“一年換了3份工作,但我是好員工”_風聞
Jenny乔-自由撰稿人-2019-09-13 08:50
“
嗨,大家好,我是喬。
又到了”金九銀十“的跳槽高峯期,
身邊不少人辭職的心思也跟着活絡起來。
我一直奉勸大家別在不開心的時候換工作,
因為“不能靠換游泳池學會游泳。”
但也很理解,有些人想換工作的決心。
比如,前段時間,有人私信我,
“喬姐,今年我辭掉了兩份工作,
都是深思熟慮的決定,不後悔。
現在又看好一份工作,
卻在投簡歷的時候突然慫了,
我一年換三份工作,
這樣的簡歷,
萬一被HR嫌棄可怎麼辦?”
讀者留言裏的擔心我特別懂。
其實,就在這幾天,我們公司也在探討:頻繁跳槽的員工該不該招?
開會的時候,我的合夥人就一直強調,不能要。
在她看來,做一份工作,沒有三年以上的堅持,相當於還沒有入行。
此外,如果你跳槽頻繁,又沒有特別的亮點,在資深的獵頭眼裏,這份簡歷就是 “ugly”、“寒酸的”。
不過,也有人反對,這一屆年輕人,頻繁跳槽太普遍了。
據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示,70後的第一份工作平均幹滿4年才換,80後也能堅持到3年半,到了90後這一代,驟減到了19個月。
**剛步入職場的95後最為誇張,平均入職7個月,就把老闆“炒了”,**另謀高就。
於是,許多人認為現在的年輕人不肯吃苦、不靠譜、不定性……
可在我看來,與其不分青紅皂白地批評年輕人,還不如分析一下現象背後的原因。
隨着社會的發展,高等教育的普及,90後中不僅本科學歷佔比大,整體學歷水平也高。
學歷在手,也不缺實踐經驗,這為他們求職、換工作增添了不少底氣。
所以,你以為他們勤換工作是“看心情”,遊戲人生;
殊不知,在“吐槽聲”中成長起來的90後,是實力最強悍的一代職場人。
工作好不好,做過才知道
其實,找工作就像談戀愛,“想象”和“現實”總有很大差距。
到底什麼工作才最適合自己, 只有做過才能知道。
進大公司前,你總覺得工作穩定,同事優秀。
進去了才發現,可預見的未來,不過是巨型機器上的一顆螺絲釘**。**
進小公司前,你以為環境輕鬆,發展迅猛。
進去了才看見,前輩們都在迷茫,未來在哪裏,連個能指點迷津的人都沒有**。**
世上沒有完美的工作,只有合適與否。
而且,不僅員工需要試用期來考察工作,老闆同樣需要磨合期來觀察員工是否跟團隊合拍。
只是,過去看一份工作好不好,可能要花上四五年才得出結論。
現在信息透明,效率提升,5個月足以做出判斷。
年輕最大的資本就是還有時間成本拿出來試錯。
在適當的時候,有勇氣向前一步,應該得到理解和支持。
一些職場老司機把“頻繁跳槽”當大忌,是出於對忠誠度的考量。
如果簡歷上頻繁“易主”,會讓HR認為,把你招進來也一樣做不長久。
前段時間看《BOSS説》,智聯招聘CEO郭盛的一段話很觸動我。
現如今,大家生活很富裕,在哪裏都能“活下去”。
於是,“人不再會對一個企業完全忠誠,而是迴歸本性,忠誠於自己。****”
這是社會發展的必然趨勢。
説到底,想留住員工,不是要靠員工單方面的不離不棄,而是要看彼此的吸引力。
“我頻繁跳槽,但我是好員工”
其實,年輕人帶着滿腔熱血來工作,也想跟公司一起成長。
只是現實總讓人無奈。
撇開經濟不好的大環境,一份工作真正的價值,其實是個主觀判斷。
去年9月,杭州蕭山女孩的辭職信火了。
姑娘已經在這家公司上班6年,月薪卻只有3500塊。
她列出7條辭職原因:
沒時間泡崽;
沒時間旅行,去韓國的機票都定好了,單位讓退掉;
沒有加班工資;
別人請假,逢年過節要留守崗位;
沒有朋友,維護公司利益會得罪人,但又做不到溜鬚拍馬,左右逢緣;
沒有前途,公司業績下滑嚴重;
沒有辦法混日子了。
緊接着,一封護士的辭職信又火起來:
抓賊一樣的日常檢查,沒完沒了的理論操作考試,領導“不想幹就辭職”的冷漠,被無良媒體解讀為“黑心天使”的尷尬。
總結起來一句話,90後不怕髒不怕累,怕的是不受人尊重。
有人説,現在90後辭職的理由越來越多了,其實仔細分析,你會發現,他們活得更清醒了。
錢不到位,滿腹委屈,這樣的工作,是不是應該早點離開。
招聘顧問公司華德士做過一份2019年中國薪資調查。
跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%,而留在原崗的漲幅只能穩定在6%-8%之間。
外來的和尚好唸經,是職場無法解釋的定律。
最近,老同學在籌備畢業十年的聚會,仔細觀察了很多身邊的人,我就發現,那些四處亂竄的,往往比工作穩定的人混得好。
不僅有效人脈積累得多,更重要的是,能力上得到了全方位的鍛鍊。
有經濟學家統計過,那些剛剛參加工作的時候頻繁跳槽的人,等到他們穩定下來以後,收入會高於那些在一家公司一直幹到老的人。
原理很簡單,CEO這樣的高級職位通常都是由“通才”擔任的。
作家巴克爾也提到過一個研究,説如果一個人在職場上只扮演過兩種不同角色,那麼他將來升為高管的可能性只有2%;
如果他至少幹過五種不同工作,那麼他成為高管的可能性超過18%。
總結起來,“頻繁跳槽”只是一個結果,招攬人才還是要具體情況具體分析。
如果只是因為一種客觀存在的現象,就連面試的機會都不給,無疑是一種帶着傲慢的偏見。

比“頻繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”
知乎上有個問題,“HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎?”
其中一位答主提到,自己有個小夥伴,跳槽跳進坑。
“老闆巨無情無義無理取鬧”。
然而她為了簡歷好看一點,硬生生地做滿一年多,才開始投簡歷。
一年多的時間,員工只是在配合戲精老闆演戲,對雙方來講都是損失。
明知道自己的工作不好,老闆也不值得跟隨,卻寧可浪費寶貴的時間,也不去尋找新的可能。
這遠比頻繁跳槽還糟糕。
況且,拼命忍耐的“一年多”,一旦遇到對這個問題介懷的HR,一樣不被看好。
想錄用你,一個理由已足夠,不想用,藉口能找出無數。
所以,在求職的雙向選擇中,曲意迎合未必是明智之舉。
當然,用人單位也應該反思,是不是我們總是帶着“頻繁跳槽歧視”,才讓這些年輕人寧願忍,也不敢走。
曾經,我也覺得勤換工作就像是個“壞學生”,意味着“掉隊”與“被放棄”。
現在,自己招人,並不在乎求職者之前到底跟過幾個老闆。
我更看重的是,在他們的履歷中,從未斷檔,無懼各種困局,一路向前奔跑。
勇於挑戰總好過不作為。
畢竟,沒問題未必代表實力好,可能只是在將就和湊合。
還是郭盛的那句話:“年輕人被罵,也要看罵他們的是誰。”
“過來人”的諸多指責,只因不懂。
實際上,互聯網原住民這代人,在某些維度和見識上要比我們高出很多,思維模式也不同,更加碎片化,但學習能力很強。
他們沒有義務按照上一輩人默守的“潛規則”規劃自己的人生。
世界在變,人也在變。
這個時代終究是屬於年輕人的,多瞭解他們,才能看懂這個世界。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧,深度談人生。揭穿職場真相,解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬