35歲以後，互聯網人就只配賣保險？_風聞

作者：豬九誡

出品：IT爆料匯

2019年，法定退休年齡60歲，互聯網人退休年齡35歲。對於許多互聯網人來説，35歲都是一道坎兒，跨過去就晉升XX總，跨不過去就喝西北風。

關於互聯網人的35歲危機，江湖傳聞已久，早在2017年，華為就被曝出過“集中清理34歲以上交付工程維護員工”的風波，而就在前兩天，網傳天貓總裁蔣凡也要求公司儘快實現P8全員35週歲以內。

當然，不管是華為還是阿里，很快都對外否認了“35歲”現象的存在，但是卻止不住網友們的紛紛吐槽，畢竟互聯網行業的中年危機，確實來得比其他行業更早一些。

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互聯網人的35歲危機

互聯網企業招聘，最喜歡打出的口號就是，公司團隊非常年輕，全員90後/95後，平均年齡27歲……等等。

互聯網企業的年輕，當然實至名歸，根據美國調查機構PayScale的數據顯示，截止2018年年底，蘋果員工平均年齡31歲，谷歌員工30歲，Facebook和LinkedIn29歲。

相比國外科技公司，他們的中國同行們還要更年輕一些，騰訊和華為員工平均年齡只有28歲左右，而今日頭條平均年齡還不到27歲。

看着這樣的數據，很多人首先想到的，是互聯網企業更年輕，沒有傳統行業的勾心鬥角和死板文化，但是卻很少有人想到，這些企業35歲以上的員工都去了哪裏？還是壓根兒沒有幾個35歲以上的員工？

答案是，35歲以上的互聯網人，小部分晉升到了管理層，大部分卻都主動或被動的離開了這個行業。以高薪聞名的互聯網行業，同樣以高強度的加班聞名，吃的是青春飯，賺的是血汗錢。

然而當一個互聯網人年齡到達了35歲左右，一方面身體狀況大不如前，事業家庭要兼顧，加班能力分分鐘被一羣二十幾歲的毛頭小子秒殺。

另一方面，35歲左右的人大部分都上有老下有小，房貸每月得掏腰包，工資要價比起年輕人也要高出不少。

不能加班不能熬夜，工資要價還高，到了35歲的互聯網人，一不小心就成為了HR眼中的“低性價比”員工。

當然，還有一個更重要的原因在於，和國企、機關單位比起來，互聯網行業裁員實在太容易了。

機關單位要想裁掉一個公務員，走程序估計就得走半年，所以流浪大師雖流浪，但單位卻堅持一直給他發工資。而互聯網公司辦離職，一條龍服務往往只需要兩小時，你想多算半天的工資都沒門兒。

然而35歲真的老了嗎？事實並非如此，在許多行業，35歲只是一個開始。

醫生，35歲以上才是名醫的開端，主治醫師沒個十幾年的經驗，沒人敢把小命交到你手裏，所謂越來越吃香，老中醫一向是名聲在外。

律師，35歲以上的律師，才是行業的頂樑柱，找個老律師辯護贏面也許能翻一番，但要是換一個剛考完司法考試的毛頭小子，法庭上能不能正確引用法律條款可能都是個問題。

教師，35歲以上的老教師，分分鐘霸佔各種優秀教師名單，教學經驗可不是天生的，沒點兒年齡和威嚴，七八歲小孩兒你都鎮不住。

公務員，別説35歲是小年輕，就是五十歲也只能被稱作是少壯派，即使你要是沒什麼追求只想撈個鐵飯碗，四五十歲一事無成也基本不會被裁員。

總之還是一句話，不是35歲太老了，而是互聯網行業實在太殘忍。

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35歲就該被裁嗎？

互聯網人的中年危機，由來已久，但是從來如此的東西，卻未必就是對的。

在批評之前，先説一説互聯網行業淘汰大齡員工的合理性。

過去十幾年來，互聯網行業一直是最具有代表性的高新技術產業，而要想保持創新，互聯網行業就需要時刻補充大量新鮮血液，需要吸收大量敢想敢做具有創新思維的年輕人。

這一點即使是國外的科技企業也不能避免，同樣對大齡員工很不友好，大部分員工依舊非常年輕，所以我認為，互聯網企業淘汰部分老員工是一個很正常的過程。

那麼真正不合理的是什麼？不合理的，是淘汰機制。

第一，是唯年齡論。

互聯網行業要創新，需要新鮮血液，但對於大齡員工也不能一杆子打死。

35歲以後，依舊有大把的互聯網人技術夠硬、想法夠新，這樣的優秀員工，就因為年齡太大就被“優化”，空有一身技術而無處施展，這既是命運的不公，也是人才的浪費。

現在許多互聯網企業集中清理35歲以上的員工，其實並不是什麼“優化調整”，本質上其實還是年齡歧視，因為真正的優化調整，指標應該是能力，而不是年齡。

第二點，是錢沒給夠。

要是每個互聯網人奮鬥到35歲，就能保後半輩子衣食無憂，那提前退休其實也是個不錯的選擇。

然而許多互聯網企業，趁着你年輕的時候拼命壓榨你的潛力，動輒996甚至007，結果工資還不如國外朝九晚五的同行。等到你35歲的時候發現，錢沒掙到、身體垮了，工作也沒了，這才是不合理的地方。

最近幾年，互聯網行業做產品，一直講究一個“用完即走”，結果做出來的產品卻一個比一個更上癮，而真正用完即走的，只有互聯網人的青春：用完即走，絕對不幫你養老。

第三點，是不給留後路。

最近不少媒體都在討論，35歲被裁員的互聯網人，最後都去了哪裏，結果調查發現，除了少部分有能力自主創業的，大部分人只能去賣保險、開滴滴、甚至是當微商。

35歲，是一個很尷尬的時間點，公務員已經不能考，律師、醫生和教師也基本無望，就只能靠打工養活自己。

然而這個年齡的互聯網人，不僅學歷動輒985/211，而且工作能力也依舊很強，一個個都去賣保險開滴滴，甚至都對不起國家這麼多年的高等教育投入。

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結語

從996 的福報，到35歲的中年危機，這一屆的互聯網人承受了太多不該承受的東西，如今互聯網人35歲面臨的職業危機，其實本質上還是因為勞動力供給過剩。

沒有人能永遠年輕，但總有人正在年輕着。

互聯網企業之所以敢於頭也不回的把35歲以上的員工開除，是因為後面還有一羣鬥志昂揚的年輕小夥兒等着上位：你加不起的班，有無數的人替你加，你嫌少的工資，有大把的人排隊等着拿。

所以作為一個互聯網人，既然進了這一行，就別再對35歲以後的青春抱太大的期望，能肝一年是一年，少生孩子多存錢，能幹到管理層最好，幹不到管理層就回家賣保險。

畢竟賣保險，似乎也不是個太壞的選擇。