“河南人” 這三個字很扎眼嗎?求職投遞簡歷被拒,只是因為這三個字!?_風聞
皮皮蟹的忧桑-2019-10-31 15:49
就業問題一直是大家比較關心的話題,都希望自己能夠找到一個薪資待遇不錯的工作,而在就業之前我們都會通過網上找工作,選擇好合適的工作之後,投遞簡歷,如果招聘單位滿意,進行面試,如果不滿意,也會説明理由,諸如經驗不足,能力欠佳等,而這些條件都會在應聘條件中説明,近日一名叫小閆的美女就遇上這樣一件事,求職投遞簡歷被拒,拒絕理由只寫了三個字,但在應聘條件中卻並沒有提到,而且這三個字讓她很難過,於是怒將單位告上法庭。
小閆是河南南陽人,政法類學校畢業,在老家工作了一段時間後,今年年初到杭州,準備一邊備戰司法考試,一邊在杭州找個工作,小閆通過智聯招聘網站,向浙江喜來登度假村有限公司投遞了簡歷,應聘法務和董事長助理兩個職位,第二天,平台的求職進展顯示,小閆不合適這兩份工作,而不合適原因是:河南人。小閆起初以為是自己沒注意到應聘條件,但當她查看應聘條件時,條件當中並未提到有地域限制。


這件事讓小閆既難過又委屈,特別傷人,“以後在求職的過程中,我難道要隱瞞我是哪裏人嗎?”小閆無奈的説笑道,“挺難過的,我也不知道怎麼去形容。”難過之餘,更多的是生氣,僅僅因為一個人是某個地方的人,就一票否定,拒絕錄用,這未免也太獨斷了,小閆為了維護自己的權益,向法院提起了訴訟。

隨後,小閆也接到過應聘單位一個工作人員的電話,對方稱這件事情是自己的工作失誤造成的,他的個人行為和公司沒有關係,也表示要向小閆道歉,但是當小閆追問道,既然你的行為和公司沒有關係,你個人又代表不了公司,對方卻又稱可以代表公司。如此凌亂的表述下,小閆沒有接受對方的道歉,還是希望走法律途徑。
小閆委託了律師,律師針對這件事情,也發表了自己的看法:“就業促進法規定,勞動者就業,享有平等就業權和自主擇業的權利,就業不受民族、種族、性別宗教信仰等不同而受到歧視,而這其中也包括了地域歧視,原告是河南人,被告公司以原告是河南人為由不予錄用,明顯違反了上述法律,侵犯了原告的平等就業權,損害了她的民事權益,用人單位應當依法承擔民事賠償責任。”
而用人單位律師表示,會通過訴訟渠道處理,不方便接受採訪。11月7日,本案件也會在杭州互聯網法院開庭審理。就個人角度而言,我希望小閆勝訴,不知道大家對此又有什麼看法呢?
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