有關照料勞動的新興理論_風聞

摘要：本文推送的斯坦福大學社會學系England Paula發表於Annual Review of Sociology 的文章，她回顧了關於有償和無償照料工作的新興研究，評估了它們的邏輯以及它們與現有經驗證據的匹配程度。

這是社論前沿第S1427期推送

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引言

照料工作不僅在家庭進行，也同樣出現了有償支付市場。在學界中，已經出現五個理論框架來概念化照料勞動；這些框架有時會為相同的問題提供不同的、甚至相互矛盾的答案，而其他時候則會解決不同的問題。

England Paula回顧了關於有償和無償照料工作的新興研究，其中大多數來自性別學者，他們之所以感興趣是因為婦女從事有償和無償照料工作的比例很高，社會對照料工作的獎勵程度會影響了性別不平等。但是性別安排也會影響提供護理的方式；增加婦女的就業機會意味着，更多的兒童和殘疾長者照料是有償工人而不是無償女性家庭成員提供的。

五個概念框架

作者圍繞文獻中部署的五個概念框架來組織討論，評估了它們的邏輯以及它們與現有經驗證據的匹配程度。

“照料勞動貶值化”視角認為，照料工作的報酬不高，因為照料工作與女性有關，而且通常與有色女性有關。

“貶值”框架強調文化偏見既限制了工資，也限制了國家對照料工作的支持，因為它與婦女有關。它解決了為什麼照料相對於其技能要求的報酬低的問題。   

“公共物品”框架指出，照料工作所提供的利益遠遠超過直接受益者，並且照料工作的低報酬是市場未能獎勵公共物品的特例。“公共利益”框架強調了照料工作對直接受益者以外的人的間接好處。這回答了有關護理工作的好處的問題，同時也説明了為什麼護理人員難以獲得與這些公共利益相稱的工資。

“愛的囚徒”框架認為，照料勞動工作者的內在關懷動機使僱主能夠通過支付照料工作人員低工資的方式更輕鬆地擺脱工作。這一框架強調照料工作的利他動機和內在獎勵，可能會使照護工作者接受低薪。因此，它也為照料工作的低薪提供瞭解釋。

以上三個框架理論都表明，照料工作的報酬低下可能導致護理勞動力的供應不足。而“情緒商品化”框架認為，為薪酬服務而進行的服務工作迫使工人將自己與自己的真實感受隔離，並指出全球資本主義的滲透導致貧富之間的照顧差距。儘管此框架的目的不是解釋護理工作相對於其他工作的低薪水，但它的確描繪了從事照料工作經歷的另一面景象。

“愛與金錢”框架拒絕了二元論，因為二元論假定市場被自私和腐敗的利己動機所籠罩，而假定家庭，非營利機構和非正式團體是真正關懷的源泉。反對愛情囚犯框架，它認為低薪並不是工作的無私獎勵的必要結果。

結論

作者認為對照料勞動的學術研究才剛剛開始。這些研究得出了一些經驗總結：越來越多的照料工作是由有薪工人（而不是沒有薪水的婦女在家）進行的；婦女對家庭的無償照料比男性對國家的支持更具爭議性；那些照料工作的人經常會講述內在動機；而且從事有償照料工作的報酬比其技能水平所預期的要低，甚至比其技能水平上其他主要為女性的工作還要低，這些經驗總結有相當程度的共識。更具挑戰性的是用一種解釋這些經驗規律性來源的理論裝置將照料概念化。為什麼照料工作者的收入低於從事類似技術工作的人員？為什麼其收入福利有爭議？哪種組織照料工作的方法更好地結合了照料的動機，充足的照料供應和消除照料的經濟損失？愛情和金錢會互相驅逐嗎？作者為後續的實證和理論研究提供了更多的討論線索。