“低工資國家”日本的未來：沒有外國勞動者，日本便利店將無法正常運營_風聞

令和時代下的日本，就連電視劇裏出現的便利店裏也經常會有外國人店員，這成了大家司空見慣的事情。在不久的將來，不僅是便利店，在日本社會的所有地方，外國人都將成為理所當然的存在。那樣的話，“讓外國人來做辛苦的工作”這樣天真想法就行不通了。

●沒有外國人便利店已經不能正常運營

也許這就是所謂的“電視劇是反映時代的鏡子”。

目前正在播放的《還是不能結婚的男人》中的“便利店”鏡頭與13年前相比發生了很大的變化，受到很多人的關注。

這部電視劇是2006年播出的《不能結婚的男人》的續集。主人公是個有點怪的建築師，電視劇講述的是建築師的單身生活。因此，劇情中設定建築師經常去附近的便利店。不過，續集裏面便利店的打工店員與上一部電視劇不一樣了。2006年版的打工店員是給人“辣妹”感覺的年輕女性，令和版的第1集中登場的是外國打工者。

這個變化稍微想一下就能明白。13年前，便利店還是日本年輕人工作的場所。但是，由於和其他行業相比時薪要低得多，再加上與時薪不符的大量工作以及人手不足等原因，年輕人漸漸地敬而遠之，近年來外國打工者急劇增加。　

據日刊工業新聞(2019年1月9日)數據，在羅森工作的20萬名打工者裏面，外國籍的打工者持續增加，今年1月達到約1.5萬人(7.5%)。此外，據7-11官網數據顯示，全部打工者的約8%是外國籍人員。

也就是説，這部電視劇中拍攝的便利店發生了很大的變化，直接反映了日本便利店已經到了沒有外國人打工者就無法正常運營的狀況。

●便利店的外國店員之多，提前預示了未來日本的勞動力現狀

看到這裏，很多人會認為“為彌補人手不足也是沒辦法的事”、“訪日外國人也在增加，這個趨勢本身絕不是壞事”……

只是，這樣的認識是錯誤的。

之前日本年輕人的工作，一個接一個地由外國人接手，他們將成為便利店店鋪的核心力量。再就業的日本中老年人，由外國人上司或者打工者領班指導工作。現在便利店發生的這一現象，今後有可能延伸到日本其它行業中去 。

令和元年（2019年）日本的在留外國人數為273.1萬人，已經佔日本總人口的“2%”。眾所周知，日本的人口正在急速減少。另一方面，由於“人手不足”，外國勞動者的在留資格不斷擴大，技能實習生和外國留學生也在不斷增加。這方面的增減情況，可以通過法務省平成28年末（2016年）公佈的“在留外國人統計”看出來。

我國總人口和在留外國人數的增長率與10年前（平成18年/2006年）相比，總人口減少了0.8%，而在留外國人數卻大幅度增加了19.7%。

在留外國人比率如果按照這個速度增加的話，在不遠的將來，一定會達到便利店行業的“8%”。

●“辛苦的工作由外國人做”這種天真的想法行不通

根據出入國在留管理廳的調查，日本大學和專業學校畢業後，為了在日本國內就業而變更在留資格的外國留學生現在是2013年的2倍多，達到了歷史最多的2.5萬人。那麼，這些留學生去哪裏工作了呢？據稱，93.2%的留學生轉換成日本企業的工程師和會計擔當等工作的在留資格。總之，今後的外國留學生，不僅作為便利店和餐飲連鎖店不可或缺的人才發揮極大的作用，從學校畢業後，他們還將在日本企業中成為極強的戰鬥力。

也就是説，很多日本人認為“辛苦的體力工作是外國勞動者在做，輕鬆的工作由日本人做”。

這種想法已經太落後了。在人口不斷減少的日本，今後消費和勞動力必須在各個方面藉助外國人的力量，這就是事實。從這個意義上來説，與積極地吸引外國遊客客一樣，日本社會必須努力創設讓外國人才在日本安心工作的勞動環境。

舉個例子，在福知山市的公司作為技能實習生工作的越南女性，由於不太懂日語被安排做低於最低工資的工作，並且被迫進行超過所謂的“過勞死線”的加班。另外，據説為了防止逃跑連護照也被沒收了。

為什麼有這麼多的黑心企業呢？是因為經營者的數量遠遠超出了市場規模。效率低規模小的企業經營者過多，造成各企業之間價格競爭變得非常激烈。這種不良影響變成了低工資，強加給勞動者。

要切斷這種負面連鎖反應，只有“淘汰”經營者。只能支付低工資的企業乾脆停業，或者依附於更大的企業發展。要達到與市場相吻合的合理的企業數量，需要推進企業合併重組。　

很遺憾，日本的產業幾乎沒有實現企業合併重組。儘管很早之前由於經營者過多，有的企業就已經感到是極限了，但是為了克服經營困難，企業就採取犧牲弱者的方法繼續生存。總之，中小型規模零散的經營者為了生存下去，無法擺脱低工資僱傭勞動者的惡性循環。

而便利店就代表了日本的黑色產業結構。

●因為店鋪增多過度競爭，便利店打工者的工資很低

近年來，便利店聲稱現在人手不足，面臨經營危機，但實際上20多年前有良知的人們就曾提出忠告“店鋪太多，已經不行了吧！”。下面新聞報道的就是這個內容。

“經營成功的店鋪的人口下限是2千人。隨着銷售額停滯不前的店鋪不斷增加，便利店的“成長極限論”再次出現。現在，據稱全國的便利店包括不屬於連鎖店的個人經營店鋪在內約有5萬家。單純計算的話，每家店的人口是2400人。在首都圈和關西圈少於兩千人的都府縣，很多店鋪經營困難，這恰恰證實了兩千人的極限説法。” （日經流通新聞1996年11月19日）

但是，以推進區域優勢戰略（連鎖店在特定地區集中優勢開店）的7-11領袖人物鈴木敏文為首，許多經營者堅持説道“不，便利店還將發展壯大”，並持續走擴大路線。其結果就是“現在”的狀況。

即使顧客的絕對數量沒有增加，便利店不斷挖掘顧客的需求，提供新的價值，不斷開發新的商品和服務。這樣做的結果是店鋪的銷售額增長了，但是提供商品和服務的店鋪經營狀況卻逐年下降。

以7-11為首的便利店企業經營低迷，店長由於沒有打工者可以安排，不眠不休地收銀，便利店打工者的低工資也成為日本勞動者中最為突出的現象。

依據這些客觀事實，只能認為問題在於“店鋪擴大路線”。FC本部為了確保利益，過度增加店鋪的數量，最終導致低工資勞動的現狀。

根據日本特許經營連鎖協會(JFA)的數據，2012年便利店鋪有4.7萬家，2019年增加到5.6萬家。已經突破了23年前提出的5萬家店鋪的極限説法。那麼，在這7年的成長過程中，勞動者的工資增長了多少呢？

Recruit Jobs的“2019年9月度打工兼職招聘時平均時薪調查”顯示，三大都市圈的便利店職員的平均時薪為989日元（摺合人民幣64元）。比7年前2012年9月的873日元（摺合人民幣56元）增長了13%。

隨着市場的擴大與完善，合規行業的工資會上漲更多。

像由於訪日外國遊客的增加，出現“酒店不足”的酒店行業。根據前面Recruit Jobs的調查，2012年9月酒店前台打工者的時薪工資是922日元（摺合人民幣60元）。2019年9月為1133日元（摺合人民幣73元），7年上漲了22%。

一味走擴大路線，過度增加經營者，為了讓保證店鋪持續經營，不斷壓低勞動者薪資，這是極其不正常和不合理的。希望日本社會能夠儘快找到合理有效的解決方案。