民辦高校10W招博士當輔導員？網友：打發叫花子呢？_風聞

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最近高校圈裏面一則民辦高校的招聘公告火了，或者説“引發眾怒”了。

陝西省西安市西京學院不久前發佈了一則公告，招聘高校輔導員，要求博士學歷**，年齡不超過35週歲**，同時承諾給予十萬元左右的薪酬。“高要求”和“低迴報”讓不少網友炸了鍋。

這引發了網友的集體炮轟，紛紛指責該校“蹭熱點”、“糟蹋博士”、“開創低薪新局面”。

首先看學歷問題，以2019年西安市當地的民辦高校招聘輔導員情況來看，從來沒有要求博士學歷。

（西安培華學院）

（西安交通大學城市學院）

而對比三則招聘公告，西京學院顯得最不專業：

其一，沒有聚焦於所需輔導員的“學生工作經驗”；

其二，對輔導員崗位和行業學歷門檻沒有基礎認識；

這十萬元的薪酬水平也最為人詬病。

2019年，西安10月新房均價 12192 元/m²，並沒有超過大多數能夠負擔常年高等教育的家庭的實際購買力，“校內公寓”和“安家費”沒有任何實際意義。

根據西安2019夏季求職期的平均薪酬分佈來看，10W的年薪折算以後也只有8K左右，不具有任何競爭性，對於人才沒有任何吸引力。這份招聘與就業環境是脱節的，無外乎“開創低薪新局面”。

按照新浪教育發佈的平均薪酬水平來看，2018年全國博士生平均薪酬10089元，而相比於在教研崗位和生產管理崗位上的博士生而言，就職該民辦高校的“博士輔導員”潛在的收入、福利和發展機會顯然更加有限。

培養一個博士生對於學生本人及其家庭而言需要長期的、大量的、持續的經濟和精力投入。而對於高校和國家而言，培養一個博士生不僅需要大量的物質投入，所需要的學術資源、教育資源和機遇更是無法用金錢來衡量的。一個合格的博士生，其背後的經濟和時間成本是昂貴的。不浪費資源、不埋汰人才，這是博士生高校就業多側重於教學和研究崗位的原因。

作為一所學術能力有限的高校，招聘博士生來做輔導員，不僅僅有大材小用之嫌，在某種程度上也是對人才資源的不重視和有意浪費。

而放眼博士學歷要求和承諾的10萬薪酬，這份不專業的招聘無疑是對高學歷知識分子的一種嘲弄和侮辱。