“河南人” 這三個字很扎眼嗎？求職投遞簡歷被拒，只是因為這三個字！？_風聞

就業問題一直是大家比較關心的話題，都希望自己能夠找到一個薪資待遇不錯的工作，而在就業之前我們都會通過網上找工作，選擇好合適的工作之後，投遞簡歷，如果招聘單位滿意，進行面試，如果不滿意，也會説明理由，諸如經驗不足，能力欠佳等，而這些條件都會在應聘條件中説明，近日一名叫小閆的美女就遇上這樣一件事，求職投遞簡歷被拒，拒絕理由只寫了三個字，但在應聘條件中卻並沒有提到，而且這三個字讓她很難過，於是怒將單位告上法庭。

小閆是河南南陽人，政法類學校畢業，在老家工作了一段時間後，今年年初到杭州，準備一邊備戰司法考試，一邊在杭州找個工作，小閆通過智聯招聘網站，向浙江喜來登度假村有限公司投遞了簡歷，應聘法務和董事長助理兩個職位，第二天，平台的求職進展顯示，小閆不合適這兩份工作，而不合適原因是：河南人。小閆起初以為是自己沒注意到應聘條件，但當她查看應聘條件時，條件當中並未提到有地域限制。

這件事讓小閆既難過又委屈，特別傷人，“以後在求職的過程中，我難道要隱瞞我是哪裏人嗎？”小閆無奈的説笑道，“挺難過的，我也不知道怎麼去形容。”難過之餘，更多的是生氣，僅僅因為一個人是某個地方的人，就一票否定，拒絕錄用，這未免也太獨斷了，小閆為了維護自己的權益，向法院提起了訴訟。

隨後，小閆也接到過應聘單位一個工作人員的電話，對方稱這件事情是自己的工作失誤造成的，他的個人行為和公司沒有關係，也表示要向小閆道歉，但是當小閆追問道，既然你的行為和公司沒有關係，你個人又代表不了公司，對方卻又稱可以代表公司。如此凌亂的表述下，小閆沒有接受對方的道歉，還是希望走法律途徑。

小閆委託了律師，律師針對這件事情，也發表了自己的看法：“就業促進法規定，勞動者就業，享有平等就業權和自主擇業的權利，就業不受民族、種族、性別宗教信仰等不同而受到歧視，而這其中也包括了地域歧視，原告是河南人，被告公司以原告是河南人為由不予錄用，明顯違反了上述法律，侵犯了原告的平等就業權，損害了她的民事權益，用人單位應當依法承擔民事賠償責任。”

而用人單位律師表示，會通過訴訟渠道處理，不方便接受採訪。11月7日，本案件也會在杭州互聯網法院開庭審理。就個人角度而言，我希望小閆勝訴，不知道大家對此又有什麼看法呢？

內容整合自1818黃金眼