智聯、前程無憂、58們的革命和被革命_風聞

近日，前程無憂發佈三季度薪酬調研報告。從報告內容來看，2019年三季度的招聘市場用“冰火兩重天”來形容，再合適不過。

一方面，對於大部分求職者來説，企業“金九銀十”的招聘旺季一點也不旺。受宏觀經濟環境的影響，2019年第三季度企業招聘需求總體放緩，對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動，導致大部分城市薪酬相對平穩，變化不大。

另一方面，隨着2019年人工智能、雲計算、大數據等技術的不斷落地，行業相關的算法工程師、雲計算工程師、大數據工程師等中高端人才非常緊缺，科技公司們求賢若渴，上述三種工程師的全國平均月薪分別達到了15671元、15461元、14823元。科技之外的其他領域中高端人才也比較緊缺。

從地域來看，北上廣深這些一線城市光環未退，依然源源不斷的吸納着各地的人才。但是，杭州、西安、武漢這些新一線城市的人氣同時也在不斷上漲。

前程無憂的這份報告，具有比較高的可信度，因為它是網絡招聘行業的資深巨頭之一。而前程無憂所在的網絡招聘行業，其實存在着比當前就業環境的“冰火兩重天”更復雜的情況。

1、網絡招聘這片天地

根據中國國家統計局初步核算，2018年中國勞動力人數近9億，全年就業總人口數約為7.8億，其中受過高等教育或具有各類專業技能的人數約為1.7億，在中國勞動力人數中佔比18.9%。

艾媒諮詢數據顯示，2018年中國互聯網招聘用户規模達1.92億，預計2019年會達到2.16億。同時截至2018年的10年來，中國網絡招聘用户超過80%以上都是高學歷求職者。

大量的數據，非常清晰地指明瞭一個事實，即網絡招聘面對的是中國接近1/4的勞動力羣體，而且覆蓋了絕大部分的高學歷求職者。在企業層面，網絡招聘的覆蓋率也是相近的。

根據國家統計局數據顯示，2017年，我國企業法人數量達到1809.8萬個，2018年預測達到了2160.9萬個，預計2019年同比增長22.1%至2638.4萬個。

艾瑞諮詢的數據顯示，2018年網絡招聘僱主數量達526.7萬，與去年相比增長3.5%。預計2020年整個網絡招聘僱主數量將突破600萬。

也就是説，中國目前有接近1/4的企業僱主，在通過網絡招聘發佈職位招聘信息。

那麼，這樣數量級和質量級的市場需求，又創造了多高的經濟價值？很遺憾，並沒有多高。艾瑞諮詢預測，2019年，中國網絡招聘的市場營收規模才堪堪突破100億元，而且之後的規模增速還會繼續下滑。

市場營收規模雖然算不上多大，但是參與其中的玩家可並不少。數量繁多的參與者，可以大致分為綜合招聘平台、垂直招聘平台、社交化招聘平台、分類信息招聘平台和新興招聘平台，這五種模式。

對於其中的很多平台，我們都非常熟悉。綜合招聘平台裏的前程無憂和智聯招聘都成立於2000年之前；本地社區和分類信息巨頭58同城，成立於2005年，這些都算老玩家。垂直招聘平台裏的獵聘網、拉勾網、鬥米，分別成立於2011年、2013年和2015年；社交化招聘平台脈脈成立於2012年；新興招聘平台，專注於直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上線，他們屬於後起之秀。

而在目前的網絡招聘行業，後起之秀們，尚且還遠不是老玩家們的對手。

2、行業霸主，58同城、前程無憂和智聯招聘

從市場份額來看，易觀數據顯示，2019年第二季度，58同城市佔率為37.6%；前程無憂市佔率為21.6%；智聯招聘市佔率為19.4%,合計接近80%。而其他所有平台，則一同瓜分了剩餘21.4%的市場份額。

從活躍用户數據來看，58同城的招聘業務分散在58同城、趕集網、中華英才網三個板塊，58同城也沒有公佈過其招聘業務的活躍用户數據。不過考慮到其37.6%的市佔率，和招聘業務對58同城財務表現作出的突出貢獻，以及58同城超過5億的年活躍用户，58同城招聘業務的活躍用户數量，應該是遠超前程無憂的。

而前程無憂的用户活躍數量是多少？根據艾媒諮詢的數據統計，2019年1月份達到了1060.9萬，同月，智聯招聘的月活為685.1萬，Boss直聘和鬥米的月活才300多萬，其餘平台更低。老玩家們在市場和用户上的表現相當霸道。

老玩家們的霸權不僅體現在這裏，在其他方面也有體現。

從2014年開始，網絡招聘行業開始受到一定的資本關注。行業內的投資融資頻率，比起之前幾年陡然增高。

58同城、前程無憂和智聯招聘，也趁勢揮舞起資本的大棒，砸向其餘的對手。2015年5月，58同城收購了中華英才網。同年，前程無憂收購了學生垂直招聘平台“應屆生求職網”，以及商務社交平台“脈可尋”，並且對招聘測評平台“智鼎在線”進行了投資。

2017年，前程無憂再次對拉勾網和高頓網校進行了投資。這一年，智聯招聘也開始不甘寂寞的想要大施拳腳，一口氣對“ATS”、“51社保”、猿圈、脈脈四家公司進行了投資。到2018年，在資本寒冬中，智聯招聘再次對“職問”進行了投資。

拿到投資難道不是好事嗎？不算，因為事情並沒有那麼簡單。

不提那些被收購的，單説投資。

2017年9月22日，拉勾網正式對外宣佈完成1.2 億美元D輪戰略投資，本輪投資方是前程無憂、佔股60%。拉勾網董事長許單單表示，拉勾網仍然會保持業務和人員團隊獨立，並在加快收入增長的基礎上，加快公司IPO進程，計劃2019年赴美上市。

但是被前程無憂投資之後，拉勾網的月活用户就開始不斷下滑。如今拉勾網的前8位主要管理人員中，前程無憂空降的高管佔據了5席。關於拉勾網獨立上市的相關消息，更是杳無音信。看起來，拉鈎雖然沒有被收購，但已經被直接吞併了。

這其實也算不上有多慘，更慘的是內推網。和拉勾網同樣在2013年成立的內推網，走的是一種新興招聘路線“內推模式”。但因為資金缺乏，又沒有引起資本的關注，內推網已經悄然倒閉。

現在，2000年前後成立的58同城、前程無憂、智聯招聘，依然維持着對整個行業持續了近20年的統治。

3、老前輩們江山永固？

看起來這些行業開拓者們，對網絡招聘行業的統治，就像鐵桶一樣牢不可破。但其實這些都只是表象，真相是，這些行業老兵在面對內憂外患時，已經應對的越來越吃力。

2014年6月12日，恰好在Boss直聘正式上線前一個月，智聯招聘成功登陸紐交所。三年後的2017年，僅一年時間，就瘋狂投資4家行業相關公司的智聯招聘，在9月30日宣佈公司正式從紐交所退市。

智聯招聘從紐交所退市，除了股市表現一直不温不火外。避免向外界全面公開大規模投資之後的財務虧空，恐怕也是迫使智聯招聘退市的一大誘因。

智聯招聘成功退市，麻煩反而更多了。近期媒體有報道多家知名招聘網站上的個人簡歷信息，在“黑市”上被叫賣、背後存在黑色產業鏈一事，矛頭直指智聯招聘。

當然，黑的不只是智聯招聘一家。在一年前的2018年6月16日，前程無憂就被曝重大負面新聞，195萬用户求職簡歷信息遭到泄露。其股價從2018年6月的歷史高點114.62美元，4個月一路血崩到2018年10月底的61美元，直接被腰斬。

2019年5月，前程無憂財報不及市場預期，10日一季度財報發佈當天，股價大跌11%。禍不單行，之後網傳前程無憂因為“有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務”，成為失信人。5月29日，前程無憂鄭重説明此係不實消息，並作出了澄清。但是整個5月份，前程無憂的股價已經跌去23.8%。

8月6日，二季度財報公佈，終於扭虧為盈的前程無憂卻因為增速放緩，以及獨立僱主的估計數量下降13.5％至32.7萬，再次受到市場冷遇，8月份股價大跌7%。

至於58同城，不用多説，大家也都知道是什麼德行。2018年以來，58同城已經被監管部門點名、約談十餘次，僅北京就約談過三次。各地約談的問題主要集中在虛假信息及違背誠信等方面。

一旦在58同城上面上傳了簡歷信息，騷擾電話能打到你精神崩潰，讓你感覺自己好像成了焦點人物，這可比在微博、知乎上漲熱度要簡單太多了。

艾媒諮詢數據顯示，在網絡招聘平台各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，佔比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，佔比為31.8%。時至今日，圍繞在58同城、智聯招聘、等傳統互聯網招聘公司的負面消息，正是虛假信息和簡歷泄露。

這些深耕多年的行業老兵們，早已經把自己弄得負面消息纏身，名聲臭不可聞，越來越難得到求職者和僱主的信任。

4、內憂未解，外患已至

對於58同城、前程無憂、智聯招聘這些老哥們來説，自身問題已經夠頭疼了，外部的環境問題卻更加棘手。

2019年5月31日BOSS直聘入選2019北京地區人力資源服務品牌50強。QuestMobile最新數據顯示6月份BOSS直聘月活用户達到1158.5萬，同比增長達到1.8倍，超過了1月份前程無憂的1060.9萬人。

在7月9日的BOSS直聘五週年媒體溝通會上，BOSS直聘CEO趙鵬對外表示公司服務用户已超過6000萬。同時他還透露，BOSS直聘年營收規模在10億數量級，目前已實現盈利。並且趙鵬還表示，公司正在籌備IPO。

對於傳統平台們來説，按住了其他平台冒頭，卻沒能按住Boss直聘這個漏網之魚，是一個非常大的敗筆。

更糟糕的情況還在後面，8月29日晚，美圖公司發佈公告稱，將以發行股份及支付現金的方式戰略投資大街網約57.09%的股權，交易總金額約3.95億港元（約合3.61億元人民幣），交易完成後，大街網仍保持獨立運作。

大街網成立於2008年，專注於商務社交領域。截至目前，大街網擁有註冊用户超過6000萬，企業用户超過200萬。是另一條“漏網之魚”，如今被美圖撿了漏。

9月12日，美團確認了涉足招聘業務推出“饅頭直聘”的消息。對傳統網絡招聘平台們來説，這更像是迎來了一條大鯊魚。

饅頭直聘粗看起來，無意和傳統網絡招聘平台們直接競爭。饅頭直聘的服務對象是，美團覆蓋的餐飲外賣、到店及酒旅領域的商家們。其職位分類中，包括餐飲、零售/百貨、美容美髮、酒店等。

但考慮到美團服務超過500多萬的商家數量，以及美團與這些商家的捆綁程度。美團在這些領域的招聘業務進一步，傳統網絡招聘平台們就必然要被迫退一步，直到完全退出美團這個巨獸的領地範圍。

綜合這些情況來看，58同城、前程無憂、智聯招聘這些傳統平台們的前景真的很難樂觀估計。

5、鉅變之下，平台們又該如何自處？

二十多年以來，互聯網招聘依然無法跳出信息中介的定位。艾媒諮詢的《2019中國互聯網招聘行業市場研究和分析報告》數據顯示，在網絡招聘平台各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，佔比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，佔比為31.8%。

求職者們的痛點，正式網絡招聘平台們的弱點。

**其一是根本的誠信問題。**據澎湃新聞報道，在我國裁判文書網搜索到的近年60起通過58同城、趕集網發佈虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發佈虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。

**其二是技術運用落後。**2014年年初，BOSS直聘CEO趙鵬在內部研討中提出“從1997年有招聘網站到2014年，在這17年時間裏，不管在美國、中國，還是東南亞，上一代招聘網站的發展，相對跟同時代的互聯網發展相比，還是落後的。試圖讓求職者用搜索器去開啓整個事情，在網絡招聘行業來説是不對的。”於是，整個團隊下定決心要做一款智能推薦為技術選型的移動端直聊APP—Boss直聘。

如今，Boss直聘取得的成就，非常值得稱讚。2019年先進科技，在網絡招聘行業中的落地應用，也已經展現出全新的局面。

2019年是大數據和人工智能技術不斷發展和完善，並且在各個領域的落地不斷深入的一年，其在網絡招聘中的應用也開始不斷深化。

在以下兩個層面，新的技術開始發揮出越來越大的作用：

其一，大數據輔助HR精準匹配。基於大數據和全渠道的求職候選人信息收集，並建立求職者信息數據庫。通過機器學習和數據挖掘，更加貼近HR的思維模式，精準匹配求職者候選人信息。

其二，AI在招聘中提高招聘效率。基於AI技術的網絡招聘流程自動化成為影響網絡招聘行業的一個重要趨勢，並且極大地提高招聘效率，幫助招聘方節省更多時間和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。

新技術的應用，將會對招聘平台們提供的服務進行由外向內的全面改造。促進求職者和僱主雙方進行更好、更快的匹配。

而面對近在眼前的這些現狀和趨勢，老玩家們又將何去何從？

寫在最後

大街網創始人王秀娟曾經説過：“傳統招聘網站模式不可長久。”如今，依然佔據着大部分市場份額的傳統招聘平台們，也確實開始顯露出些許頹勢。

但是，中國互聯網行業裏明白人遠比糊塗蛋多。58同城、前程無憂、智聯招聘這些傳統平台們除了積極的投資、收購新平台，吸收他們，同化他們。

也開始或主動、或被動的自我革新，全方位佈局人力資源市場。除了為B端僱主提供內訓服務、管理諮詢、戰略諮詢也開始向C端用户提供就業指導、職業規劃、人才評測和心理諮詢服務。

老玩家們肯定是不甘心乖乖退出歷史舞台的。而所謂的新秀們，除了Boss直聘表現不錯，2018年上市的獵聘網尚且值得一提，其他還有哪些平台多少值得稱道？

因此中國網絡招聘行業，這個和中國高質量人才就業問題密切相關的領域中，將來會是後浪把前浪拍死在沙灘上；還是保守派打到革新派，現在下定論還是早了些。

文/劉曠公眾號，ID：liukuang110