“985畢業，工作3年，不敢辭職”：年輕時最大的坑，是錯把苦逼當磨礪_風聞
Jenny乔-自由撰稿人-2019-10-28 12:05
嗨，大家好，我是喬。
週末去參加了一個聚會，
聊到一個話題：現在的年輕人，
懂事特別早，
想法特別多，
不過，
大多時候只是嘴上説説。
比如，一直慫恿別人勇敢辭職，
把利害關係分析得頭頭是道，
還不忘鼓勵：
“出走半生，歸來仍是少年”
可輪到他自己的時候，
比誰都慫。
最大的感受是很想勸，卻勸不動，
很多人都説迷茫，
不知何去何從，
其實我對這種迷茫的解讀是，
他們錯把苦逼當成磨礪，
01
自從開始創業，每天在乾的一件事兒就是挖人。
每次在朋友圈裏發招聘啓事，都有人問我：你怎麼還沒招到人。
過去我也覺得這事兒挺怪的，新聞裏鋪天蓋地都是90後愛跳槽，不惜裸辭的新聞，頻繁到馬雲爸爸都來勸大家慎重。
放在現實裏，才發現，其實這是對年輕人巨大的誤解。
每每看到網上有裸辭的新聞，一定有人瘋狂打call點贊，可如果同樣的事，發生在自己身上，99%的人都會選擇忍。
比如十一期間，一個浙江義烏的姑娘發帖吐槽，老闆突然通知她，有人臨時有事，要頂上，可姑娘已經“在路上”，只好跟領導解釋自己不在家。
結果，領導讓她把行程取消，“公司大於個人。****”
一想到好好的計劃要泡湯，姑娘十分惱火，當場辭職……
身邊一羣人聊起這個新聞都説解氣，可現實裏，個個都曾經為了工作取消過假期。
於是，你就懂了，這屆年輕人，只是嘴上不好惹。
認識一個985畢業的研究生，第一份工作幹了三年多。
每次見我，都是吐槽：同事不給力，領導很過分，公司沒發展
倒起苦水非常可憐。
可你讓他辭職，瞬間就慫了。
在他看來，“再好的婚姻也有一百次想離婚的衝動”。工作也一樣，**間歇性衝動，持續性忍耐。**熬一熬，沒準就好了。
畢竟，誰的工作不難受，哪個老闆不煩人。
所以，一直在觀望和糾結，總覺得自己沒做出點成績，沒資格面對殘酷的世界。
這樣的年輕人，其實有很多，明明早已經具備“辭職自由”，卻還在痛苦糾結，嘴上説要找條出路，身體卻從未離開熟悉的工位。
02
剖析一下年輕人“只衝動，沒行動”的原因，**“窮”**一定是置頂的理由。
昨天，關於“年輕人到底該先攢錢還是先生活”的討論上了熱搜。
結果我司的一位95後看了很生氣：
這是誰意淫出來的問題？
我們那點錢，只****夠生存……
的確，在大城市，生活成本高，去掉房租水電，可支配的收入不多。
就像微博網友@莎拉很鹹曬的一張圖：
40萬的年收入，算完剩下八萬五，也不難理解為什麼年輕人不敢換工作，畢竟就那麼點存款。
窮帶來最大的問題，就是風險承受能力低，而人一旦不能承擔風險，就會失去很多機會。
越窮越慫，不是騙人的。
03
當然，缺錢並不是唯一的理由。
曾經和不少HR聊起過一個奇怪的現象，月薪1萬的offer，挖不到月薪8000的人。如果真是缺錢，應該對加薪非常敏感。
所以在我看來，缺錢是個因素，但大部分人還是輸給了自己的“慫”，對離開“舒適區”感到無比恐慌。
“舒適區”，這幾年被説爛了，只能説舒適區裏的人過得都不舒適，因為每天都在**“要不要走出去”**中煎熬。
這兩天看了段北京衞視主持人慄坤寫的離職體會：
“直到現在，我依然很難釋懷我辦完離職手續、交回所有證件，從BTV大樓裏走出來的那一刻。我甚至不敢轉身回頭再看一眼，因為有這裏有太多的回憶。”
許多年輕人可能也不想面對這一刻，不敢為不確定的未來負責，所以才不斷勸自己：
“眼下的工作沒那麼好，但也不差。”
畢竟，對環境熟悉，跟同事要好，還有多年積累的經驗、人脈、資源。
一切已知、可控的安全感，讓人留戀。
也極易讓人懷揣着僥倖心熬着：
“沒準哪天好運降臨，就出頭了”。
再不稱心的工作也能找出幾個理由讓自己留下，一混又是三五年。
這種想法，像極了當代青年面對困難的一貫處理方式**：**該放棄就放棄，千萬別相信自己有能力。
04
其實，從換工作這件事上，能看出，年輕人在大事上的拖延，基本分為這兩種：
一種是不知道該怎麼做，只能拖着。
另一種是從個人發展到行業概況，講起來頭頭是道，但只有理論，懶得實踐。
前者需要方向，後者需要決心。
都是亟待解決的問題。
否則，你不變，環境也會倒逼你改變。
最近，曾經風頭無兩的keep，也keep不住了，鬧起了裁員危機。
互聯網這個行業雖然很新，但迭代起來也是快到模糊。
老牌大廠也不再意味着穩定。
日本7-11母公司預計2022年將裁員4000人，面臨閉店約1000家。
曾經零售界“聖經”般的存在，也落下神壇，自身難保。
與美團，餓了麼等外賣服務相比，跟閃送、跑腿，“次日達”網購相較，便利店不如從前便利了。
除了行業震盪，公司內部的變動也可能猝不及防。
你在擔心**“離開了平台，自己什麼也不是”**。
但是平台拋棄你，從不説抱歉。
最遺憾的是，有人其實一早感受到了自己的雞肋，卻守着這個坑，一直沒走。
從**“有機會跳槽”到“被迫離職”**。
看看身邊那些提前佈局，一早跳槽的人，都平步青雲，越混越好。
不是因為他們個人強大到不需要平台的資源支持。
而是識時務者為俊傑。
人要不斷地找到更能成就自己的平台。
那些讓你離開平台就活不下去了的地方，我勸你早點撤退。
正如《深夜食堂》作者安倍夜郎説的那樣：“一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。****”
05
美國學者米歇爾·渥克，出過一本非常火爆的書**《灰犀牛》**。
生活中有這樣一個現象：車水馬龍的路上，沒紅綠燈、沒探頭，沒管理，秩序很亂。
大家都説：“這麼下去，非出車禍不可。****”
可就是沒人管。
直到有一天真出了車禍，甚至是出了人命。
警察來了，紅綠燈、探頭之類也都裝上了。
這就是一個典型的“灰犀牛”事件。
對問題心知肚明，就是不解決，因為當下還能湊合。
可是，湊合這兩個字，其實代價很沉重。
還記得《小歡喜》中方圓失業後醉酒那一幕嗎？
喬衞東寬慰好友：曾經的自己也做什麼賠什麼，後來才漸漸做大。
並直指方圓的問題：“説實話，你就是跟頭栽得太少。”
而方圓回答：“我今年45歲了”。
上有老下有小，哪還摔得起？
當你不再年輕，再想改變，需要付出的“機會成本”可能高到無力承擔。
所以，如果有了想辭職的想法，且這種想法非情緒化的，一定正視它。
因為年輕時下不了的決心，蹉跎幾年，就更難了。
看過一句話：人生只有短短的900個月，每一次的將就和猶豫不決，都是對自己的辜負。
時間不等人，不破局，就得收拾殘局。
辭職要趁早。
求戰者安，與你共勉。
自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬