5萬名通用員工，從他們的崗位上憤怒起身，在本週舉行了大罷工。據悉，這是自2007年以來，美國工人聯合會（UAW）舉行的最大規模的罷工。在歷次罷工運動中，工人為自己取得了更好的福利待遇，底特律市的汽車工人曾經拿到70美元（摺合人民幣480元）的時薪。
中國老闆曹德旺，作為福耀玻璃集團的董事長，在接受媒體採訪時態度鮮明。他直言不諱，絕對不允許他的工廠裏有工會存在，認為和工會協商待遇損害了公司利益。他的發言一度引起輿論不滿，甚至有人稱曹德旺是黑心老闆，曹德旺的工廠是血汗工廠黑作坊的翻版。
但事實往往出乎人們的意料。沒有工會組織的曹德旺工廠，反而成為了美國製造行業的翹楚，工人的平均工資待遇是相同行業的1.5倍以上。而那個曾經在工會的討價還價下，拿到480元一小時的汽車員工，現在已經因企業倒閉而下崗。在和工會永無休止的談判中，企業徹底失去效率和競爭力，曾經的汽車之城底特律已成廢棄之地。那麼是誰在逼通用五萬員工罷工？誰在把美國製造搞垮，就是不肯加班加點勤勞致富呢？
答案是高傲的美國人自己。對於美國人來説，已經過慣了高福利的日子，難免在中國人追趕的過程中自亂陣腳。通用公司所面臨的困境，和外部原因有關，但美國人制造業趕不上來，工人不肯勤勞做事，原因有三點。
首先，美國人在逐漸失去效率，還以為自己全方位第一。工會在美國曆史悠久，但如今已經被拿來專門保護那些，吃着高福利的懶漢。一個人的工作，往往企業必須給兩三個崗位，而且做多做少差別不大。而高傲的美國人，並不覺得這樣有什麼不妥。
其次，美國製造業在勤勞的中國人的競爭中，已經在懸崖邊。我們有抱怨“996”的，但歸根結底，絕大多數中國人都是勤勞善良的。我們靠自己的雙手致富，而不是整天想着罷工，想着什麼都不幹就能收穫一堆好處。這樣用汗水形成的競爭優勢，才有了我們今天的美好生活。
最後，我們中國人的創新能力，讓美國人感受到了競爭壓力。過去由美國人主導的先進科技，如今我們也有了科技創新。高鐵、移動支付、5G技術在逐漸改變我們的生活，而因此創造出的工作崗位，讓我們有共同富裕的機會。我們多做出成果，美國人就多一份競爭壓力。
這三點就是通用五萬員工罷工的根本原因。享受着高福利，逐漸將美國製造業搞垮的美國工人，是否有自我反省呢？他們值得高福利嗎?在評論區留下你的寶貴看法吧。