《令人心動的offer》，並不令人心動的“復刻”綜藝_風聞

作者 | 珊迪

編輯 | 貓叔

“這是S級製作的一個大項目。”

郭京飛在回答為什麼會來參加《令人心動的offer》時這樣回答。

這檔S級製作的觀察類職場綜藝，引進自韓國Channel A的《新職員誕生記：Good People》，同樣講述了八名法學院學生，共同經歷為期一個月的律所實習生活，爭奪兩個轉正offer的故事。

《令人心動的offer》攝影棚內的加油團由何炅、郭京飛、周震南 、藍盈瑩、Papi醬以及行業律師嶽屾山組成，通過觀察推理，猜對6次課題的排名前2的同學就可以將轉正名額增加至3人。

畢竟是引進節目，節目架構相同倒也正常，但首播一期，不少網友驚訝地發現，《令人心動的offer》不僅僅是架構相同，從字幕條框到分鏡語言甚至情緒渲染，都只是復刻了一箇中國版《新職員誕生記：****Good People》。

但在豆瓣評分反饋上，7.4 VS 9.5，差韓版有點遠。

沒有必要的Ctrl＋C、Ctrl＋V

《令人心動的offer》引自韓版，自然意味着基本流程和規則是一樣的：律所實習、八位實習生進兩名，加油團猜中每次課題優勝的前兩名會增加一個轉正名額。

但讓人費解的是，“買了版權不代表辦公室場景、人設、BGM全和韓國一毛一樣啊？！！”有豆瓣網友發問。

當城市剛矇矇亮，就有實習生早早洗漱完畢，懷揣着一份期待與膽怯，走過人還稀少的十字路口，在還未擁擠的地鐵上惴惴不安，面對面試官緊張的喉結、無處安放的雙手，去海邊等等細節都對標韓版一比一復刻了出來，甚至是構圖和旁白。

越來越多相似的細節，讓人覺得串場。實習生初入律所，相似的裝修風格和工位分佈，同樣“Your Best Partner”的牌子明晃晃在前。

甚至是在實習生與律師構成風格上，都可以找到對標。

第一個進入面試場的是靦腆的乖孩子，實習生中設置有一位已婚的姐姐，都是用糖打破初次見面的沉默尷尬，人羣中鮮少發言的那位是最有實力的選手。

也有不同之處，那就是棚內嘉賓的設置。

《新職員誕生記：Good People》中，除了有活躍氣氛的姜虎東與李壽根擔任主MC，還有哈佛出身的主播申雅英、部長法官出身的推理小説家都振棋、門薩出身的腦性女演員李時媛、牛津畢業並且有常春藤聯盟法學院合格經歷的歌手全範善作為觀察員。除了主MC，其餘觀察員均與律師職業相關，可在專業角度給提出見解。

反觀《令人心動的offer》，北京外國語大學阿拉伯語系的何炅、中央戲劇學院導演系的Papi醬、同是中戲出身的藍盈瑩、上海戲劇學院的郭京飛、《創造營2019》第一名出道的周震南以及行業律師嶽屾山，這樣的嘉賓組成也導致在觀察分析討論的時候，將大部分行業問題都拋給了行業律師嶽屾山一個人。

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並不貼近廣義職場的“偽職場綜藝******”******

作為一檔職場綜藝，《令人心動的offer》當然不能只是給看過韓版的觀眾重新準備的“模仿秀”，而是需要進行本土化改造，營造出適合中國本土觀眾的緊張職場氛圍，但遺憾的是，一些細節bug總讓人感受到滿滿的偽現實感，並沒貼近大多數人的職場生活。

在嘉賓設置上，從他們各自講述第一次面試的經歷就能知道他們並不具有普遍參考價值。何炅第一次面試就成功當選主持人，Papi醬的第一份工作做了半天就辭職，周震南對職場的觀察來自於公司的姐姐：對着電腦敲着字，喝着奶茶蒸着臉。

而對實習生的設置上，有法學出身的網友質疑節目組刻意解讀加重了外界對法學生的刻板印象。有網友科普，律師從來都不需要背法律條款，知曉如何檢索如何應運比較重要。節目中爭取實習資格的錦天城律所確是國內有名的精品律所，但只要是國內985、211出身的本碩，實習機會還是很容易得到的，“不至於搞個10進2”。

有意思的是，節目中的何運晨同學已經有了律所界最難進的“紅圈所”的實習經歷，卻也來爭取錦天城律所的實習機會，不免讓法學生們懷疑節目設置的真實性。

明顯的細節Bug，也讓人難以招架。

第一次課題作業，實習生的電腦裏已經有了第二次和第三次課題作業的備份文件，明明是有關網絡暴力的案件説明中卻出現了“肇事司機”的字樣；律所給出的合同中不光有為了考驗實習生們而設置的錯誤條款，還有律師老師們強調的錯別字，將“人民幣”打成“人命幣”也是為了測試嗎？

除此之外，從Good People到offer，降維的還有對人細膩感情的刻畫。韓版節目中，一天工作結束，實習生們用各自的方式排解上班第一天的複雜情緒。而中版的節目中，需要合住不説，還要拿着品牌商贊助的手機拍攝Vlog。

從關注人的成長，到單純為了獲得工作的機會，騰訊買來了版權，卻沒有真正學習到如何進行細膩化處理和本土化升級，也沒有傳達出更深層次的含義。

《令人心動的offer》開拍於7月，韓版《新職員誕生記：Good People》的首播時間是在今年4月，如此倉促的準備時間，直接拿故事大綱和分鏡劇本來展開項目不難理解，但是一味地複製粘貼，還不如直接看韓國原版。

“職場綜藝”為何離職場越來越遠？

其實，國內的職場綜藝並不少見。

2003年，央視經濟頻道的《絕對挑戰》成為了國內第一檔職場綜藝。之後的《贏在中國》《非你莫屬》也都取得了不錯的反響。

2010年播出的，採用了相親節目亮燈形式的《職來職往》曾掀起職場綜藝的收視熱潮。之後，職場綜藝陷入同質化困境，少有出圈。

2015年安徽衞視的《你好，菜鳥》就找到了六位明星參與體驗職場生活，明星加盟打破了原來“素人＋名企領導人”的形式。2017年湖南衞視的《中餐廳》直接讓明星出面經營門店，2019年《我和我的經紀人》展示了明星們的職場生活。

職場綜藝一檔比一檔有話題度，但劇本的設置、表演的痕跡也越來越明顯，距離普通人的職場生活也越來越遠。

《令人心動的offer》在當下同質化的綜藝中體現了一定的差異化，後面還有一堆職場綜藝將接踵而至，比如，愛奇藝聚焦經紀娛樂公司的《金牌實習生》、芒果TV觀察類綜藝《老闆的緊箍咒》、東方衞視邀請公司老闆與主持人共同觀察職員的《老總來了》。

乘着觀察類綜藝的東風，職場綜藝又捲土而來，誰又能還原真實的職場，幫助宣泄當下“社畜”們的職場焦慮、解答職場難題呢？

《令人心動的offer》播出以後，不斷有法學生和職業律師在社交媒體上聲明，“這只是一檔綜藝節目。”

或許節目中實習生們的緊張不僅僅來自於初次面試，還來自於面對鏡頭，開始人生第一次“S級製作”的綜藝節目的表演。