學歷、能力誰更重要？別爭了！簡歷“PS術”瞭解一下..._風聞

作者：懷疑人生的阿馬 來源：財經早餐（Femorning)

文憑不代表水平，學歷不代表能力，學歷代表過去，財力代表現在，只有學習力才代表將來。我猜大家應該都聽過這句雞湯。

其實關於“學歷重要還是能力重要？”是個長久的爭論，到現在也沒爭出個誰對誰錯來。

我們拋開這個辯題到底誰更重要不説，最近，我發現有人在社交平台上用這個辯題“割韭菜”。

“割韭菜”最重要

最近，我無意間在一個社交網站上刷到一條音頻，大意就是一個海歸·金牌·資深·HR在發表到底是“學歷重要還是能力重要”的觀點。

該海歸·金牌·資深·HR説：

他們公司在北京的市中心開了十多年，的人都是985的，例如人大、北郵、北外、北二外這些院校。

後來，因為他有很多粉絲都是大中專院校的向他發來諮詢，所以他就招了一批大專學歷的學生做試驗，發現了幾批千里馬。所以奉勸各家企業不要將不是985院校的學生拒之門外。

這條視頻在社交網站上得到了百萬狂贊。乍一聽上去沒問題，人家説的句句在理，招聘方的確不應該帶着有色眼鏡看人將真正有能力的人“拒之門外”。

但是，問題來了，可能很多朋友應該發現了這個海歸·金牌·資深·HR説的985院校——人大、北郵、北外、北二外中的北外、北二外好像並不屬於985院校的行列。

如果是一般人不清楚也就算了，關鍵這是一個在北京十多年的海歸·金牌·資深·HR，我們不免對他的專業程度有些懷疑。

為什麼這樣説呢？因為對於HR來説，瞭解國內 985院校、211院校、和現在的“雙一流”院校是基本功，除此之外，還要對公司所處行業的一些知名國內外院校專業進行了解。

舉個例子，一位會計師事務所的HR説，她剛開始工作時，她的師傅除了要求她瞭解國內一些院校哪些財經相關專業比較強以外，還要求她熟悉全球商科排名前200名的學校，而且還根據每年不同他們要更新。

例如一所叫做麥考瑞的澳大利亞學校，它的會計專業很出名，雖然它不在排名範圍內，這些都必須要了解，她説當時她不論是校招還是社招，基本已經練成了不用查百度和學信網的絕技。

後來我看了看社交網站，對這位海歸·金牌·資深·HR產生質疑的人不在少數，其實你要是灌灌雞湯也就罷了，關鍵是大家一致認為，他視頻裏所謂的“學歷無用論”，這不就是拐着彎的讓人買他櫥窗裏的商品，價格上千元的簡歷修改服務嗎？

隨後我又刷了他的幾個視頻，發現都是説“學歷不高的朋友簡歷有問題，想要跳出圈子，我幫她做了職業規劃，現在年薪XX萬”。但具體是怎麼規劃的沒有説，所以底下的人就問怎麼規劃，怎麼才能指點迷津。

殊不知，這指點迷津可不是免費的。

“改簡歷”真的神乎其神嗎？

這些金牌HR指導完你的簡歷、指導好你的職業生涯規劃後，真的就可以走上人生巔峯了嗎？

話説，我的好兄弟橙哥有個遠房表外甥，人很聰明，但是不踏實，做工作不認真，每家公司就待個半年後就急着跳槽。

他拜託橙哥推薦了幾家魔都的公司都沒有過，橙哥説簡歷看着還行，想推薦的朋友問問為什麼？

朋友看在和橙哥關係比較好的面子上告訴橙哥，表外甥所填的職務是“XX團隊運營”，因為圈子不大，正好正牌的XX團隊有人跳槽過去，結果一核實，團隊內並沒有表外甥這個人。

朋友沒有明説，但是橙哥意識到了表外甥簡歷的“注水”成分很大。因為表外甥也是最近才到的魔都，橙哥對他的過往經歷並不太熟悉，便回去細細向表外甥詢問具體情況。

原來，表外甥找工作，一般採取的是找熟人—搞內推—美化簡歷—獲得面試機會的流程。

資源找到了，為了內推能過，得到面試的機會，表外甥買了一個價值500塊錢的簡歷服務。

而這份“注水”的簡歷，就是服務機構改的，例如所謂的“XX團隊運營”，表外甥其實只是給這個團隊的外包團隊兼職過兩個月。

橙哥覺得好好的孩子都被“忽悠”歪了，便準備親自會會給表外甥介紹修改簡歷的人，在加了中間人好友後，橙哥被驚呆了。

別人自我介紹都是：您好，我是XXX。而中間人的自我介紹長達800字，大意是自己是XX運營，做了多少用户增長。橙哥先是震驚現在的自我介紹都是這樣了？後來很快冷靜下來，中間人的這些數據裏，有不少是橙哥曾經的同行做的。以橙哥的經驗來看，這些自我介紹的數據，看起來很荒謬… 感覺這個中間人像被這種“職場套路”洗腦了。

等加了正主——簡歷老師後，橙哥也學聰明瞭，拿了一份某大佬朋友的簡歷請簡歷老師幫忙修改，老師很嚴肅的告訴橙哥“你這份簡歷問題太多、漏洞太大、犯了很多職場大忌。”

但具體怎麼改、漏洞有多大，簡歷老師支支吾吾説不出來，因為橙哥的金融圈朋友大佬的簡歷，很多項目這位“老師”都看不懂，但這並不影響收錢，雖然沒改成，但是幾十塊錢的諮詢紅包是要收的。

後來在和表外甥的接觸中，橙哥也知道了這些“簡歷服務”的套路，先説明你的簡歷問題很嚴重，然後給你誇大其詞的包裝，等被識破、找工作沒有音訊的時候再告訴你，你的“職業規劃沒做對”，如果想做對的職業規劃，不好意思，繼續買職業規劃服務。

如此忽悠？

一般來説，一個人哪怕用簡歷過了篩選，也要經過業務領導面試——部門領導面試——總經理/老闆面試——HR面試才能拿到最後的offer。

一位經常面試新人的會計師事務所合夥人表示，從所有情況來看，技術類崗位在面試時最好識別一個人的水平。他見過很多美化簡歷的做過XXX項目的，隨便出幾個小問題當場一考，如果項目是編的，立刻露餡，99.9%美化過簡歷的人都過不了業務崗面試這一關。

另外，真·資深HR表示，現在年輕人們想進的大廠，都有背調公司，簡歷多填一個月的工作時間都能調查出來，更何況你大段的不切實際的“美化”呢？

説到這，我們再回看一下開頭那個海歸·金牌·資深·HR提供的簡歷諮詢服務。

工作十年以內的599-799-999，工作十年以上的1599：

年薪百萬的1999：

在金融行業，如果工作時間五年以下，做的工作比較基礎，美化簡歷倒也無可厚非，畢竟大家都是希望一份更好的工作。

但是，如果你已經工作十年，是個“老鳥”的話，大概率不需要簡歷作為敲門磚，80%都是通過人脈資源找到更好的平台。還有一點可以肯定是的，如果是年薪百萬的金融人士跳槽，99%都不需要圍繞着簡歷説話，簡歷可能僅僅是他們入職的備份資料而已。

所以，幾位HR朋友説，現在大家都很頭疼所謂的“美化包裝”，他們還舉了幾個例子。

包裝後：在XX崗位通過用户分析、數據採集，提高用户滿意度

背調結果：接客服電話，記到Excel，解決用户日常問題

包裝後：協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。

背調結果：做會議記錄

包裝後：尋找專家進行訪談，收集數據並整理

背調結果：打cold-call和在街上發問卷。

甚至還有網絡段子，有人在簡歷的獲獎經歷中寫道，他獲得了：2006美國時代週刊風雲人物——實際上獲獎者是全世界所有網友2008年感動中國組委會特別大獎——實際上獲獎者是全體中國人

後記

簡歷美化和職業生涯規劃是不是必要的？

在你初出茅廬沒有社會經驗時，包裝簡歷是非常必要的，因為你很可能不會寫簡歷的技巧，抓不住重點。

另外對於大學生、職場新手或者一些沒有目標的職場人羣來説，很多人找不準之後的方向。

在他們自我認知的基礎上，根據自己的專業特長、知識結構，結合社會環境與市場環境，對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案也是很有必要的。

但是有些人利用了這些人羣焦慮心理，提供一堆不切實際的簡歷美化、職業生涯規劃服務，讓本就焦慮的人們掏錢後也找不到合適的工作。

最後，真·資深HR也對我説，任何一份簡歷進行適度的包裝都會加分的，當然過度的包裝也是會減分的。

一份異常優秀的簡歷，會讓HR、業務主管對你抱有過高期待，最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的，反而影響了你的面試結果。