專訪被臉書開除的中國工程師尹伊：我不後悔那天的決定_風聞

來源：騰訊新聞《潛望》 

紀振宇 10月8日發自硅谷

9月19日，在美國加州刺眼的午後陽光下，38歲的Facebook陳姓中國工程師，從該公司位於加州門羅帕克總部園區的某處辦公樓的四層縱身一躍，結束了自己的生命。

隨後，關於他更多的消息逐漸在網絡上流傳：遭遇職場霸凌、面臨身份壓力、是全家的頂樑柱。

9月26日，也就是陳姓工程師逝世的“頭七”這一天，在Facebook標誌性的“豎起大拇指”點讚的標誌牌下，大約有4-500名人羣自發聚集起來，他們手舉標語，高呼口號，要求Facebook公司公佈員工跳樓自殺的事件真相，並要求公司提供更為健康的工作環境。

今年7月才剛剛加入Facebook的中國工程師尹伊是抗議人羣中的一員，他不僅是高舉標語、口號聲喊得最響的那一位，也是現場唯一一位將Facebook的工牌亮在胸前，表明自己真實身份的抗議者。

右側手拿話筒的抗議者為尹伊

10月7日，在抗議活動結束一週後，尹伊被Facebook正式解僱。

騰訊新聞《潛望》在事件發生後第一時間聯繫到尹伊本人，並對其進行了獨家專訪，試圖還原在Facebook員工跳樓以及抗議事件發生後，Facebook公司內部究竟發生了什麼。

以下按照事件發生的時間線逐一進行梳理：

9月19日

當天下午，尹伊從自己辦公室所在的MPK 21園區辦公樓走出，搭乘公司園區內部的穿梭車，司機告訴他：“有人跳樓了。”

隨後，他又從公司同事處瞭解到進一步的信息：確實有人跳樓，並且跳樓的是一名華人。

尹伊説，隨後他了解到，跳樓者今年38歲，1999年入學浙江大學，比2000年入學清華大學的尹伊大一歲，同樣也是身在美國的華人工程師，同樣面臨工作和身份上的壓力。“瞭解的越多，我越有感同身受的體驗。”尹伊説。

9月26日

尹伊聽説當天在園區內會有悼念活動，他便趕往MPK21號樓，到了以後發現活動已經結束，隨後他聽説在公司入口的標誌牌處還有活動，便徑直走了過去。

“當時並不知道是抗議活動，還以為是悼念，誤打誤撞到了那裏。”尹伊説。

到現場後，尹伊説，現場抗議的人羣大約有400-500人，但並不知道這些人的具體身份，有些人或許是Facebook自己的員工，有些人可能是從其他公司趕過來聲援的，主要以華人為主。

“我到的時候，抗議活動已經進行了一段時間了，我看到舉着標語牌抗議的幾個小姑娘在大太陽下，已經有些累了，旁邊的幾位男生對她們説，我們換換吧，於是我也接過了標語牌，開始加入抗議。”尹伊説。

他説，當時做這件事的時候，也並沒有考慮太多，至於亮明自己的工牌，他也並沒有考慮太多，“做了就做了，沒必要隱藏自己的身份。”

在現場，尹伊接受了ABC電視台和星島日報的採訪，當被問到Facebook是否壓制言論自由時，尹伊堅決地回答：沒有。

“至少在當時我沒有碰到（Facebook壓制言論自由）這樣的事”尹伊説。

抗議活動大約從1點半開始，一直進行到當天下午3點多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現場的陳姓工程師的家人表示了慰問，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，並且在出現他的照片時，對臉部進行遮擋處理。

在回到辦公室後，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺得有必要將情況知會上級，由於其直屬上級當天不在辦公室，尹伊便向本組（Core Growth核心增長組）的總監口頭彙報了當天參加活動的情況，總監隨即要求其撰寫一封郵件，寫明當天接受採訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體採訪問題等，尹伊按照要求發送了郵件。

9月27日

上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點半左右發送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談論關於陳姓工程師跳樓的事件，並強調尤其不要在公司外部談論，還在郵件末尾附上了Facebook內部提供給員工的心理諮詢輔導服務Lyra的聯繫方式。

HR郵件強調不要在公司外部談論員工跳樓事件

當天下午1點，尹伊被安排參加一場臨時會議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監，在這次會上，HR向尹伊提出兩點要求：一是以保護陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內外部談論此事，二是探望陳姓工程師家屬的相關活動，需要由公司來安排進行，個人不得私自進行。

對這兩點要求，尹伊提出異議，他認為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進行遮擋處理，除此以外並沒有額外的隱私保護要求，此外，尹伊也認為，探望陳姓工程師的家屬不應由公司來安排和決定，應該是個人行為或陳姓工程師家屬委託的律師來安排。

此外，尹伊也向公司提出兩點要求：一是不能以保護隱私為理由而不討論職場霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體採訪，並公開宣佈Facebook壓制員工的言論自由

但對於尹伊提出的這異議和兩點要求，HR並沒有做出回應，全程參會的總監也並沒有任何表態。

​10月1日

上午，尹伊在公司內與HR和組內直屬上級進行了第二次會談，這一次事件嚴重性又增加了，HR對尹伊表示，將對他發出Final Warning Letter （最終警告信），這是Facebook對內部全職員工最嚴重的警告，意味着收到最終警告信的員工，未來哪怕是觸犯一點點很小的公司政策，就將可能被直接開除。並且這封信並沒有有效期限，會伴隨員工終身，即便是換工作去到其他公司，HR也將會把這一紀錄附在員工的履歷中。

尹伊認為，公司向他發送最終警告信完全沒有道理，他對HR説，“This is the greatest honor of my life so far. ” （這是我人生中至今為止的至高榮耀），HR在聽到他説這話時，一臉錯愕。

當天下午4點30，HR將打印出的最終警告信遞到尹伊手中，讓他簽字，但尹伊卻發現，這封信中，並沒有列舉出他違反了公司哪一條規定，並且收到信的員工，會影響到工作考評，但具體如何影響考評、由誰決定、流程如何也沒有詳細闡明，尹伊表示在希望得到的信息補充完整之前拒絕簽字，HR就將這封未簽字的最終警告信收了回去。

10月2日

當天週三，通常Facebook的大多數員工在週三當天在家辦公，以符合節能減排的要求，否則Facebook將會被政府罰款。

10月3日

上午，尹伊將自己因為參加抗議活動而收到最終警告信一事告知自己的“輔導人”（Facebook對入職新人都會安排輔導人），希望尋求她的幫助和建議，但據尹伊回憶，這位平日裏對他和顏悦色的輔導人，一聽到臉色大變，立刻對他説：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我覺得不舒服，我不想再談）

當天中午，尹伊又被安排了與HR和直屬上級進行了第三次面談，HR直接問他：“你是否與其他人談論過此事？”尹伊猜測自己是被輔導人舉報了，因為事件發生後沒有和其他人談論過此事，然後他被告知需要回家工作，“其實是直接被從公司趕出去了。”尹伊説。

10月4日

上午，尹伊來到辦公室，直屬上級告訴他，今天你應該繼續在家上班，因為是HR這麼要求的。尹伊後來才發現郵箱中有一封HR前一天晚上發送的郵件，要求他4日當天也在家工作。

直屬上級隨後對尹伊説，HR方面並不想平息事件，而是想把事情搞大，並告訴他會幫忙調換一個HR來處理後續的事宜，當天是週五，直屬上級告訴尹伊説自己下週開始休年假。

走之前直屬上級對他説，“我相信事情下週就能得到解決。”

10月7日

上午9點半，尹伊在個人日程表中看到一個當天的會議提醒，提醒人是另外一名HR，他當時以為其直屬上級關於此事的斡旋奏效了，但在當天上午10點整，他接到這位HR的電話，通知他已經被公司解僱了，理由是未經公司許可接受媒體採訪、故意隱瞞接受其他媒體採訪的事實以及在辦公室內的言論引起同事的不適。

在接到解職電話的那一刻起，尹伊的公司賬號即刻被停用，無法再登錄公司郵箱和公司內部即時通訊工具work chat，用於出入公司的門卡也被禁用。

當天晚間，尹伊的個人郵箱收到公司發來的“離職文檔”，包括後續的事宜、物品的處置、保險的轉換等。其中還註明了由於尹伊是因為違反公司政策被解職，因而需要按比例退回部分簽約獎金。

解職郵件顯示，尹伊需要退回部分簽約獎金，並且公司不負責報銷返程機票

尹伊在接受騰訊《潛望》採訪時説，被解僱並不是自己所預想到的最壞的結果，自己會對自己的行為負責。

“如果再重新來一次，我還會做同樣的事。”尹伊説，在壓力最大的那幾天裏，自己甚至出現了短暫性失憶，連平時熟悉的同事所在的辦公樓號都無法回憶起來。

“唯一感到遺憾的是讓自己的母親很擔心，這我之前沒有想到。”尹伊説。

在被解僱的消息傳出後，尹伊的個人社交應用的消息爆滿，微信上和領英上都是除了對他表達敬佩的，還有幫助推薦工作，甚至介紹女朋友的。

事件發生後，無數人在社交平台上向尹伊提供幫助

“太多認識和不認識的朋友向我提供幫助，心裏非常感激。”尹伊説，他下一步的打算是先把手頭正在創作的樂曲完成，下個月可能開始找工作。

在加入Facebook之前，尹伊有着多年的遊戲創作經歷，他主導開發的《敍事曲1、2》獲得了玩家的廣泛好評。他是多年的古典音樂發燒友，之前在北京經常去教堂演奏鋼琴曲，並利用業務時間自學了樂曲創作，為自己開發的遊戲親自譜曲，其中一首名為“勇氣與行動”，大約創作於10年前，如今看來彷彿是他自己生活的真實寫照。

“也許未來考慮加入任天堂或者Atlus這樣的遊戲公司。”尹伊説，“這一直是我的興趣所在。”

他説，自己的房子在海邊的半山腰上，屋內有一架鋼琴，那裏是他音樂創作靈感的來源。

尹伊創作的遊戲在Steam平台上獲得的評價