你的無能，不能讓人慾罷不能_風聞

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相信“欲罷不能”，在很多人的眼裏其實是中性偏貶義的一個詞語，就是那種被某些人或事物深深吸引，對他們欲拒還還，卻又找不到比他們更好的替代品的一種感覺。

我們常聽人説或在文章中看到告訴你要有這樣或那樣的習慣或能力才能成功逆襲，什麼樣的習慣或能力呢？比如説你要勤奮、努力、堅持等等，乍一聽一看，你覺得很有道理，你也都懂，但是也就僅限於一聽一看，過後，它們對改變你自己來説，都成了正確的廢話，還是無濟於事。

説到底，能夠讓人慾罷不能，才是你的能力所在。如何做到？以下兩點：

一、精神；

二、價值。

首先，你所傳遞出來的精神到底是什麼？這是吸引人的第一步，換句話説就是，你靠你的什麼故事和品質，去吸引到別人對你的關注？比如，你驕人的過往戰績，你技術很強，你英語很棒，你樂於助人，你善於溝通等等，總之從你的身上，別人能看到你異於常人的亮點所在，並願意與你交流，跟隨於你。

其次，你能給他人帶來的價值究竟是什麼？你不是明星，別人關注並跟隨你，總是希望能從你這裏獲得或收穫一點什麼更有價值的東西。如果他們被吸引過來，但卻不能從你這裏有所獲，時間一長，最終還是會離你而去，各奔東西。沒有辦法，大多數的人都是很現實的和勢利的。

還是舉幾個栗子，更好的説明一下你讓人慾罷不能的精神和價值是怎樣的。

都説工作於外企光鮮亮麗，工資高福利好，不用加班兩邊倒，在外企工作，“面子工程”要做的足，機會才更大。也就是你的形象、氣質、和專長，更為關鍵的是你的英語好，確切的説是你的英語口語溝通好，你的升職加薪少不了，這是你的精神所在。你的價值所在是，別人都願意選你去當領導，畢竟有你上下協調，老闆和下屬溝通的煩惱都少不少。

又比如寫作，如何吸引讀者閲讀並能把你的文章閲讀到最後，這關鍵還是看你傳遞的是怎樣的一種精神，你的故事是否會給他們同樣的情感經歷，他們又能最終從你的故事和文章中收穫到什麼，也就是你文章的價值所在了。從某種意義上來説，寫作也和廚子一樣，當然是眾口難調，總會有人覺得你的文章垃圾噴你，但無所謂啊，堅守精神和價值這兩點，絕大多數讀者都能在你掌控之中就夠了。

再比如你是幹技術的，你説你技術再牛，你總不能對着你的產品秀你的精神吧？你最終還是得和人去溝通，體現出你的專業素養，更多人也願意聽你的技術分享，你傳遞出的精神是你是可依賴之人，是個靠譜的人，不僅如此，你還能帶出新人和提供解決方案，有這種價值，不提升你提誰？

你説你不混外企不用英語，也不搞寫作不搞技術，你就上個班或創個業，那你讓人慾罷不能的能力也同樣重要，你的精神所在直接決定別人願不願意與你合作，你的價值所在直接決定了你的薪水高低。

我們常説“圈子文化”，要想成為圈內人，尤其是跨界成為另外一個圈子裏的圈內人，讓人對你欲罷不能，就更需要你的精神和價值來助力。

有各種各樣的圈子文化，説白了，所謂圈子，本質上就是一種利益互換，別人憑什麼在圈子裏認可你，認為你是圈內人？還不是因為被你的精神所吸引，你的背景、你的能力、你的資源等等，以及你能提供給他們什麼樣的價值。

你自己不牛逼，認識再多的牛逼人又怎樣，説不定下次他們見到你，還會反問你一句，你是哪位啊？

擁有讓人慾罷不能的能力，離不開一種深層次的自信，縱使那些對你來説是非正式理解層面的人，都能對你刮目相看，覺得離開你是他們的一種損失。

讓人慾罷不能，不是一開始就想着你自己能從別人那裏獲得什麼，而是時刻要想着你能給別人帶來什麼價值，什麼相同的情感經歷。

一個有意思的話題是，你認為教練如果也參加實戰的話也是厲害的那個人嗎？比如籃球教練打籃球就厲害，跑步教練跑步就厲害，寫作教練寫作就厲害？不見得。

但是，一個身經百戰、實戰經驗無數的教練，絕對的會好過那些紙上談兵的教練。就好比籃球教練很少摸籃球、跑步教練都不願常磨跑道、寫作教練自己都不常寫作，你覺得這靠譜還是不靠譜呢？

説這個的意思是，你要想讓人慾罷不能，你得不斷的磨練你的精神和提純你的價值，無論是你的過往成績，還是現在你的能力，別人都實實在在的能看得到

我想那些什麼超低學歷畢業月入十萬、蹲完監獄出來逆襲人生、睡過多少人離過多少婚最後飛黃騰達上了天的狗血案列，根本就不適應於普通的絕大多數的你我。

讓人慾罷不能，得先學會自己腳踏實地。

不能讓人慾罷不能，終究還是因為你自己的無能！

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