“海爾員工午休被開除”上熱搜，官方回應_風聞

近日，青島海爾集團4名員工因為午飯後休息，被巡查人員發現並拍照，隨後被公司開除，引發廣泛關注和爭議。

海爾4名員工因為午休被開除

根據曝光的一份海爾集團文件“關於中午脱崗睡覺的通報”，8月27日午餐後，這4名員工未及時返回工作崗位，在咖啡廳內睡覺，公司決定4人立即散單，而且必須當週內走完離職流程，當日工資由小微主買損。

通報還稱，如果限期內不能完成(離職)，則人損合一，逾期發生的人工成本等費用由小微主全額買損，且此崗位三個月內不再配置人員。

有記者走訪了青島海爾集團園區，不少員工均表示中午只有30分鐘的吃飯時間，並無午休時間，4名員工因午休被開除的事情也已經傳開。

同時，企業園區內還已經成立了巡查小組，針對員工違規午休情況進行檢查。

針對海爾集團4名員工飯後午睡被開除一事，人民視頻在微博上質疑，企業員工是否應該有午休權。

海爾回應“員工因午休被解除合同”

6日，就“員工因午休被解除合同”一事，海爾集團人力資源平台發佈情況説明：所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規範，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。

微博@海爾 圖

海爾稱，所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規範，屬於一級違規，按規定應解除勞動合同。

海爾表示，公司制度規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。

海爾指出，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定，同時海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

**律師：**開除午睡員工涉嫌違反勞動法

本事件引發的核心關注點在於：企業職工是否有午休的權利？

北京市康達律師事務所韓驍律師解釋道，我國法律並沒有對勞動者的午休權利進行規定，用人單位禁止員工午休屬於用人單位自己制定的勞動紀律或規章制度。

然而，被開除的4名員工是否符合“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”的情形尚未可知。一般情況下，海爾集團僅因午休就將員工開除，涉嫌違反了勞動法關於用工單位單方面解除勞動合同的規定。

有律師表示，公司的解約屬於單方解約，公司的規章制度是否人性化，應從“合理”角度加以評判。

網友意見不一

海爾的説明發布後，有不少網友表示支持海爾的決定。

komalo大偉：家有家規，沒錯啊。

翻尾石魚的夏天：可以理解成一個前台在工作的時候睡着了

千護：公司是上班的地方，不是睡覺的地方，不能遵守公司制度還怪別人？

MMY-2018：規則在前，就沒有毛病。

Qearl寶：入職時候應該都有説明吧，不同意還要去做，違反了還要怪公司，這樣並不合適哎

也有網友表示，這樣的懲罰是否過重。

她養的黒貓笑起來像哭：不至於開除吧，批評教育一下即可

holentom：如果累了睡個覺，也不用開除吧

leecher ：動不動直接上解僱，這種公司不去也罷

Newlife797：懲罰有點重了。變相炒人吧

小_小唄：開除？有這麼嚴重嚒？

​來源：中國經濟網綜合新浪微博、人民視頻等