“一年換了3份工作，但我是好員工”_風聞

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嗨，大家好，我是喬。

又到了”金九銀十“的跳槽高峯期，

身邊不少人辭職的心思也跟着活絡起來。

我一直奉勸大家別在不開心的時候換工作，

因為“不能靠換游泳池學會游泳。”

但也很理解，有些人想換工作的決心。

比如，前段時間，有人私信我，

“喬姐，今年我辭掉了兩份工作，

都是深思熟慮的決定，不後悔。

現在又看好一份工作，

卻在投簡歷的時候突然慫了，

我一年換三份工作，

這樣的簡歷，

萬一被HR嫌棄可怎麼辦？”

讀者留言裏的擔心我特別懂。

其實，就在這幾天，我們公司也在探討：頻繁跳槽的員工該不該招？

開會的時候，我的合夥人就一直強調，不能要。

在她看來，做一份工作，沒有三年以上的堅持，相當於還沒有入行。

此外，如果你跳槽頻繁，又沒有特別的亮點，在資深的獵頭眼裏，這份簡歷就是    “ugly”、“寒酸的”。

不過，也有人反對，這一屆年輕人，頻繁跳槽太普遍了。

據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，70後的第一份工作平均幹滿4年才換，80後也能堅持到3年半，到了90後這一代，驟減到了19個月。

**剛步入職場的95後最為誇張，平均入職7個月，就把老闆“炒了”，**另謀高就。

於是，許多人認為現在的年輕人不肯吃苦、不靠譜、不定性……

可在我看來，與其不分青紅皂白地批評年輕人，還不如分析一下現象背後的原因。

隨着社會的發展，高等教育的普及，90後中不僅本科學歷佔比大，整體學歷水平也高。

學歷在手，也不缺實踐經驗，這為他們求職、換工作增添了不少底氣。

所以，你以為他們勤換工作是“看心情”，遊戲人生；

殊不知，在“吐槽聲”中成長起來的90後，是實力最強悍的一代職場人。

工作好不好，做過才知道

其實，找工作就像談戀愛，“想象”和“現實”總有很大差距。

到底什麼工作才最適合自己， 只有做過才能知道。

進大公司前，你總覺得工作穩定，同事優秀。

進去了才發現，可預見的未來，不過是巨型機器上的一顆螺絲釘**。**

進小公司前，你以為環境輕鬆，發展迅猛。

進去了才看見，前輩們都在迷茫，未來在哪裏，連個能指點迷津的人都沒有**。**

世上沒有完美的工作，只有合適與否。

而且，不僅員工需要試用期來考察工作，老闆同樣需要磨合期來觀察員工是否跟團隊合拍。

只是，過去看一份工作好不好，可能要花上四五年才得出結論。

現在信息透明，效率提升，5個月足以做出判斷。

年輕最大的資本就是還有時間成本拿出來試錯。

在適當的時候，有勇氣向前一步，應該得到理解和支持。

一些職場老司機把“頻繁跳槽”當大忌，是出於對忠誠度的考量。

如果簡歷上頻繁“易主”，會讓HR認為，把你招進來也一樣做不長久。

前段時間看《BOSS説》，智聯招聘CEO郭盛的一段話很觸動我。

現如今，大家生活很富裕，在哪裏都能“活下去”。

於是，“人不再會對一個企業完全忠誠，而是迴歸本性，忠誠於自己。****”

這是社會發展的必然趨勢。

説到底，想留住員工，不是要靠員工單方面的不離不棄，而是要看彼此的吸引力。

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“我頻繁跳槽，但我是好員工”

其實，年輕人帶着滿腔熱血來工作，也想跟公司一起成長。

只是現實總讓人無奈。

撇開經濟不好的大環境，一份工作真正的價值，其實是個主觀判斷。

去年9月，杭州蕭山女孩的辭職信火了。

姑娘已經在這家公司上班6年，月薪卻只有3500塊。

她列出7條辭職原因：

沒時間泡崽；

沒時間旅行，去韓國的機票都定好了，單位讓退掉；

沒有加班工資；

別人請假，逢年過節要留守崗位；

沒有朋友，維護公司利益會得罪人，但又做不到溜鬚拍馬，左右逢緣；

沒有前途，公司業績下滑嚴重；

沒有辦法混日子了。

緊接着，一封護士的辭職信又火起來：

抓賊一樣的日常檢查，沒完沒了的理論操作考試，領導“不想幹就辭職”的冷漠，被無良媒體解讀為“黑心天使”的尷尬。

總結起來一句話，90後不怕髒不怕累，怕的是不受人尊重。

有人説，現在90後辭職的理由越來越多了，其實仔細分析，你會發現，他們活得更清醒了。

錢不到位，滿腹委屈，這樣的工作，是不是應該早點離開。

招聘顧問公司華德士做過一份2019年中國薪資調查。

跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%，而留在原崗的漲幅只能穩定在6%-8%之間。

外來的和尚好唸經，是職場無法解釋的定律。

最近，老同學在籌備畢業十年的聚會，仔細觀察了很多身邊的人，我就發現，那些四處亂竄的，往往比工作穩定的人混得好。

不僅有效人脈積累得多，更重要的是，能力上得到了全方位的鍛鍊。

有經濟學家統計過，那些剛剛參加工作的時候頻繁跳槽的人，等到他們穩定下來以後，收入會高於那些在一家公司一直幹到老的人。

原理很簡單，CEO這樣的高級職位通常都是由“通才”擔任的。

作家巴克爾也提到過一個研究，説如果一個人在職場上只扮演過兩種不同角色，那麼他將來升為高管的可能性只有2%；

如果他至少幹過五種不同工作，那麼他成為高管的可能性超過18%。

總結起來，“頻繁跳槽”只是一個結果，招攬人才還是要具體情況具體分析。

如果只是因為一種客觀存在的現象，就連面試的機會都不給，無疑是一種帶着傲慢的偏見。

比“頻繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”

知乎上有個問題，“HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？”

其中一位答主提到，自己有個小夥伴，跳槽跳進坑。

“老闆巨無情無義無理取鬧”。

然而她為了簡歷好看一點，硬生生地做滿一年多，才開始投簡歷。

一年多的時間，員工只是在配合戲精老闆演戲，對雙方來講都是損失。

明知道自己的工作不好，老闆也不值得跟隨，卻寧可浪費寶貴的時間，也不去尋找新的可能。

這遠比頻繁跳槽還糟糕。

況且，拼命忍耐的“一年多”，一旦遇到對這個問題介懷的HR，一樣不被看好。

想錄用你，一個理由已足夠，不想用，藉口能找出無數。

所以，在求職的雙向選擇中，曲意迎合未必是明智之舉。

當然，用人單位也應該反思，是不是我們總是帶着“頻繁跳槽歧視”，才讓這些年輕人寧願忍，也不敢走。

曾經，我也覺得勤換工作就像是個“壞學生”，意味着“掉隊”與“被放棄”。

現在，自己招人，並不在乎求職者之前到底跟過幾個老闆。

我更看重的是，在他們的履歷中，從未斷檔，無懼各種困局，一路向前奔跑。

勇於挑戰總好過不作為。

畢竟，沒問題未必代表實力好，可能只是在將就和湊合。

還是郭盛的那句話：“年輕人被罵，也要看罵他們的是誰。”

“過來人”的諸多指責，只因不懂。

實際上，互聯網原住民這代人，在某些維度和見識上要比我們高出很多，思維模式也不同，更加碎片化，但學習能力很強。

他們沒有義務按照上一輩人默守的“潛規則”規劃自己的人生。

世界在變，人也在變。

這個時代終究是屬於年輕人的，多瞭解他們，才能看懂這個世界。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬