現階段很菜；

老闆所謂的團隊氛圍好，實際上是大家一起加班；

老闆提倡的扁平化管理，可能是你要身兼多職……

這樣的解讀，讓人不明覺厲。

尤其對於初入職場的小白，像是有高人指路，趕緊點贊收藏。

可是有時候，“盡信套路，不如沒有套路。****”

前幾天，身邊一個95後，因為老闆對他説了一句“你辛苦了”，三天沒有睡好覺，不停地反省自己：

“是不是嫌棄我工作效率低？”

“我最近工作也不是很辛苦，這可能是激勵我的反話。”

“上週，老闆和同事聊得正嗨，我一來就安靜了，是不是在評價我？”

“半個月前，我提交的方案沒過，改好多遍，是不是在嫌棄我工作用蠻力，能力差？” ……

一句關心，被腦補出了n種言外之意。

職場上，心思縝密是種好品質，但反應過度，加戲太多，就是一種毛病。

你的過分解讀，都是誤解

還記得契柯夫筆下那個“一個噴嚏引發的命案”嗎？

小公務員在劇院裏打了個噴嚏，“不慎”將唾沫濺到了坐在前排的將軍身上。本來無傷大雅，將軍也不怎麼在意。

但小公務員**遷思迴慮，百般解讀，**惟恐將軍記恨，三番五次道歉。最後惹惱了將軍，自己也一命嗚呼。

故事誇張諷刺，但是如今的職場上“想太多”的員工大有人在。

我有個閨蜜，就在“怕老闆”這件事上吃過虧，那時候她剛當上組長，每次收到老闆任務，都很焦慮。

郵件讀了又讀，速讀一遍再拆解着讀。

甚至還會為此開個會，讓全組的同事一起解讀，立志要挖出老闆隱晦其中的重點。

組員們怨聲載道，她卻語重心長地開導：

“要給足老闆面子，以他的想法為重。”

“我們出來工作為什麼？老闆開心，就是獎金。”

在閨蜜的眼裏，老闆是“權威”，是要被“討好”的對象。

但老闆並不買賬。

簡單的brief辛辛苦苦解讀半天，自以為老闆要B，拼盡全力做到了B+，老闆卻只想要他説的A。

最後因為她管理能力不佳，換了個比她年輕的同事當組長。

很多人跟我説，有時候內心戲豐富只是源於一種在乎。

可過分解讀帶來的往往不是正解，而是曲解和誤解。

成熟的職場人，都會給自己脱敏

其實，拼命討好的背後，説到底，映射出的是一個人的深度焦慮和不自信：

因為老闆的一句寒暄問候便陷入無盡的揣測，不相信自己能勝任工作；

把領導的郵件讀了又讀，還開會討論，是不相信以自己的理解能力能作出正確的判斷。

可口可樂副總裁張華瑩在演講中曾經分享，初到美國工作，對自己的英文很不自信。

不管寫了什麼都會先給秘書看一遍，再給老闆看一遍。

但是這種謹慎和認真並沒有感動老闆，反倒被批評：

“你為什麼一定要我看了才發？”

當時張華瑩也很困惑，在她看來，大家都在為老闆做事，所以老闆滿意最為重要。

但老闆卻認為這種行為“莫名其妙”。

“作為職場人，一定要對自己有最起碼的自信。****”

這件事對張華瑩的影響很大，後來，她不再以“為老闆做事”為工作目標，而是以“綻放”的態度打開自己，開啓了職業生涯新篇章。

除了不自信，職場想太多的另一個原因是 “過度完美主義”。

對瑕疵的零容忍，讓人稍有不滿就全盤推翻，忘記了在“完美”和“失敗”之間，還有很多選擇空間。

這就好比，如果你把生活放在顯微鏡下觀察，細節都到位了，整體卻缺失了。

所以，成熟聰明的職場人都會給自己脱敏，提高“鈍感力”。

不要每天糾結如何應付老闆，而是要想怎麼幫他賺錢。

退一萬步説，老闆喜不喜歡你不要緊，離不開你才最重要。

​

在職場，感動老闆毫無意義

有句話很扎心，以大部分人的實力，還遠不到拼情商的地步。

太多的實例告訴我們，越是閒着的人，越容易動腦筋在一些虛無縹緲的事情上。動起來之後，這些煩惱都會遠離你。

與其把領導説話的語氣、微表情、肢體動作都分析一遍，不如想想怎麼把工作做好。

前段時間，我們討論關於老闆不會跟你説的幾個秘密，其實是想讓大家站在老闆的角度進行“向上管理”。

不妨設想一下，如果你是老闆，會喜歡對工作興趣不大，卻一門心思迎合、感動你的員工嗎？

老闆真正在乎的是你如何幹工作，而不是你怎樣跟他相處。

有多想的精力，不如放在做事情上。

你只有讓自己變得強大，變得有價值，才能得到老闆的青睞、同事的尊重。

微信創始人張小龍，就是個強大到讓老闆“慣着”的人。騰訊總部在深圳，習慣了廣州生活的張小龍，不想去深圳，為了他，老闆馬化騰竟然特批微信總部設在廣州。

可以説，張小龍是唯一一個在騰訊能如此“放肆”的人。

張小龍是個偶像級程序員， foxmail，讓他功成名就；QQ郵箱，讓人歎為觀止；微信，讓人望塵莫及。被稱為中國的喬布斯。

張小龍性格孤僻，不善社交，只喜歡和編碼打交道，根本不會花心思去討老闆歡心。

做永遠比説重要。人只有在弱的時候，才會分外敏感多疑。

而當你牛到一定程度，創造的價值超越老闆的預期時，絕不會有怕“得罪老闆”的煩惱。

所以，如果你每天都如履薄冰，老闆的話總讓你擔心絃外有音，這時候，要反思一下自己過度緊張背後的原因：

是能力不夠，是不自信，還是“過度完美主義”在作祟。

找到癥結所在，才能找出應對的辦法，多學習，多實踐，鍛鍊自己，積累經驗，或是調節心態，走出心理誤區。

工作中，討好與感動老闆是沒有意義的。

能力和實力才是最好的名片。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬