蘭州女醫生遭病患持刀殺害，事情真相可能是怎樣的？該如何保障醫生安全？_風聞

這麼多年過去了，依然每年有帶刀進醫院行兇的。​

2016年陳仲偉主任遇刺急救現場

新聞未報道具體行兇過程，單從目前信息，淺層原因只能説醫院的安保依然未夠。

目前醫院的保安大部分就起到疏導羣眾作用，指揮排隊，並沒有什麼保障安全作用。

任何國家的醫院都會有不懷好意的患者和利益燻心的醫生，也有通情達理的患者和仁心仁術的醫生。人的好壞無關職業，是人與生俱來的天性。不能説矛盾的存在，只是因為個別人的存在才出現，畢竟好的醫療安全制度就應該有預防這一小撮壞人而做的保險措施。你想想為什麼別的國家醫患矛盾不常出現如此大的肢體衝突，而國內可以做到如此突出？

所以第一個淺層原因在於安保問題。很多醫院的安保並不是為了保護醫生，只是為了息事寧人，將醫院的負面新聞掃到最遠。

若是肢體衝突快發生前，安保們會提倡醫生先躲起來，若是已經發生了，也得看數量誰佔優勢，如果是一羣人毆打醫生，警衞也得看情況。“你們先打，我叫好人再過來。”這可不是一個段子。

你以為的保安

實際的保安

雖然目前有保護醫務人員的法律，但最常見的還是通過一些賠償，達到和解，想着如何去懲罰挑事者也在少數。為什麼呢？因為醫院本身從自身發展角度也不想被曝光，公立醫院也有公立醫院的上級考核，特別是那些準備評三升甲的醫院，不管醫患矛盾的新聞裏誰是主犯，只要你出了這個新聞，你就得擔上有負面報道的歷史。

能放出來的醫鬧大多是已經造成了重大損傷。

所以建議醫院擴大安檢。

國內的醫院安保，我覺得浙大一院做的就特別好，什麼一鍵報警系統、監控系統升級改造等

醫院始終秉承嚴謹求實的宗旨，高度重視安全生產管理工作，把確保醫院安全放在首要位置。面對新的形勢，新的要求，全院上下統一思想、提高認識，以科學的管理方法指導安全保衞管理工作，並運用智能化先進技術開展創新性探索，從制度建設、人才隊伍建設、三防體系建設。應急消防隊……**1.醫院安全網格化管理制度2.保衞值班三喚制度3.“來之能戰、戰之能勝”的保安隊伍4.**醫院建有一支較為專業的應急消防隊伍，現有應急消防隊員65人，配備專業消防救援裝備，同時聘請優秀的武警消防退役軍官作為專職教官，每週開展培訓與實戰演練。

醫院竟然成了抓捕通緝犯的“聖手”——浙大一院安防體系建設全解法律和安保才是醫務人員最實在的護盾。

制度改變雖然是更重要的原因(後面談)，但是卻是改得最慢的。如果最基本的院內都跟不上，無法讓人看到醫院的態度，更別談別人對醫務人員對態度，更別談下班後的保障。

不能想象成這只是社會邊緣角色之間的矛盾。這幾年為什麼有些惡人在醫院裏有些忌憚了，可不是隻因為靠宣傳醫生患者有多善良，而是因為法律跟上了，只是這種節奏還未普及每個地方。

第二個原因在於醫院對醫生的態度。如果説安保原因算外界的客觀因素，近年來不斷在推以“患者為中心”的制度討論，如何平衡好解決看病數量和患者體驗的關係是關鍵。

畢竟有時候院方和醫生有時候並不在一個立場。

為什麼當近幾年高端醫療招人的時候總是提倡“做純粹的醫生”，一些公立醫院卻提起了以患者為中心的口號？

我一個在高端醫療集團做醫生的朋友，他們那裏的制度是模仿美國那邊的制度，不評職稱，和患者的問診過程不像公立醫院的坐診就幾分鐘換一個，可以慢慢來，甚至開設患者諮詢羣等。

提倡做純粹醫生的反而更重質量，提倡以患者為中心的實際卻在應付供不應求的醫療。我覺得這更深層次的原因除了制度的不同，本質是醫院對一線醫務工作者態度對不同。

高端醫療提倡做純粹醫生，實際上是他們知道醫生才是維繫他們品牌的支柱，而部分公立醫院認為患者的來訪量才是關鍵，所以你可以看見很多喜歡宣傳牀位有多少，我這裏可以容納多少病人的口號。

就拿這次的新聞講，這新聞放在高端醫療集團也不敢拖報，畢竟萬一醫生不高興辭職了怎麼辦？醫生在他們那可是支柱。

有的大醫院就會壓下來，因為就算大醫院沒了這個醫生，靠着顯赫的老牌字號，依然可以招到資歷優秀的醫生。

既然如此，很多院方在醫院主要利益面前，把不把個別醫務人員放在純粹就看當下的時勢了，這也是為啥小醫生和老醫生在醫患矛盾前的地位不同的原因。

醫務人員的弱勢，不只是在於待遇，更在於個人能力大不過醫院品牌。

任何醫鬧，客觀上都是法制體系與人性罪惡的矛盾。

作者：元宿

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